【2026年10月更新】広島県 理学療法士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】筋膜カッパ整体院ゆめタウンみゆき店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】ツクイ広島東訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ広島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ほねつぎデイサービス中山東では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます。リハビリ特化型デイサービスとして、介護職が機能訓練指導員の補助にとどまらず、主体的に関われる点も魅力の一つ。介護職も歩行訓練に同行して具体的なアドバイスや声掛けを行えます。利用者さまから直接「歩けるようになった」「痛みが取れた」と成果を報告していただけることは、職員にとって大きなやりがいです。 さらに、より質の高いケアを目指し、他事業所の事例も積極的に参考にしています。過去には福岡のデイサービスへ見学に行き、そこで学んだ電気治療器のパッドの貼り方を現場で取り入れました。研修後にはミーティングを開き、現場を効率的に運営する方法を全員で話し合うというように、常に改善を意識していることも当事業所の特徴です。チームで学び合いながら、利用者さま一人ひとりの「できた」を支えるやりがいを感じられます。

【取材】ほねつぎデイサービス中山東では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます。リハビリ特化型デイサービスとして、介護職が機能訓練指導員の補助にとどまらず、主体的に関われる点も魅力の一つ。介護職も歩行訓練に同行して具体的なアドバイスや声掛けを行えます。利用者さまから直接「歩けるようになった」「痛みが取れた」と成果を報告していただけることは、職員にとって大きなやりがいです。 さらに、より質の高いケアを目指し、他事業所の事例も積極的に参考にしています。過去には福岡のデイサービスへ見学に行き、そこで学んだ電気治療器のパッドの貼り方を現場で取り入れました。研修後にはミーティングを開き、現場を効率的に運営する方法を全員で話し合うというように、常に改善を意識していることも当事業所の特徴です。チームで学び合いながら、利用者さま一人ひとりの「できた」を支えるやりがいを感じられます。

【取材】JITAN BODY整体院 呉は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里広域公園では、職員同士で「困ったときはお互いさま」の精神が根付いています。たとえば、小さなお子さまがいて急な早退が必要な職員がいる場合は、動ける職員でフォロー。夜勤についても、対応が難しい職員がいれば回数を調整するなど、スタッフ全員で可能な限り配慮しています。困ったときは職員みんなで協力するという意識が自然にできあがっています。 また、職場の風通しの良さも特徴の一つです。施設長、介護主任、ユニットリーダーが行っているリーダー会議や、法人内の施設長が集まる施設長会議を月に1回程度開催し、現場からの意見の吸い上げや施設間の情報交換などを行っています。自分の意見が届く環境の中、より良い職場づくりに向けて積極的に行動していきたい方におすすめです。