調剤事務 千葉県 正社員の求人

【取材】パンダ薬局千葉店では、ワークライフバランスを実現可能です。「楽しく働くために、まずはプライベートを大切にしてほしい」という社長の想いがあり、有休は気兼ねなく取得してもらっています。定期的に有休の残り日数と期限を連絡して使用を促していることもあり、消化率はほぼ100％です。さらに、半日単位や連休での取得もOK。管理薬剤師といった役職のある職員も海外旅行や趣味を楽しんでおり、気分転換をしながら働ける環境です。 残業が月に2時間ほどと少ないことも当薬局の魅力の一つ。午後7時以降は患者さまが少ないため、早めに清掃や閉局準備を進めていることが残業の削減につながっています。また、対応しきれない書類業務が発生した場合は、無理せず翌日に持ち越しています。終業後の予定も余裕を持って立てられる職場です。 パート職員の場合は、勤務時間や頻度の融通も利きます。週2～5日の間で勤務日数を選択でき、シフトは曜日固定もしくは毎月の希望休を提出していただいた後に作成いたします。Wワークも許容しており、実際に他薬局と兼務する人や、なかには本業がシステムエンジニアの職員も。自身のライフスタイルに合わせて長く働けます。

【取材】市川グリーン薬局は、門前の医療機関との連携がスムーズにとれており、薬剤師業務を円滑に行いやすい職場です。門前の医療機関のドクターとは、電話や対面で気軽に連絡をとり合える関係性を築けています。ドクターとのやりとりは1日10回ほど。電話で連絡する場合もあれば、直接出向くこともあります。遠慮なくやりとりができるため、疑問などを抱え込むこともありません。 当薬局からドクターに疑義照会などで連絡するときにはいつも迅速にご対応いただいているほか、ドクターから当薬局に処方箋のことで連絡をいただくことも。ドクターから「こういう処方箋を出す可能性があるけど、薬の在庫はありますか？」と事前にご相談いただいているため、当薬局では来店された患者さまに薬を確実にお出しできています。また、保険や薬について分からないことがあるときにも、すぐに問い合わせることが可能です。業務を円滑に進めるとともに、その都度学びも深められます。

【取材】スワン薬局津田沼店では、ワーク・ライフ・バランスを保った働き方を実現できます。お休みは水曜日、日曜日、祝日の週休2日制。そのほか、休みの希望がある場合は調整し対応しています。有休も取得しやすく、消化率は70％ほどです。加えて、月の残業時間は7～10時間以内と少なめ。発生要因はイレギュラーなことが起きた場合のみです。日頃から職員間で声を掛け合い、協力して業務を行うことで残業を減らせるように工夫しています。プライベートの時間も十分に確保できる体制です。 当薬局では、職員の健康面に配慮した福利厚生を整えています。グループ薬局で処方された薬代やインフルエンザのワクチン代も会社で負担。職員の金銭面の負担を軽減するだけでなく、安心して働ける職場づくりに努めています。

【取材】芝山グリーン薬局は、新人さんの経験に応じたサポート体制を整えています。担当を付けて指導するのではなく、職員全体で新人さんを見守るスタイルで教育を実施。新人さんが困っているときは、先輩職員が積極的に声掛けを行っています。 経験年数の長い方は、これまで培ったスキルを活かして活躍できます。新人さんが他店舗で学んだ業務の進め方や取り組みなど、当薬局に取り入れられそうなことがあれば積極的に導入を検討。上司や先輩職員のフォローのもと、より良い薬局づくりに携われます。 当薬局は、スキルアップを目指せる環境です。在宅医療に興味のある方は、未経験でもお任せします。在宅医療に力を入れている系列の店舗もあり、希望があれば同行依頼も可能です。 また、研修が充実しているところも魅力の一つ。社内でオンラインの研修を実施しており、新しい機材の導入や調剤報酬改定など、何か変化があったときでも正しい知識を身に付けることが可能です。さらに、受けたい外部研修がある場合は、管理者や本社に相談できます。意欲的にスキルアップを目指せる体制です。

【取材】三咲グリーン薬局は、働きながら着実に成長できる職場です。当薬局は、整形外科・内科・小児科などの処方箋を総合的に受け付けており、在宅医療にも対応しています。なかでも、整形外科の患者さまが全体の約半数を占めており、労災保険や自賠責保険などを扱うことも特徴です。また、調剤事務の職員には入力作業だけでなく、発注業務もお任せしています。職員は日々の業務をとおして多様な経験を積み、専門知識や臨機応変な対応力を身に付けることが可能です。 当薬局では、職員間の意見交換を大切にしています。たとえば、調剤報酬の改定があった場合は、各職員が調べた情報を会議で共有。「どうすれば働きやすい職場になるか」について話し合い、対応方法を決定しています。職員は「こんな考え方もあるのか」という学びを得ることができ、より良いサービスを追求していけるところが魅力です。

