【2026年11月更新】神奈川県 川崎市麻生区 正社員一般事務・受付の求人/転職/給料

【取材】ふるたクリニックの職員はクリニック内を静かに歩いたり、声量を抑えてお話したりと、患者さまに対して細かな配慮をしています。また、点滴をする患者さまには、お水とおしぼりを提供。こういった取り組みに対して患者さまから感謝の言葉をいただくことも多々あり、職員のやりがいにつながっています。 より良い医院づくりを目指し、月に2回ほど全員参加のミーティングを開催。職員同士で患者さまの情報共有をするほか、接遇に関する意見交換などを行っています。以前行ったミーティングでは、職員から「点滴の際にお渡しするおしぼりは、冷たいものより温かいものの方がいいのではないか」と提案がありました。それをきっかけに、温かいおしぼりに変更。患者さまからは、「点滴すると体が冷えるから、温かいおしぼりは本当に良いわ」と好評を受けました。相手の立場に立った丁寧な対応によって、患者さまとも良好な関係性が築けています。

【取材】特別養護老人ホーム柿生アルナ園では、介護職として着実にキャリアを築けます。介護福祉士の取得にあたっては、施設の研修として出勤扱いとする制度を用意。実際に、多くの職員が資格を取得しています。働きながら自らケアマネジャーの資格を取得した職員も一定数おり、学習を通して得た専門知識を現場のケアに活かせる職場です。 また、明確な目標を持って成長できる人事評価制度も整えています。年度の初めに個人の目標を立て、上期と下期にそれぞれ自己評価と他者評価を実施。結果は包み隠さず共有し、評価のズレを「伸びしろ」としてポジティブにフィードバックする仕組みです。自身の長所をさらに伸ばすヒントとして活用し、専門職としてステップアップを目指せます。

【取材】柿生保育園では、段階を踏んで業務を覚えていける体制を整えています。入職後は経験豊富な先輩とペアを組み、行事の段取りやクラス運営の方法などを学ぶことからスタート。すぐにクラスをお任せすることはなく、本人の希望や適性をしっかりと考慮しながら進める仕組みです。くわえて、年次に応じたステップアップも目指せます。3年目で行事のサブリーダー、5～7年目でリーダーを担当するといったように、教わる側から教える側へと無理なく成長していくことが可能です。 また、ベテランの職員が多数在籍しており、いつでも頼れる心強さがあります。正職員の勤続年数は平均12～13年で、なかには20年以上勤務している職員も。保育で分からないことや困ったことがあれば、周囲の先輩に気軽に相談できます。パート職員も勤続10年以上の者が多く、園全体で新入職員を支える体制です。周りからのサポートを受けながら、着実に一歩ずつ成長していけます。

【取材】フィールファインクリニックには、約8名の事務職員が在籍しています。事務職員の約半数は、メンタルヘルスに関心を持ち、心理カウンセラーやソーシャルワーカーを目指して勉強しています。学校や通信教育で学びながら働く職員も在籍しており、同じ夢を持った仲間と働きたい、という方にぴったりの環境です。 当院には、心理カウンセラーやソーシャルワーカーも複数名在籍しています。入職後は精神科に関わる福祉知識について、ソーシャルワーカーなどから研修を受ける機会もあり、疑問に思ったことは気軽に聞ける職場です。医師を含めて専門職とコミニュケーションをとる機会も多いので、学びを深められます。