【2026年11月更新】千葉県 船橋市 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーションやまさんでは、職員間で密に情報共有を行っています。毎朝オンラインで10分程度のミーティングを実施。当日の訪問スケジュールを確認したり、前日や夜間の連絡事項を周知したりしています。そのほか、週に1回ほど事業所内で行っているカンファレンスでは、新規の利用者さまに関する情報共有だけでなく、ケアの際に困っていることについても相談が可能。職員同士で協力し合いながら、業務に取り組める環境があります。 他職種と連携し合っている点も、当事業所の特徴です。過去には、介護職員から利用者さまの排便に関する情報を受け、看護師が訪問して状態を確認。医師へ相談した結果、薬の処方につなげられたこともあります。また、訪問看護の利用を開始する前には、利用者さまをはじめ、ご家族やケアマネジャー、看護師、介護職員などが集まる担当者会議を開催。それぞれの役割を確認し、より良い支援を提供できるよう話し合いを行っています。医療用アプリも導入しており、医師・看護師・ケアマネジャー間で随時情報を共有できる体制を整備。チームで利用者さまを支えられます。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス保育所等訪問支援 おもちゃ箱ふなばしは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】いつものところリハビリデイサービス高根木戸では、介護施設での勤務経験がない方も安心して働ける職場です。OJTでは、機械の扱い方や、利用者さま一人ひとりへの接し方などをしっかりと説明します。介助業務がなく、シンプルな仕事ばかりなので、大きな負担はありません。さらに機能訓練指導員は、マッサージなどの慣れている業務から始められるので、人とのコミュニケーションが好きな方であれば、十分活躍できます。 当事業所の送迎業務は、先輩職員が運転する車に同乗し、ルートの確認をするところからスタート。そのあと、小さめの車で回りやすいルートをお任せします。片道100円の送迎手当や、ドライバー手当を付与しているので、車の運転が得意な方は、そのスキルを活かして働ける環境です。なお、給料には1日１時間分の見込み残業代を含めていますが、オーバーすることはほとんどありません。

【取材】JITAN BODY整体院 津田沼は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】いつものところリハビリデイサービス高根公団は、介護施設での勤務経験がなくても、安心して働けます。業務内容が比較的シンプルなうえ、介助が必要な利用者さまはいらっしゃらないので、難しい技術も必要ありません。 入職後のOJTでは、新人職員一人ひとりのタイプに合わせ、得意なことから教えていきます。利用者さまとの交流が主な業務であるため、コミュニケーションが好きな方はどんどん活躍できます。反対に、マッサージが得意な方は、マッサージからお任せすることも可能です。 送迎業務に関しては、まず先輩職員の車に同乗し、サポートするところから始めます。送迎手当やドライバー手当など、頑張りはしっかりと還元。給料には1日1時間分の見込み残業代を含めていますが、送迎でそれ以上に時間がオーバーすることはほとんどありません。

【取材】スマイルぷらす船橋には、児童指導員・保育士・看護師・理学療法士などが在籍。多職種で協力しながら子どもの支援を行っています。 医療的ケア児の対応は看護師、制作物のアイデアは保育士というように、在籍する約10名の職員がそれぞれの専門性を発揮。持ち前の知識や技術を活かし、仲間同士でフォローし合っています。新人さんも周りの職員の協力を得ながら成長できる環境があるので、安心して業務に慣れていくこが可能です。 また、スキルアップのために年に2、3回ほど、外部講師を招いて研修を実施しています。定期的に知識のアップデートができる職場です。

【取材】スマイルぷらすKAEDEは、看護師や理学療法士、保育士、児童指導員など多職種が集まっている職場です。当施設では、常勤の看護師を1名以上配置。当施設に通ってくるお子さまのなかには医療的ケアが必要な子もいますが、発作が出た場合も看護師が側にいるので安心して対応できます。また、季節行事やレクリエーションでは保育士が率先して計画を立てるなど、それぞれの経験を活かしつつ、協力し合って支援を行っています。 当施設では、定期的に医療的ケアについての研修を行っているため、「知識がないから不安だな…」という方も心配ありません。ほかにも、年に2〜3回外部講師を招いて施設内研修を実施しています。お子さまの療育に役立つ知識を深めていける職場です。