【取材】前原グリーン薬局は、薬剤師が対人業務を丁寧に行える環境を整えています。当薬局では、新しい機器を積極的に導入することで、調剤業務の手間を省き、対人業務に多くの時間を使える体制を整えました。電子薬歴や監査システム、水剤定量分注機、散薬分包機などを導入済みです。 また、薬剤師の業務負担を軽減するために、調剤事務員に調剤補助を行ってもらう体制も整えました。薬剤師が対人業務に充分な時間をかけられる環境であるため、たとえば、残薬確認も患者さまとコミュニケーションを取りながら入念に行えます。患者さまに寄り添い、患者さまの困りごとを解決していけることにやりがいを感じられる職場です。

【取材】東千葉グリーン薬局は、自主性のある人が多く、協力的な雰囲気があることも良いところ。業務中は互いに声を掛け合い、進捗状況の確認を徹底しています。薬をセットしたあとの監査は、気づいた人が率先して実施。スタッフ同士の連携が強く、安心感のある職場です。 重要な連絡事項は、患者さまが店を出られたあとにスタッフ同士で情報共有。薬のことはメモ書きにして、誰でも把握しやすいよう記録を残しています。その都度相談しながらスタッフ間で連携をとる体制があるので、新しく入職する方も安心して溶け込めるはずです。 休憩中は趣味といったプライベートの話も盛ん。「職場の雰囲気は患者さまにもダイレクトに伝わる」と考えており、職場内の和んだ空気感を大切にしています。仕事とリラックスモードのメリハリをつけて業務に取り組める環境です。

【取材】スワン薬局では、職員からの意見や提案を重要視しています。年に2回ほど、個別の面談を実施し、現場の声をヒアリング。経営者側と現場間でのギャップを埋めるため、職員の困りごとや悩みごとを迅速に把握し、解決できるよう努めています。具体的には、職員からの声をもとに、ミーティングやキックオフの実施、社内報の発行を行うなどの改善を行ってきました。会社側からも経営方針を積極的に発信することで、現場とのギャップを減らし、風通しの良い環境づくりにつなげています。 当薬局では、業務の効率化にも尽力しています。電子薬歴システム「Musubi」をはじめとした、新しい設備や機械を積極的に導入。効率化を進め、その分患者さまと関わる時間を多く取れるようにしています。また、施設調剤の場合は納期が1週間〜10日ほどと、ゆとりを持って業務に臨めます。業務の効率化は、人員削減のためではなく、患者さまとの時間を増やすことが一番の目的です。実際に時間に余裕ができ、職員の業務負担の軽減も実現できています。

【取材】サトミグリーン薬局では、近い距離感で患者さまの服薬をサポートできるところが特徴です。外来に加えて、在宅医療にも対応しており、患者さまの居宅や高齢者施設などへの訪問を行っています。患者さまやご家族との会話の中から症状や薬の管理方法を聞き取り、お一人おひとりに関するより詳細な情報を把握したうえで適切な対応を行えることが、在宅医療の強み。ただお薬をお渡しして終わりではなく、一貫したサポートを提供できます。在宅を選択している患者さまやご家族の中には、「一人で家に残して待たせるのは不安で…」「薬を取りにいくのが大変」という声も。そんな患者さまやご家族に「来てくれて助かる」と感謝の言葉をいただけることは、やりがいにつながります。 また、当薬局には栄養士が在籍。患者さまに対する栄養相談も行っています。「これは食べても良いのか」「どれほどの量の食事なら大丈夫なのか」という相談にも、専門的な知識を活用して的確にお答えしており、患者さまからは好評。患者さまの不安をすぐに解決できるので、薬剤師も安心です。

【取材】市川真間グリーン薬局では最終の患者さまの受付を可能にするために、病院と連携して受付終了時間を調整しています。しかし、薬剤師にとっては業務の負担となる場合も。そこで、当薬局では調剤業務の時間短縮につながる取り組みを積極的に推進。一つは、薬歴記入のIT化です。患者さまと対話しながらタッチパネルで記入が完了する薬歴記入システム「Musubi」を導入しました。「病院を受診された最後の一人まで薬剤を処方すること」と「薬剤師の負担軽減をすること」、この2つの両立に大いに役立っています。 また、薬剤師の1日の業務において大幅な時間を占めているのが薬剤の分包です。当薬局は、小児科を受診される患者さまが多くいらっしゃいます。お子さまの体格に合わせて適切な用量に薬剤を小分けする必要があり、通常の処方よりも時間を要する作業です。そこで、当薬局では分包機をVマス式から、短時間で処方が可能な円盤式に変更。風邪や花粉症の患者さまが多い冬や春などのシーズン以外は、比較的早い時間帯に終業できています。

【取材】友愛薬局　幕張店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　馬橋店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　牧の原店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　馬橋駅前店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。