【2026年9月更新】千葉県 調剤事務の求人/転職/給料12ページ目

【取材】友愛薬局　勝田台店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　酒々井店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　幕張店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　おおたかの森店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　茂原店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】わかな薬局は、心身ともにゆとりをもって働ける体制を整えています。火曜と水曜がお休みの完全週休2日制を採用。休暇は門前クリニックの休診日に合わせており、お盆期間には1週間ほどの連休もあります。有給休暇も気兼ねなく取得しやすく、半日単位から利用可能です。適度にリフレッシュしながら仕事に臨めます。 さらに、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点も特徴です。パート職員の場合は、週2〜3日から勤務でき、「午前のみ」「午後のみ」といった短時間の働き方も相談可能。空き時間を活用したダブルワークも問題ありません。実際に、ほかの薬局と掛け持ちしている職員もいるほどです。自分の都合に合わせて、無理なく仕事を続けられます。 また、残業時間が少ないことも魅力の一つです。患者さまの来局が午前に集中するため、午後の落ち着いた時間帯に薬歴入力といった事務作業を効率的に進められます。基本的には定時に仕事を終え、退勤後は自分の時間を大切にできる環境です。

【取材】わかな薬局は、心身ともにゆとりをもって働ける体制を整えています。火曜と水曜がお休みの完全週休2日制を採用。休暇は門前クリニックの休診日に合わせており、お盆期間には1週間ほどの連休もあります。有給休暇も気兼ねなく取得しやすく、半日単位から利用可能です。適度にリフレッシュしながら仕事に臨めます。 さらに、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点も特徴です。パート職員の場合は、週2〜3日から勤務でき、「午前のみ」「午後のみ」といった短時間の働き方も相談可能。空き時間を活用したダブルワークも問題ありません。実際に、ほかの薬局と掛け持ちしている職員もいるほどです。自分の都合に合わせて、無理なく仕事を続けられます。 また、残業時間が少ないことも魅力の一つです。患者さまの来局が午前に集中するため、午後の落ち着いた時間帯に薬歴入力といった事務作業を効率的に進められます。基本的には定時に仕事を終え、退勤後は自分の時間を大切にできる環境です。

【取材】有限会社ウインファーマは、充実したプライベートを過ごせる環境が整っています。当社ではドミナント出店を採用し、近隣の系列店舗同士が協力し合って運営を行っています。人員状況によっては他店舗から応援要員が来たり、自店舗からヘルプに行ったりすることもしばしば。欠員を自店舗でカバーしきれない場合はほかの店舗に応援を要請することが可能です。また、特定の店舗に縛られず複数の店舗を巡回するラウンダーを配置することで、社員が気兼ねなく休暇を取得できる環境を整備。プライベートを大切にしたい方も安心です。 当社には子育てをしながら活躍している社員も多く在籍しており、仕事と育児の両立に理解のある職場です。育休は男性スタッフも取得しており、実績は年々増加傾向にあります。当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応。パートから契約社員、正社員など、ライフステージに合わせて安定した働き方が実現できる点も魅力です。

【取材】スワン薬局津田沼店では、ワーク・ライフ・バランスを保った働き方を実現できます。お休みは水曜日、日曜日、祝日の週休2日制。そのほか、休みの希望がある場合は調整し対応しています。有休も取得しやすく、消化率は70％ほどです。加えて、月の残業時間は7～10時間以内と少なめ。発生要因はイレギュラーなことが起きた場合のみです。日頃から職員間で声を掛け合い、協力して業務を行うことで残業を減らせるように工夫しています。プライベートの時間も十分に確保できる体制です。 当薬局では、職員の健康面に配慮した福利厚生を整えています。グループ薬局で処方された薬代やインフルエンザのワクチン代も会社で負担。職員の金銭面の負担を軽減するだけでなく、安心して働ける職場づくりに努めています。

【取材】芝山グリーン薬局は、新人さんの経験に応じたサポート体制を整えています。担当を付けて指導するのではなく、職員全体で新人さんを見守るスタイルで教育を実施。新人さんが困っているときは、先輩職員が積極的に声掛けを行っています。 経験年数の長い方は、これまで培ったスキルを活かして活躍できます。新人さんが他店舗で学んだ業務の進め方や取り組みなど、当薬局に取り入れられそうなことがあれば積極的に導入を検討。上司や先輩職員のフォローのもと、より良い薬局づくりに携われます。 当薬局は、スキルアップを目指せる環境です。在宅医療に興味のある方は、未経験でもお任せします。在宅医療に力を入れている系列の店舗もあり、希望があれば同行依頼も可能です。 また、研修が充実しているところも魅力の一つ。社内でオンラインの研修を実施しており、新しい機材の導入や調剤報酬改定など、何か変化があったときでも正しい知識を身に付けることが可能です。さらに、受けたい外部研修がある場合は、管理者や本社に相談できます。意欲的にスキルアップを目指せる体制です。

