【2026年10月更新】静岡県 パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料

【取材】ハロン訪問看護ステーション横須賀では、残業が月5時間以下。突発的な事態を除き、基本的に定時で帰宅できます。1日の訪問件数は、4～5件で、移動時間が5～10分程度と短い場合にも、合間に約30分のインターバルを確保しています。さらに、訪問の記録は事務所のパソコンだけでなく、タブレットからも入力可能。場所を問わず記録業務を行えるため、スムーズに業務を進められます。 また、年間休日はおよそ110日。オンコールはありますが、土曜日や日曜日、年末年始は事業所の休業日としています。有給休暇の取得率は8割以上と高く、希望に応じて翌年に繰り越すことも可能。私生活を充実させながら、腰を据えて長く働ける体制です。

【取材】デイサービス ロングライフ羽鳥の魅力は、スタッフが落ち着いた雰囲気の中で働けるところです。午前と午後の1日を通してサービスを提供している当施設。1日のスケジュールは特に定めておらず、そのときどきの状況に応じて活動内容を柔軟に調整しています。予定が詰め込まれていないため、ゆとりをもって利用者さまのケアにあたることが可能。利用者さまはもちろん、スタッフもゆったりとした空間で過ごせる施設です。 当施設では、レクリエーションを実施しています。レクリエーションの内容は介護スタッフが考案しており、利用者さまに楽しんでいただける内容であれば、基本的に自由に企画することが可能。スタッフが自身のアイデアを発揮しながら働ける環境です。 当施設では宿泊サービスを提供していることから、月1～2回ほど夜勤を行うことも。夜勤時の仕事内容は、お手洗いへの付き添いや翌日の昼食作りなどの調理業務がメイン。調理業務では手間のかかる料理を作る必要はないため、高度な調理スキルがなくても大丈夫です。

【取材】デイサービスライフ古庄で働くスタッフの主な仕事は、入浴や移動時の介助、見守りなどです。入浴介助では、約2名のスタッフで対応しています。1日あたりのご利用人数は、少ない日で2名ほど、多い日で8名ほどです。スタッフは片麻痺の方や車椅子を利用されている方の介助を行うこともありますが、対応件数は全体の2割ほど。当施設には自立度の高い利用者さまが多数いらっしゃることから、実際の業務としては軽介助を行う場合がほとんどです。また、入浴介助の際には、利用者さまとゆったりと会話を楽しむ時間があります。身体的に少ない負担で利用者さまのケアにあたることが可能です。 当施設では、機能訓練に力を入れています。機能訓練は、機能訓練指導員と利用者さまが1対1で実施。その間、介護スタッフは利用者さまの移動介助や見守りのほか、訓練に使用するマシーンの調整などを行います。複雑な業務はほぼなく、介護の経験が浅い方も取り組みやすい環境です。また、当施設では、レクリエーションは行っていません。企画を考えたり準備を行ったりする手間がなく、利用者さまの見守りに集中できます。

【取材】デイサービスライフ田町で働くスタッフの主な仕事は、入浴や移動時の介助、見守りなどです。入浴介助では、約2名のスタッフで対応しています。1日あたりのご利用人数は、少ない日で2名ほど、多い日で8名ほどです。スタッフは片麻痺の方や車椅子を利用されている方の介助を行うこともありますが、対応件数は全体の2割ほど。当施設には自立度の高い利用者さまが多数いらっしゃることから、実際の業務としては軽介助を行う場合がほとんどです。また、入浴介助の際には、利用者さまとゆったりと会話を楽しむ時間があります。身体的に少ない負担で利用者さまのケアにあたることが可能です。 当施設では、機能訓練に力を入れています。機能訓練は、機能訓練指導員と利用者さまが1対1で実施。その間、介護スタッフは利用者さまの移動介助や見守りのほか、訓練に使用するマシーンの調整などを行います。複雑な業務はほぼなく、介護の経験が浅い方も取り組みやすい環境です。また、当施設では、レクリエーションは行っていません。企画を考えたり準備を行ったりする手間がなく、利用者さまの見守りに集中できます。

【取材】下田メディカルセンターは、下田市をはじめとする1市5町で構成された一部事務組合が開設した病院です。管理運営を担うのは、医療法人社団静岡メディカルアライアンス。当院は、地元の方々のニーズに応える中核的医療機関として、地域医療を支えています。 当院では、地域の高齢化を受けて2024年10月に地域包括医療病棟を設置しました。高齢の救急患者の受け入れ体制を整え、早い段階でリハビリテーションを開始することで早期の在宅復帰を目指すための役割を担っています。 また、眼科疾患を持つ患者さまが多数いるにもかかわらず、白内障の手術に対応できる病院が限られていることも地域の課題の一つ。当院では、週に15件ほど白内障の手術を実施しており、地域に必要とされる医療を提供しています。仕事を通じて社会貢献したいと考える方に最適な職場です。

【取材】ツクイ浜松常盤訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】有料老人ホーム浜松〈ゆうゆうの里〉の運営母体では、「私達は、老後の“安心”と“幸せ”を提供することにより社会へ貢献します。」「私達は、はたらく人達の“人間性”を大切にします。」の2つの考えを基本理念として掲げています。また、ケア・スピリットとして「私にとってあなたはとても大切な人です。」という考えを尊重。ケア・スピリットとは、運営母体に在籍する職員が思案した理念です。 利用者さまに安心して生活を送っていただくためには、まず職員が仕事に誇りを持って業務に励むことが重要と考えています。また、人間性を大事にし、お互いに心を込めて接することも大切です。 理念を大切にする当施設では、新入職員へ向けて理念の理解を深める研修があります。理事長が講師となり、1〜2日間かけて研修を実施。また、理念は毎日朝会で唱和しているため、職員全体に浸透しています。お互いに支え合い尊重する風土があり、新たに入職される方にも働きやすさを感じていただけるはずです。