薬剤師 東京都 23区全て 調剤薬局の求人

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】ひとみ薬局多摩川店は、意見を言いやすい環境が魅力です。薬局としてまだ発展途上であるうえ、周辺に医療機関が増える予定があるので、変化に合わせた柔軟な対応が求められる当店。スタッフ一人ひとりがアンテナを張り、患者さまから汲み取ったニーズを、積極的に店舗の運営や環境に取り入れていきたいと考えています。アイデアや提案があれば、管理薬剤師との日常の会話の中で気軽に教えてください。自分の意見を求められることが多いため、「店舗の土台づくりに参加できている」というやりがいを感じながら働ける職場です。 また、当店は系列店舗の羽田店オリーブ薬局と深く連携しているところが特徴です。企業から得た情報や勉強会の内容を共有したり、人手不足の際にはスタッフが行き来したりして助け合っています。どちらかの店舗で薬の在庫がなくなったときはもう一方の店舗から配送することも。店舗内だけで困りごとを抱えてしまう心配はありません。

【取材】フジ薬局板橋大山店では、円滑な人間関係の実現に向けて、事業所だけでなく会社全体で働きかけています。たとえばお昼の休憩時間には、会社から支給される交際費でお弁当やデザートを購入してみんなで一緒に食べることも。おいしい食事をともにしながら、家族の話や好きなものの話など、さまざまな話題で盛り上がって関係性を深めています。そのほか、朝礼時には最近起きた良かったことや、新しい発見などを互いにシェアする「Good＆New」という取り組みも実施。スタッフ同士で積極的にコミュニケーションをとり合い、楽しく働ける環境です。 また、当薬局は相談しやすい環境づくりを目標に、問題点を薬局全体で解決していくことを大切にしています。万が一ミスが発生した際も個人の責任を追求するのではなく、店舗全体で原因を調べて対策を講じていますので、経験が浅い方も自信を持って業務に臨めるでしょう。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】ミズホ薬局は、50～60代の職員が中心となって活躍している職場です。職員同士の信頼関係が構築されており、円滑に業務を進めています。また、気さくな職員が多く、気軽に話し掛けやすい雰囲気。新人職員のことも気に掛けており、積極的な声掛けを行っています。新人職員も馴染みやすい職場です。 当薬局はワークライフバランスを保てる職場です。パートの場合、週3回からの勤務でOK。希望休は事前の相談にて柔軟に対応しています。また、残業もほぼないため、職員は基本的に定時で退勤可能。プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

【取材】永寿薬局では、職員が私生活も大切にしながら働けるような工夫を行っています。 残業はほぼなく、多くても月に3～4時間程度。冬になると小児科が繁忙期になるため、営業時間が多少伸びることもありますが、シフト制なのでほとんど残業になることはありません。業務内でも、作業の効率化を図るために自動分包機や軟膏の練り機を使用。機械化により業務が円滑に進み、職員の負担の軽減にもつながっています。 当薬局は、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員は週3日からの勤務もOKで、なかには家庭の都合に合わせて半日だけ働く人も在籍しています。職員は、基本的に大谷田橋店と水元店の2店舗を兼任。パート職員はシフト提出時に希望の勤務地を伝えることも可能です。「今日は家庭の事情で家から近い店舗で働きたい」といった要望にも応えるようにしています。 さらに、当薬局では正社員への登用制度も取り入れています。実際に、子育てが一段落した職員から「もう少し働きたい」との希望で正社員に切り替えた実績も。職員が長く働けるように配慮している職場です。

