【2026年9月更新】愛知県 薬剤師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】さくら薬局 日進店では、子育て世代の職員も活躍中です。本店近くの小林記念病院が保持している認可外保育所を利用でき、費用も半額でOK。職員の仕事が終わるまではお子さんを預かってもらえるので、お迎え時間の心配は不要です。子育て中の方や、今後結婚・出産をお考えの方も活躍できます。 当薬局では雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、子育てが落ち着くまでパートとして働き、そのあと正社員に戻ることもできます。正社員に復帰する際は、パートとしての勤務年数を正社員として換算し、給与を上げたうえで就業を開始することが可能。退職金も、パートとしての勤務年数を合算した年数分の金額を支給しているので、給与面の不安を抱えずに済みます。 当薬局の残業時間は月10時間程度です。門前の山中従天医館は午後診療があるため、午後に来院される患者さまも多く、残業になってしまうことも。しかし、週に1度、本店からヘルプの職員が来ることで職員数にゆとりができ、比較的スムーズに業務をこなせています。残業が少なめで帰りが遅くなる心配がないので、プライベートとも両立しやすい環境です。

【取材】れんげ薬局　名古屋桜店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】れんげ薬局　名古屋桜店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】れんげ薬局　名古屋大曽根店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】ひばり薬局は、患者さまと長期的に関係を築きながら働けるところが魅力です。当薬局には慢性疾患で通院されている方が多く、10年以上にわたって利用しているケースも少なくありません。疾患や体調の変化を見ながら、一人ひとりに合わせた対応ができる点も特長です。「前のお薬、よく効いたよ」と、気さくに話してくださる方が多く、服薬指導にも手応えを感じられます。 当薬局では、LINEを活用した継続フォローを行っています。全体で月2,000件近いやり取りのなかから、40～50件が個別相談に発展。患者さまの状況を事前に把握しておくことで、飲み合わせや副作用などのリスクにも柔軟に対応が可能です。密なコミュニケーションを通じて、信頼関係を深めたい方にぴったりのフィールドです。