【2026年9月更新】千葉県 千葉市稲毛区 正社員作業療法士の求人/転職/給料

【取材】西千葉整形外科では、入職後に必ずプリセプターがついて新人さんをサポートします。プリセプターは基本的に固定で、およそ2、3年かけてじっくりと指導。プリセプティは、プリセプターが外れるタイミングで今度は自分がプリセプターとなり後輩を支援します。学ぶ側から教える側にシフトすることで、実務を学べるだけでなく指導力も鍛えられるシステムです。 当院では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。 たとえば、靴のインソールに興味を持つ理学療法士に対し、そのスタッフがメーカーと共同開発した靴のインソールを、院内で販売するなどの支援を行った実績があります。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当院では、毎月第3水曜日の午後に院内研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】EMBY メディカルステーションでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】ツクイ千葉稲毛訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護ステーション デューン稲毛は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ小仲台では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】ケアプランさち穴川は、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。ワークライフバランスを重視する職員が多く、定時で退勤する意識が定着しているため残業はほぼありません。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多くいます。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】咲楽訪問看護ステーションは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすい環境が整っています。状況によっては直行直帰や中抜けもでき、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】西千葉整形外科訪問リハビリテーションでは、新人教育としてOJTを実施しています。入職後は、慣れるまで先輩スタッフが訪問に同行するので、訪問の経験が浅い方も安心して仕事ができます。病院などで得た知識を活かし、訪問分野の経験を積みたいとお考えの方におすすめです。 当事業所では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。以前には、巻き爪治療の資格取得を目指すスタッフを支援。加えて、そのスタッフが資格取得後に、訪問とは別で利用者さまの爪のケアを行えるよう体制を整備するなど、柔軟に対応しました。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当事業所では、毎月第3水曜日の午後に法人内の常勤スタッフが集まる研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】西千葉整形外科では、入職後に必ずプリセプターがついて新人さんをサポートします。プリセプターは基本的に固定で、およそ2、3年かけてじっくりと指導。プリセプティは、プリセプターが外れるタイミングで今度は自分がプリセプターとなり後輩を支援します。学ぶ側から教える側にシフトすることで、実務を学べるだけでなく指導力も鍛えられるシステムです。 当院では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。 たとえば、靴のインソールに興味を持つ理学療法士に対し、そのスタッフがメーカーと共同開発した靴のインソールを、院内で販売するなどの支援を行った実績があります。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当院では、毎月第3水曜日の午後に院内研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。