【取材】三咲グリーン薬局は、働きながら着実に成長できる職場です。当薬局は、整形外科・内科・小児科などの処方箋を総合的に受け付けており、在宅医療にも対応しています。なかでも、整形外科の患者さまが全体の約半数を占めており、労災保険や自賠責保険などを扱うことも特徴です。また、調剤事務の職員には入力作業だけでなく、発注業務もお任せしています。職員は日々の業務をとおして多様な経験を積み、専門知識や臨機応変な対応力を身に付けることが可能です。 当薬局では、職員間の意見交換を大切にしています。たとえば、調剤報酬の改定があった場合は、各職員が調べた情報を会議で共有。「どうすれば働きやすい職場になるか」について話し合い、対応方法を決定しています。職員は「こんな考え方もあるのか」という学びを得ることができ、より良いサービスを追求していけるところが魅力です。

【取材】前原グリーン薬局は、薬剤師が対人業務を丁寧に行える環境を整えています。当薬局では、新しい機器を積極的に導入することで、調剤業務の手間を省き、対人業務に多くの時間を使える体制を整えました。電子薬歴や監査システム、水剤定量分注機、散薬分包機などを導入済みです。 また、薬剤師の業務負担を軽減するために、調剤事務員に調剤補助を行ってもらう体制も整えました。薬剤師が対人業務に充分な時間をかけられる環境であるため、たとえば、残薬確認も患者さまとコミュニケーションを取りながら入念に行えます。患者さまに寄り添い、患者さまの困りごとを解決していけることにやりがいを感じられる職場です。

【取材】東千葉グリーン薬局は、自主性のある人が多く、協力的な雰囲気があることも良いところ。業務中は互いに声を掛け合い、進捗状況の確認を徹底しています。薬をセットしたあとの監査は、気づいた人が率先して実施。スタッフ同士の連携が強く、安心感のある職場です。 重要な連絡事項は、患者さまが店を出られたあとにスタッフ同士で情報共有。薬のことはメモ書きにして、誰でも把握しやすいよう記録を残しています。その都度相談しながらスタッフ間で連携をとる体制があるので、新しく入職する方も安心して溶け込めるはずです。 休憩中は趣味といったプライベートの話も盛ん。「職場の雰囲気は患者さまにもダイレクトに伝わる」と考えており、職場内の和んだ空気感を大切にしています。仕事とリラックスモードのメリハリをつけて業務に取り組める環境です。

【取材】スワン薬局では、職員からの意見や提案を重要視しています。年に2回ほど、個別の面談を実施し、現場の声をヒアリング。経営者側と現場間でのギャップを埋めるため、職員の困りごとや悩みごとを迅速に把握し、解決できるよう努めています。具体的には、職員からの声をもとに、ミーティングやキックオフの実施、社内報の発行を行うなどの改善を行ってきました。会社側からも経営方針を積極的に発信することで、現場とのギャップを減らし、風通しの良い環境づくりにつなげています。 当薬局では、業務の効率化にも尽力しています。電子薬歴システム「Musubi」をはじめとした、新しい設備や機械を積極的に導入。効率化を進め、その分患者さまと関わる時間を多く取れるようにしています。また、施設調剤の場合は納期が1週間〜10日ほどと、ゆとりを持って業務に臨めます。業務の効率化は、人員削減のためではなく、患者さまとの時間を増やすことが一番の目的です。実際に時間に余裕ができ、職員の業務負担の軽減も実現できています。

【取材】サトミグリーン薬局では、近い距離感で患者さまの服薬をサポートできるところが特徴です。外来に加えて、在宅医療にも対応しており、患者さまの居宅や高齢者施設などへの訪問を行っています。患者さまやご家族との会話の中から症状や薬の管理方法を聞き取り、お一人おひとりに関するより詳細な情報を把握したうえで適切な対応を行えることが、在宅医療の強み。ただお薬をお渡しして終わりではなく、一貫したサポートを提供できます。在宅を選択している患者さまやご家族の中には、「一人で家に残して待たせるのは不安で…」「薬を取りにいくのが大変」という声も。そんな患者さまやご家族に「来てくれて助かる」と感謝の言葉をいただけることは、やりがいにつながります。 また、当薬局には栄養士が在籍。患者さまに対する栄養相談も行っています。「これは食べても良いのか」「どれほどの量の食事なら大丈夫なのか」という相談にも、専門的な知識を活用して的確にお答えしており、患者さまからは好評。患者さまの不安をすぐに解決できるので、薬剤師も安心です。