【2026年10月更新】埼玉県 調剤薬局薬剤師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】日野田薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】寺尾薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】寺尾薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】道生薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】日野田薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】道生薬局に入職後は、カウンセリングの資格を持つ講師から、接遇面についての指導を受けます。そのあと、同じ事業所の先輩職員によるOJTを実施。1ヶ月ほどで独り立ちし、1人で患者さまからの相談にも対応できるようになります。 当薬局では、研修への参加や資格の取得など、職員のスキルアップを応援しています。研修の参加費用や受講費用、交通費などを一部補助。シフトの調整も行うので、希望する研修があればぜひご相談ください。実際、当薬局の資格支援制度を利用し、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得した職員もいます。 また、秩父に限らず別の地域の研修にも参加可能。過去には、大阪まで赴いて研修に参加した職員もいました。自分が行きたいと思える勉強会に参加することで、興味のある分野について、どんどん専門性を高めていけます。

【取材】クローバー薬局 浅羽店を運営する有限会社クローバー調剤薬局は、職員の定着率の高さが特徴です。なかには、30年以上勤続している職員もいるほど。些細な悩みも話せる職場で、職員同士の人間関係が良好です。 職員間のみにとどまらず、患者さまに対しても同様にコミュニケーションが活発。ときには薬の説明だけでなく日常会話で盛り上がることもあるほど、患者さまと打ち解けています。信頼関係が構築されているため、患者さまから「あなたになら薬のことを聞けるわ」と相談を受けることも。何でも話しやすい関係性を築くことで、患者さまの体調変化にもいち早く気づいてフォローできるというメリットがあります。 当法人では、患者さまが薬局を訪れなくとも薬の説明を受けられる、オンライン服薬指導システムを徐々に導入中です。オンライン服薬指導の良い点は、患者さまの通う病院が変わっても、かかりつけ薬局として変わらずに相談に乗れるところ。待ち時間が発生しない分、落ち着いた環境下でより丁寧な服薬指導ができるのが魅力です。

【取材】ファミリープラザ健康薬局イトーヨーカドー店では、丁寧なOJTを行っています。およそ半年で通常業務をしっかりこなせるようになることを目指し、習熟度や経験に合わせた指導を実施。自分のペースで成長していけます。勤続年数30年を超える職員をはじめ、経験豊富な職員が多く働いており、実力ある先輩職員の業務を実際に見ながら覚えられる環境です。さらに、扱っている薬も約3000種類あるため、“イトーヨーカドー店で経験を積めばどこへ行っても大丈夫”と自信を持てるようになるほど、さまざまな知識を身につけられます。 また、研修後も、メーカー主体で開催している勉強会への参加もできます。今後は、かかりつけ薬剤師や認定薬剤師などを目指せるような環境の整備にも、積極的に取り組んでいく予定です。 スキルをしっかり磨いたあとは、幅広いキャリアを考えながら働けることも魅力の1つ。法人内で4店舗の薬局を展開しており、別店舗に異動してキャリアチェンジを図ることが可能です。もちろん、1つの店舗で、管理薬剤師やかかりつけ薬剤師を目指して経験を積むこともできます。叶えたい目標に向かって、着実にキャリアを築いていける環境です。

【取材】ファミリープラザ健康薬局イトーヨーカドー店では、丁寧なOJTを行っています。およそ半年で通常業務をしっかりこなせるようになることを目指し、習熟度や経験に合わせた指導を実施。自分のペースで成長していけます。勤続年数30年を超える職員をはじめ、経験豊富な職員が多く働いており、実力ある先輩職員の業務を実際に見ながら覚えられる環境です。さらに、扱っている薬も約3000種類あるため、“イトーヨーカドー店で経験を積めばどこへ行っても大丈夫”と自信を持てるようになるほど、さまざまな知識を身につけられます。 また、研修後も、メーカー主体で開催している勉強会への参加もできます。今後は、かかりつけ薬剤師や認定薬剤師などを目指せるような環境の整備にも、積極的に取り組んでいく予定です。 スキルをしっかり磨いたあとは、幅広いキャリアを考えながら働けることも魅力の1つ。法人内で4店舗の薬局を展開しており、別店舗に異動してキャリアチェンジを図ることが可能です。もちろん、1つの店舗で、管理薬剤師やかかりつけ薬剤師を目指して経験を積むこともできます。叶えたい目標に向かって、着実にキャリアを築いていける環境です。

【取材】かまくら薬局では、スキルアップを目指す職員を応援しています。薬剤師は、会社指定のeラーニングで基本的な業務を学ぶことが可能です。法人負担により半額で受講できるため、活用している職員も多いです。調剤補助については、入社時に動画によるファーマシーアシスト研修があり、そこで基礎的な知識を習得しています。 また当薬局では、外部研修や社内研修も積極的に実施しています。外部研修は、職員が「受講したい」と声を上げた研修に参加可能です。社内研修では年に数回、新人薬剤師だけによる学習会を行っています。入職年の近い先輩職員がチューターとなりフィードバックを行うので、実践に即した知識を吸収することができます。そのほかに、新人・中堅・職責など役割に合わせた研修も実施しているので、長期にわたってスキルアップできる環境です。

【取材】かまくら薬局では、スキルアップを目指す職員を応援しています。薬剤師は、会社指定のeラーニングで基本的な業務を学ぶことが可能です。法人負担により半額で受講できるため、活用している職員も多いです。調剤補助については、入社時に動画によるファーマシーアシスト研修があり、そこで基礎的な知識を習得しています。 また当薬局では、外部研修や社内研修も積極的に実施しています。外部研修は、職員が「受講したい」と声を上げた研修に参加可能です。社内研修では年に数回、新人薬剤師だけによる学習会を行っています。入職年の近い先輩職員がチューターとなりフィードバックを行うので、実践に即した知識を吸収することができます。そのほかに、新人・中堅・職責など役割に合わせた研修も実施しているので、長期にわたってスキルアップできる環境です。

【取材】アイファ薬局戸田公園店は、スタッフ全員が公平に休めるように配慮しています。 シフトは、スタッフが早番・中番・遅番を順に担当できるようにモデルパターンを作成し、スケジュールを組んでいます。シフト交代の希望にも、柔軟に対応。できるだけスタッフが希望どおりに休めるように調整しており、管理者から「前回は〇〇さんの希望を聞いたので、今度は〇〇さんの休みはどうですか？」という声かけをしています。薬局全体で協力し合い、働きやすい職場環境づくりを行っているところが魅力です。 当薬局は、基本的に残業はありません。勤務時間は1週40時間で設定しているものの、周辺病院の状況によっては、さらに早く退勤できることもあります。退勤後の自分の時間をしっかり確保できるため、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりな職場です。

【取材】富士薬局錦町店では、正社員の薬剤師約1名と調剤事務員約1名、パートの薬剤師約3名と調剤事務員約3名で患者さまの対応を行っています。職員の年齢層は30代半ば～50代半ば。女性が多く活躍している職場です。　 当薬局の自慢は、職場の雰囲気が非常に良いこと。職員たちは年代に関係なく気軽に話せる関係性を築けており、仕事を円滑に進めることができています。子育て中の職員がほとんどであるため、育児の話で盛り上がることも。コミュニケーションが活発で、毎日楽しく働ける職場です。 当薬局は、患者さまに対しても一人ひとりの属性やニーズに合わせながらフレンドリーに接することを心掛けています。コミュニケーションに気を配った結果、患者さまから「ありがとう」という言葉をいただいたときの喜びは、ひとしおです。

【取材】れんげ薬局　熊谷店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。