【取材】ヤマダ薬局　保木間支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】ヤマダ薬局　保木間支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】ヤマダ薬局　竹ノ塚本店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】薬局わかばには、小児からご高齢者までさまざまな年代の患者さまが来局されます。内科や整形外科、小児科、皮膚科、眼科などの幅広い診療科に対応し、多種多様な処方箋を調剤することが当局の特徴。どの診療科の調剤にも対応できる薬剤師を目指す方には、やりがいを感じられる職場です。薬剤師1人あたりの1日の処方箋対応数は40枚ほど。初めから処置枚数が決まっているのではなく、職員個人のペースに合わせて少しずつ対応する枚数を増やしていくスタイルを採用しています。 窓口対応だけでなく、在宅訪問の経験も積める点が当局の魅力。まず局内の業務を覚え、慣れてきたら訪問業務に挑戦します。訪問業務は、先輩に同行して患者さまや業務の流れを知るところからスタート。OJTの回数は定めず、独り立ちできるまでしっかりと指導します。

【取材】山村薬局は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。当薬局の魅力は、お休みの調整がしやすいところ。職員同士が協力する意識を強く持っているため、みんなで勤務日を調整しながら休みを取っています。こうした背景から、旅行や趣味など、それぞれが好きなことを楽しむ時間がきちんと確保できています。 また、当薬局は残業がほとんどありません。閉店間際の午後8時に患者さまが来た際には、10～15分ほど残業が発生することもありますが、月に1～2回程度です。なお、午後8時まで勤務する方に関しては、出勤時間を柔軟に調整しています。たとえば、午後1時出勤でも、午後5時出勤でもOKです。「1日数時間だけ、隙間時間を使って働きたい」という方も遠慮なくご相談ください。

【取材】あけぼの薬局は、カメイドクロック店を含めた全店舗で週40時間勤務、完全週休2日制、年間休日数は120日以上となっています。カメイドクロック店においては、基本的に3連勤までに収まるようなシフトを組んでいます。有休については、連休での取得も可能です。 残業は、他の店舗と比べて少ない店舗となっています。来局患者さまが多いときに残業が発生することはありますが、多くても月に5時間程度です。ちなみに、全スタッフの月の平均残業時間は10時間未満です。小児科のシロップを計る水剤分注機miniAQUAや散剤調剤ロボットMiniDimeRo、入力した薬とピックした薬の照合をおこなうクラウド型ピッキング監査システムEveryPickといった機器の導入により、業務効率化を図っています。スタッフ同士の連携をしっかり取ることで、業務の負担をできる限り軽減できるよう働いています。

【取材】はやぶさ薬局　武蔵新田店は、スタッフの案を積極的に取り入れる雰囲気があります。実際、一スタッフが提案した処方箋アプリの導入を実現した例も。新しい取り組みをする際は複数人のチームを組み、皆で協力し合いながら作業を進めていくようにしています。1人のスタッフに任せきりにすることはないので、ご安心ください。現場の意見を大切にしたうえで、その目標を達成するために職場全体で取り組んでいけます。 当薬局では、スタッフ一人ひとりの頑張りをしっかりと評価し、給与に反映しています。当法人の代表やエリアマネジャーだけでなく、近隣クリニックやケアマネジャーなどの外部の方からの評価も考慮。スタッフそれぞれの日頃の業務への取り組み方を聞き取り、総合的に評価しています。毎年9月末ごろの決算のタイミングで賞与として反映しています。 また、日曜・祝日に出勤した場合は、働いた時間分の休日手当てを支給。日曜・祝日がお休みでも、その日営業している別の店舗に応援に行くことは可能です。給与という目に見えるかたちで頑張りをしっかりと還元することで、スタッフもモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】チチブ薬局二丁目店の魅力は、患者さまとのお付き合いを大事にしながら働けることです。患者さまのなかには、ご高齢から孫の世代まで家族ぐるみで来店される方もいらっしゃいます。お互いに顔を覚えており、プライベートですれ違った際にも声を掛け合うほどの良好な関係性。患者さまと親密に関わりながら仕事をしたい人にとってぴったりの環境です。 また、患者さまとは雑談から悩み相談など幅広い内容の会話を通して、信頼関係を築いています。なかには「病院でこんなこと言われたんだよね」と相談される方もおり、親身にアドバイスをすることで感謝いただくことも。患者さまにただ薬をお渡しする場所ではなく、来店時にホッとしてもらえる薬局を目指しています。