【2026年9月更新】大阪府 正社員薬剤師の求人/転職/給料

【取材】イルカ薬局深江橋店の特徴は、職員個人の裁量とチームの連携を両立していることです。法人内の各店舗において、薬剤師は1名で勤務しており、自分のペースで業務を進められます。同時に、近隣店舗とのスムーズな情報共有の体制も確立。グループ全体のLINEを作成し、在庫確認のやり取りを都度行っています。さらに、医薬品配送サービスと契約することで、必要に応じて30分以内に在庫を他店舗へ届ける迅速な対応を実現。店舗間の万全なチームワークのもとで、安心して業務に取り組めます。 また、困った際に1人で抱え込まずに済む環境も当薬局の自慢です。職員間に派閥や壁はなく、フラットな人間関係を築いています。ときには、職員間で競馬といったプライベートな話で盛り上がることも。同じ役職の職員がほとんどのため、気兼ねなく話せる風通しの良さも魅力の一つです。業務中に困ったことがあっても、近隣店舗の職員に連絡すればすぐに助言をもらえます。心地良い人間関係のなかで、のびのびと働ける職場です。

【取材】ハザマ薬局の強みは、職種を越えた連携で、薬剤師が患者さまと向き合う時間を大切にできることです。当薬局では、「薬局パートナー」と呼ぶ調剤事務との分業を徹底しています。薬剤師1名に対し薬局パートナー2名がつくチーム制を採用。契約や配達、お薬カレンダーへのセットといった対物業務は薬局パートナーが担当するため、薬剤師は患者さまと向き合う時間を十分に確保できます。薬局パートナーとのチームは固定制で、業務の連携だけでなく、日々の情報共有も活発です。患者さま一人ひとりの状況を深く把握できるため、体調の変化にも速やかに対応できます。 さらに、職種や役職の垣根を越え、店舗全体で良好なチームワークを築いていることも特徴です。法人全体の平均年齢は35歳と若く、和気あいあいとして話しやすい雰囲気。訪問中の薬剤師と店舗にいるスタッフが連携して処方薬を準備したり、活発に意見交換したりする光景が日常的に見られます。互いに協力し合う風土が根付いており、安心して業務に取り組める環境です。

【取材】くりの木薬局の特徴は、薬剤師と事務員がそれぞれ業務を分担し、スムーズに連携している点。薬剤師の仕事は、外来・施設・個人在宅の3つに分業化し、事務員の仕事は、施設薬剤師のサポート業務・レセプト業務・外来・その他業務にわけています。自分の仕事に集中して取り組める環境なので、業務を効率的に進められます。もちろん、1人で対応することが難しいときは気軽に助けを求めてOK。新人職員も安心です。 特に注力している施設や個人宅への訪問サービスでは、職員間で連携して患者さまのニーズに柔軟に対応。たとえば、施設から急な配薬要請があった場合でも、こまめにコミュニケーションをとっているため、臨機応変な役割分担が可能です。 また個人宅への訪問サービスならではの醍醐味は、患者さまと近い距離で関われること。世間話はもちろん、お困りごとにも耳を傾けながら服薬支援を行っています。“来てくれてありがとう”“ここまでしてくれて助かるわ”と感謝のお言葉を直接いただけることも。そんな瞬間は、大きなやりがいを実感できます。

【取材】ケアの木薬局は、職員一人ひとりの意見を聞き、積極的に反映していることが魅力です。 たとえば、「外来の患者さまを増やすために何かしたい」という職員の声をもとに、同時期に立ち上がった関連薬局と協力して外来処方箋の枚数を競う取り組みを実施。その一環として宣伝のためにチラシ配りを行った際も、事務職員と薬剤師が協力しながらターゲット選定やチラシの内容などを考案しました。取り組みの結果、実際に患者さまも増えてきており、薬局として大きく成長を感じています。 職員の「やってみたい」という思いを尊重し、一人ひとりが裁量権を持てる環境づくりに注力している当薬局。職員は、実現したいアイデアがあれば挑戦でき、主体性をもって働けます。 当薬局は、職員全体の平均年齢が37歳と若い世代が多く、活気あふれる雰囲気があります。同年代の職員が多いこともあり仲が良く、笑顔が絶えないにぎやかな職場です。仕事の合間や休憩時間には家族やプライベートの話で盛り上がっています。 また当薬局は、役職や上下関係による壁がほとんどないことが特徴。社長や薬剤師に対しても役職名や「先生」といった呼び方はせず、お互いに「〇〇さん」と呼ぶ風土です。職員同士がフラットな目線で関われることが、業務に関する提案のしやすさにもつながっています。

【取材】庭代薬局では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】堺平成病院では、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合う看護に取り組めます。患者さまはご高齢の方が中心。職員は疾患により日常生活に支援が必要な方や、医療依存度の高い方など、幅広い患者さまの暮らしを支えています。 また、患者さまの回復過程を長い目で見守れることも、当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「自分で食事できるようになった」など、良い変化への喜びを患者さまやご家族と分かち合えます。職員にとってもやりがいにつながる瞬間です。 チーム医療を重視している当院では、医師やリハビリ職、医療ソーシャルワーカーなどの多職種と定期的にカンファレンスを実施。患者さまとご家族の希望を共有しながら、個々に合わせた支援を計画・実行しています。多職種での連携を大切に、「その方らしい生活」を支える看護を実践したい方に適した環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】リリー薬局は、少数精鋭の体制で職員間の距離が近いため、常に口頭でコミュニケーションが取れる良好な人間関係があります。管理薬剤師も壁を作らずフラットに話しかけ、いつでも相談しやすい雰囲気。隙間時間には業務に関係のない雑談をすることもあるほど、和やかな雰囲気です。 当薬局には、職員一人ひとりの意見が尊重される風通しのよさがあり、より良い薬局づくりに主体的に関われます。日々の業務の中で「こうした方が良いのでは？」と気づいたことは、いつでも気軽に提案できる雰囲気です。職員からの声をもとにより働きやすい環境を一緒に作り上げている当薬局。日々の気づきをすぐに提案し、より良い職場づくりへの参加を実感できます。