【2026年7月更新】兵庫県 洲本市 認定こども園保育教諭の求人/転職/給料

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。