調剤事務 千葉県 船橋市の求人

【取材】芝山グリーン薬局は、新人さんの経験に応じたサポート体制を整えています。担当を付けて指導するのではなく、職員全体で新人さんを見守るスタイルで教育を実施。新人さんが困っているときは、先輩職員が積極的に声掛けを行っています。 経験年数の長い方は、これまで培ったスキルを活かして活躍できます。新人さんが他店舗で学んだ業務の進め方や取り組みなど、当薬局に取り入れられそうなことがあれば積極的に導入を検討。上司や先輩職員のフォローのもと、より良い薬局づくりに携われます。 当薬局は、スキルアップを目指せる環境です。在宅医療に興味のある方は、未経験でもお任せします。在宅医療に力を入れている系列の店舗もあり、希望があれば同行依頼も可能です。 また、研修が充実しているところも魅力の一つ。社内でオンラインの研修を実施しており、新しい機材の導入や調剤報酬改定など、何か変化があったときでも正しい知識を身に付けることが可能です。さらに、受けたい外部研修がある場合は、管理者や本社に相談できます。意欲的にスキルアップを目指せる体制です。

【取材】三咲グリーン薬局は、働きながら着実に成長できる職場です。当薬局は、整形外科・内科・小児科などの処方箋を総合的に受け付けており、在宅医療にも対応しています。なかでも、整形外科の患者さまが全体の約半数を占めており、労災保険や自賠責保険などを扱うことも特徴です。また、調剤事務の職員には入力作業だけでなく、発注業務もお任せしています。職員は日々の業務をとおして多様な経験を積み、専門知識や臨機応変な対応力を身に付けることが可能です。 当薬局では、職員間の意見交換を大切にしています。たとえば、調剤報酬の改定があった場合は、各職員が調べた情報を会議で共有。「どうすれば働きやすい職場になるか」について話し合い、対応方法を決定しています。職員は「こんな考え方もあるのか」という学びを得ることができ、より良いサービスを追求していけるところが魅力です。

【取材】前原グリーン薬局は、薬剤師が対人業務を丁寧に行える環境を整えています。当薬局では、新しい機器を積極的に導入することで、調剤業務の手間を省き、対人業務に多くの時間を使える体制を整えました。電子薬歴や監査システム、水剤定量分注機、散薬分包機などを導入済みです。 また、薬剤師の業務負担を軽減するために、調剤事務員に調剤補助を行ってもらう体制も整えました。薬剤師が対人業務に充分な時間をかけられる環境であるため、たとえば、残薬確認も患者さまとコミュニケーションを取りながら入念に行えます。患者さまに寄り添い、患者さまの困りごとを解決していけることにやりがいを感じられる職場です。

【取材】スワン薬局では、職員からの意見や提案を重要視しています。年に2回ほど、個別の面談を実施し、現場の声をヒアリング。経営者側と現場間でのギャップを埋めるため、職員の困りごとや悩みごとを迅速に把握し、解決できるよう努めています。具体的には、職員からの声をもとに、ミーティングやキックオフの実施、社内報の発行を行うなどの改善を行ってきました。会社側からも経営方針を積極的に発信することで、現場とのギャップを減らし、風通しの良い環境づくりにつなげています。 当薬局では、業務の効率化にも尽力しています。電子薬歴システム「Musubi」をはじめとした、新しい設備や機械を積極的に導入。効率化を進め、その分患者さまと関わる時間を多く取れるようにしています。また、施設調剤の場合は納期が1週間〜10日ほどと、ゆとりを持って業務に臨めます。業務の効率化は、人員削減のためではなく、患者さまとの時間を増やすことが一番の目的です。実際に時間に余裕ができ、職員の業務負担の軽減も実現できています。

【取材】友愛薬局　船橋店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　船橋店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。