【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト保健師の求人/転職/給料

【取材】鴻巣訪問看護ステーションでは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。毎朝の正職員による申し送りや、全スタッフが参加する週1回のミーティングで密に情報共有しています。また、業務改善に向けたアイデアを歓迎する風土が根付いているのも特徴です。スタッフの声で新たな気づきを得ることが、事業所や一人ひとりの成長につながると考えています。これまでに、「紫外線LED除菌が欲しい」「事業所内に空気清浄機や加湿器を置きたい」といった提案を実現しました。一人ひとりの声がしっかりと反映されるため、より良い職場づくりに主体的に関われます。 当事業所は、スタッフが業務外で交流できる機会を用意しています。福利厚生の一環として年4回ほど、皆でお弁当を囲むイベントを実施。お店選びをスタッフが順番に担当し、「これ美味しいから食べてみて」とすすめ合うことで、自然と会話が弾んでいます。また、毎年開催している納涼会と忘年会は、スタッフ同士はもちろん、母体の医師会に所属する医師とも親睦を深められる場です。仕事から離れて笑顔で打ち解け合うことで、事業所としてのチームワークをさらに高めながら働けます。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。