【2026年11月更新】千葉県 市川市理学療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】オハイアリイ レイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

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【取材】児童デイサービスまはろ南行徳は休みが多く、プライベートを大切にしながら働ける点が魅力です。年間休日はおよそ120日。週休2日制で、GWやお盆、年末年始にも休暇を設定しています。勤務はシフト制で、希望休もとおりやすいのが魅力です。休みの希望が重なった場合には職員同士で話し合って調整することもありますが、ほとんど希望どおりに取得できます。さらに、定休の日曜日と合わせて連休にすることも可能。旅行や帰省といった長期の予定も組みやすい職場です。 また、有休を1時間から取得できるのもうれしいポイント。通院や子どもの学校行事など、職員は皆自由に使用しています。当事業所は、一人ひとりの業務量を調整しているため残業も発生しにくく、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 産休・育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務も可能。実際に、時短勤務をしながら子育てと両立している職員もいます。ライフステージに合わせた働き方を選択できる職場で、子育て世代の方も無理なく働き続けられます。

【取材】児童デイサービスまはろ南行徳は休みが多く、プライベートを大切にしながら働ける点が魅力です。年間休日はおよそ120日。週休2日制で、GWやお盆、年末年始にも休暇を設定しています。勤務はシフト制で、希望休もとおりやすいのが魅力です。休みの希望が重なった場合には職員同士で話し合って調整することもありますが、ほとんど希望どおりに取得できます。さらに、定休の日曜日と合わせて連休にすることも可能。旅行や帰省といった長期の予定も組みやすい職場です。 また、有休を1時間から取得できるのもうれしいポイント。通院や子どもの学校行事など、職員は皆自由に使用しています。当事業所は、一人ひとりの業務量を調整しているため残業も発生しにくく、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 産休・育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務も可能。実際に、時短勤務をしながら子育てと両立している職員もいます。ライフステージに合わせた働き方を選択できる職場で、子育て世代の方も無理なく働き続けられます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションでは、新人職員が自信をもって利用者さまの対応にあたれるよう、職場全体で手厚くサポートしています。代表は看護学校の教員経験を持っており、当時の資料やモデル人形を活用した丁寧な指導を実施。点滴や膀胱留置におけるカテーテルの挿入などの手技を練習できる環境があるため、新人職員も安心して訪問に臨めます。 また、個々の習熟度に合わせて同行期間を調整していることも魅力です。入職して1ヶ月を独り立ちの目安としつつも、新人職員が不安を感じているうちは同行期間の延長が可能。自分のペースで着実に業務に慣れていける体制です。 当事業所では、独り立ち後も継続的にスキルを磨ける環境を用意しています。メーカーの協力を得て、在宅酸素や人工呼吸器に関する社内勉強会を定期的に開催。他事業所の職員やケアマネジャーも参加できるようにし、社内はもちろん、地域全体の対応力の強化も図っています。 さらに、スキルアップの支援制度も設けている当事業所。職員が参加を希望する外部研修があれば、相談のうえで受講費を補助しています。職員の学習意欲を尊重し、成長を後押しする風土です。

【取材】なないろ訪問看護ステーションでは、新人職員が自信をもって利用者さまの対応にあたれるよう、職場全体で手厚くサポートしています。代表は看護学校の教員経験を持っており、当時の資料やモデル人形を活用した丁寧な指導を実施。点滴や膀胱留置におけるカテーテルの挿入などの手技を練習できる環境があるため、新人職員も安心して訪問に臨めます。 また、個々の習熟度に合わせて同行期間を調整していることも魅力です。入職して1ヶ月を独り立ちの目安としつつも、新人職員が不安を感じているうちは同行期間の延長が可能。自分のペースで着実に業務に慣れていける体制です。 当事業所では、独り立ち後も継続的にスキルを磨ける環境を用意しています。メーカーの協力を得て、在宅酸素や人工呼吸器に関する社内勉強会を定期的に開催。他事業所の職員やケアマネジャーも参加できるようにし、社内はもちろん、地域全体の対応力の強化も図っています。 さらに、スキルアップの支援制度も設けている当事業所。職員が参加を希望する外部研修があれば、相談のうえで受講費を補助しています。職員の学習意欲を尊重し、成長を後押しする風土です。