看護師・准看護師 東京都 府中市 訪問の求人

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（府中本部事業所）のスタッフは、利用者さまのより良い生活を実現するため、「どうにかしてあげられないかな」と常に考えているような優しい人ばかりです。スタッフ同士も、「こうでなければいけない」と看護観を押しつけず、お互いの考え方を受け入れ、尊重し合う関係性があります。いろいろな年代のスタッフが言いたいことを言い合える風通しの良さがあり、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 スタッフが困っていることを相談すれば、「こういうのはどう？」「こんな方法があるよ」と積極的に意見を出し合っています。たとえば、認知症の利用者さまが訪問の時間を忘れ、不在の場合があるケース。対策を話し合った際には、「電話をする」「カレンダーに書き込む」など皆からアイデアが挙がります。さらに、利用者さま宅の近隣を通ったスタッフが、“何分後に訪問が来ますよ”と声を掛け協力してくれることも。スタッフ間で意見を活発にしながら助け合い、個々の考えも実現しやすい環境です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（府中本部事業所）のスタッフは、利用者さまのより良い生活を実現するため、「どうにかしてあげられないかな」と常に考えているような優しい人ばかりです。スタッフ同士も、「こうでなければいけない」と看護観を押しつけず、お互いの考え方を受け入れ、尊重し合う関係性があります。いろいろな年代のスタッフが言いたいことを言い合える風通しの良さがあり、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 スタッフが困っていることを相談すれば、「こういうのはどう？」「こんな方法があるよ」と積極的に意見を出し合っています。たとえば、認知症の利用者さまが訪問の時間を忘れ、不在の場合があるケース。対策を話し合った際には、「電話をする」「カレンダーに書き込む」など皆からアイデアが挙がります。さらに、利用者さま宅の近隣を通ったスタッフが、“何分後に訪問が来ますよ”と声を掛け協力してくれることも。スタッフ間で意見を活発にしながら助け合い、個々の考えも実現しやすい環境です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（昭島事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（多摩事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（日野事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。