【2026年10月更新】愛知県 放課後等デイサービス作業療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】放課後等デイサービスすたんぷでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】児童デイサービスバンビは、日々の業務を積み重ねていくことで、職種の専門性を高められる環境です。月に1回、TEACCHプログラムの講師を招き研修を実施しています。研修内容は障がいの基礎研修から、TEACCHプログラムを中心に応用行動分析や氷山モデルのお話まで、お子さまの支援の具体的な方法を、まさに手取り足取り教えていただけます。事業所内で行う療育内容に対する共通の理解を持てるよう、研修は常勤・非常勤を問わず参加できる全職員に参加してもらっています。 また、職員が支援方法に悩んだときは、支援の様子を撮影した動画を講師に見てもらい、適宜フィードバックを受けることも可能です。過去には、意思表示が苦手なお子さまに対して、「まずはコミュニケーションブックを用いてみよう」と作成のアドバイス、その際に効果的にするために支援者が必ず外さず行うことやしてはいけないことなどの具体的な提案がありました。支援を見直していくことでお子さまのできることが格段に増えていくのを見ると、職員が成功体験を積むことができ自信につながります。学ぶ機会が多くあるからこそ、専門職としてのやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】北風と太陽 小牧は、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、1日の流れやお子さまへの接し方など、基本的なことからレクチャー。何でも気兼ねなく相談できるよう、専属の教育担当の職員を配置しています。2～3ヶ月を目安に手取り足取り教えていくので、未経験や経験が浅い方も安心です。 当事業所では、職員のスキルアップもサポートしています。外部研修は、職員からの要望があれば参加を推奨しており、出勤日扱いで対応が可能です。現在は、強度行動障がいについての研修に参加している職員がいます。また、資格の取得も応援しており、必要な提出課題を行う時間を業務中に設けたり、申し込み手続きや費用を事業所が負担したりと手厚くサポート。実際に、児童発達支援管理責任者の資格を目指している職員もいます。働きながら専門的な知識を身につけられる職場です。

【取材】重症児デイサービスうさぎの秘密基地は残業がほぼなく、プライベートを大切にできます。残業が発生しないように送迎時間を考慮したシフトを作成しており、終業後の予定も立てやすい環境です。さらに、有給休暇の取得にも積極的で、半日単位での申請も可能。私生活とのバランスを柔軟に保てます。 また、職員の半数ほどが子育て世代であることも当事業所の特徴です。お子さんの学校行事や突発的な体調不良にも理解が深く、休みを取りやすい体制が整っています。急な欠員が出た際には、法人が人員を補填することも。台風による休校といった緊急時にはお子さんを連れて出勤することも可能です。ライフステージに関わらず、長く働き続けられます。

【取材】重症児デイサービスうさぎの秘密基地は残業がほぼなく、プライベートを大切にできます。残業が発生しないように送迎時間を考慮したシフトを作成しており、終業後の予定も立てやすい環境です。さらに、有給休暇の取得にも積極的で、半日単位での申請も可能。私生活とのバランスを柔軟に保てます。 また、職員の半数ほどが子育て世代であることも当事業所の特徴です。お子さんの学校行事や突発的な体調不良にも理解が深く、休みを取りやすい体制が整っています。急な欠員が出た際には、法人が人員を補填することも。台風による休校といった緊急時にはお子さんを連れて出勤することも可能です。ライフステージに関わらず、長く働き続けられます。

【取材】ふぁみりあでは、ミーティングや伝達ノートで情報を密に共有し、安心して業務に取り組める環境を整えています。毎朝のミーティングでは、お子さまの状況や前日の出来事、注意点などを細かく申し送り。また、リーダーが送迎表を口頭で確認し、見落としを防ぐ仕組みを構築しています。パートスタッフにも漏れなく情報が伝わるよう、伝達ノートにすべて書き込み、共有漏れを予防。重要なことはお子さまごとのファイルにも記入し、1人で抱え込む必要がない体制を整えています。 対応に困ったことがあれば、すぐに周りに相談できる環境も当事業所の魅力です。課題を全員で相談し、解決策を考える文化が根付いています。スタッフとお子さまの相性によっては担当を交代し、柔軟に対応。くわえて、週に1～2回の一斉ミーティングで管理者へ都度相談できる点も安心です。仲間と連携し、不安なく業務にあたれます。

【取材】ふぁみりあでは、ミーティングや伝達ノートで情報を密に共有し、安心して業務に取り組める環境を整えています。毎朝のミーティングでは、お子さまの状況や前日の出来事、注意点などを細かく申し送り。また、リーダーが送迎表を口頭で確認し、見落としを防ぐ仕組みを構築しています。パートスタッフにも漏れなく情報が伝わるよう、伝達ノートにすべて書き込み、共有漏れを予防。重要なことはお子さまごとのファイルにも記入し、1人で抱え込む必要がない体制を整えています。 対応に困ったことがあれば、すぐに周りに相談できる環境も当事業所の魅力です。課題を全員で相談し、解決策を考える文化が根付いています。スタッフとお子さまの相性によっては担当を交代し、柔軟に対応。くわえて、週に1～2回の一斉ミーティングで管理者へ都度相談できる点も安心です。仲間と連携し、不安なく業務にあたれます。

【取材】パンダの宝物明治校は、「日本一ホワイトな福祉会社」を目指し、充実した休日制度を整えています。「事業所が成り立つのはスタッフありき」という考えのもと、働きやすさを何よりも重視している点が特徴です。土日祝日が休みで、有給休暇の取得率はほぼ100％を達成しています。基本的に希望どおり休みを取れるうえ、毎月3連休を取得できるようにシフトを調整。連休でディズニーランドや沖縄へ旅行に行くスタッフもいます。余裕のある人員配置と系列の事業所から応援を得られる体制で、気兼ねなく休暇を申請できるのが魅力です。 さらに、仕事と家庭を両立できるのも当事業所の特徴。女性スタッフはもちろん、男性スタッフが約3～4ヶ月の育休を取得した例もあります。スタッフが長く安定して働くことが、お子さまのストレス軽減にもつながると考えています。

【取材】S.I.C.KIDS豊田校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS名東校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDSあま校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS守山瀬古校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】パンダの宝物三条校は、「日本一ホワイトな福祉会社」を目指し、スタッフが仕事と私生活を両立させながら長く働ける環境づくりに注力しています。代表が「事業所が成り立つのはスタッフありき」という考えをもっており、メリハリをつけて働ける体制の整備に積極的です。スタッフが長く働くことは、お子さまの安心にもつながる大切な要素だと考えています。 また、連絡帳業務はLINEを活用し、記録は支援ソフトを導入するなどして、手書き業務を減らす効率化を推進。その結果、残業は月平均5時間未満とほとんどありません。仕事終わりの時間を、ピアノやバイオリンのレッスン、バドミントンなどの趣味に充てて楽しんでいるスタッフも。仕事とプライベートのどちらも充実させられる職場です。