看護師・准看護師 埼玉県 介護老人保健施設の求人

【取材】彩北病院は、プライベートの充実が叶う職場です。年間休日は113日で、夏と冬にそれぞれ3日ずつの休暇を取得できます。希望休は月に3～5日提出でき、基本的には希望どおり休むことが可能です。残業はほとんどなく、退勤時間になれば次のシフトの職員にバトンタッチ。定時で帰れるため仕事のあとに予定を入れやすく、家族で過ごす時間もしっかりと確保できます。 また、産休・育休からの復帰率が高く、男性職員も積極的に育休を取得しています。復帰後は周囲がフォローしてくれるので、ブランクがあっても安心です。系列保育園の一時保育を利用する場合は、病院側で利用料の半額を補助します。家庭と両立して働きたい方にぴったりな環境です。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。

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【取材】介護老人保健施設みやびの里には、10～70代まで幅広い世代の職員が働いていますが、年齢や職種による壁がありません。日ごろからしっかりコミュニケーションをとっているため、上司にも相談しやすいことが魅力です。年に1回の職員面談のほかにも、リーダーや主任から職員へ積極的に声掛けをしています。 当法人では、現場の意見を大切にしています。過去に全職員向けに実施した危険箇所アンケートでは、「地面とスロープの隙間が危ない」「ベンチの座面に指が挟まりそう」などの声を受けて、実際に改善に取り組みました。社内の風通しが良く、意見を言いやすい環境です。 当施設には約170名の職員が勤めており、介護士・看護師・リハビリ職・相談員などさまざまな職種が協力して業務にあたっています。週に1回のカンファレンス会議では、利用者さまの状況やリハビリの進捗などを共有。また、嚥下機能の低下など、利用者さまごとの問題があった場合には、看護師・言語聴覚士・ケアマネジャーなどがその都度集まり、改善へ向けた話し合いを行っています。 職員の声を吸い上げる組織風土や風通しの良い環境で、やりがいをみつけながら働くことができます。