【2026年9月更新】埼玉県 地域包括支援センター保健師の求人/転職/給料

【取材】和光市共生型福祉施設ひかりのさとは、年末年始休暇を含め年間休日が120日ほどあります。しっかり体を休められ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 当法人では職員の子育てを応援しており、女性はもちろんのこと、男性の育児休暇取得実績もあります。育休明けは多くの職員が時短勤務で復帰。職員が無理なく働けるよう、シフトの調整や雇用形態の変更には柔軟に対応しています。仕事と育児の両立が可能です。 職員に長く働き続けてほしいという考えから、当法人では事業部単位で、勤続5年目、10年目といった節目を迎える職員をお祝いする場を設けています。お祝いの席では、永年勤続者に印鑑やテーマパークのチケットなどのプレゼントを贈呈。併せて、長く勤続を続けてくれていることへの感謝を伝えています。 さらに、当法人では退職金制度を充実させ、職員の将来もしっかりサポート。安心して働ける環境が整っているためか職員の定着率は高く、定年まで勤める方がほとんどです。 人間関係が良好な点も当法人の自慢。利用者さまのことを第一に考えつつ、ほかのメンバーの意見を尊重しながら仕事を進められる職員が揃っているため、周囲との協力体制を築きやすい環境です。高い志を持った信頼できる仲間と、支え合いながら働けます。

【取材】三郷市地域包括支援センターみずぬまでは、一人ひとりの習熟度に合わせた丁寧な指導や研修制度を整えています。入職後は、経験豊富なベテラン職員が同行訪問しながら、現場業務を丁寧にサポート。まずは先輩が担当していた案件の引き継ぎから始め、少しずつ担当件数を増やすため、ご自身のペースで成長できます。経験に応じて指導期間の調整も可能で、長い方では半年ほどかけてじっくりとレクチャーすることも。また、難易度の高い案件は複数名で対応するなど、1人で難しい業務を抱え込む心配のない職場環境です。 さらに、スキルアップを目指せる機会も豊富に用意しています。病院や介護施設の職員も交え、実際の事例をもとに議論する勉強会がある点も魅力です。外部研修への参加費用は、法人が全額負担。法改正に伴う知識の補充や、交渉技術の向上を目的とした講義が受けられます。そのほか、業務に活かせる福祉系の関連資格については、取得費用の一部を補助する制度も。着実に専門性を高めながら、安心してキャリアを築いていける体制です。