調剤事務 東京都 世田谷区の求人

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】みさき薬局世田谷店は、縦のつながりだけでなく、横のつながりも大事に働ける職場です。当法人では、すべての職員が薬剤部・経営管理部・総務部・在宅医療部のいずれかに所属し、店舗の枠を超えた組織づくりに参加しています。自分が興味を持つ部に所属し、やりたいことにチャレンジできる環境です。また、そのなかで経験年数や実績を元に昇進・昇格の評価も実施。自身の頑張りがしっかりと評価される場があることは、職員のモチベーションの維持にもつながっています。さらに、それぞれの部でグループLINEを活用し、店舗間での情報共有や組織としての提案なども実施。他店舗の職員と連携を図りながら、横のつながりも大事に働ける環境です。 また、福利厚生の充実によって、社内コミュニケーションを図りやすいのも魅力です。納涼会や忘年会、運動会、文化祭など、2ヶ月に1回の頻度で法人内イベントを実施しています。そのほかにも、創立記念日に全社員が集まる食事会や、宴会を組み込んだ日帰り旅行などを計画。職員同士が交流を図れる機会を多数設けています。

【取材】みさき薬局世田谷店は、縦のつながりだけでなく、横のつながりも大事に働ける職場です。当法人では、すべての職員が薬剤部・経営管理部・総務部・在宅医療部のいずれかに所属し、店舗の枠を超えた組織づくりに参加しています。自分が興味を持つ部に所属し、やりたいことにチャレンジできる環境です。また、そのなかで経験年数や実績を元に昇進・昇格の評価も実施。自身の頑張りがしっかりと評価される場があることは、職員のモチベーションの維持にもつながっています。さらに、それぞれの部でグループLINEを活用し、店舗間での情報共有や組織としての提案なども実施。他店舗の職員と連携を図りながら、横のつながりも大事に働ける環境です。 また、福利厚生の充実によって、社内コミュニケーションを図りやすいのも魅力です。納涼会や忘年会、運動会、文化祭など、2ヶ月に1回の頻度で法人内イベントを実施しています。そのほかにも、創立記念日に全社員が集まる食事会や、宴会を組み込んだ日帰り旅行などを計画。職員同士が交流を図れる機会を多数設けています。

【取材】のぞみ薬局 上野毛店では、ワークライフバランスを保ちながら働けます。年間休日は、約120日と多め。固定の休日に加えて夏季休暇3日と年末年始に4日の連休があるので、旅行や帰省にも便利です。公休曜日は職員ごとに、相談のうえで基本的に固定しています。シフトの希望休の申請が通りやすく、「この週だけ公休曜日を変更したい」といった要望にも対応可能です。自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 また、混雑する時間帯に手厚い人員配置を行ったうえで、早番・遅番のシフトを導入。遅番には営業終了後の業務も鑑みたうえで出勤時間を設定しており、残業ができる限り発生しないよう工夫しています。オンとオフのメリハリを付けて働きたい方にぴったりです。