【2026年8月更新】茨城県 理学療法士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】訪問看護う・た・しは、職員同士の絆が強く、子育てにも理解がある温かい事業所です。職場ではそれぞれが自分の育児の話をすることも多く、土日に訪問があるときには事務所にお子さんを連れてくることも可能。子育て世代に優しい風土が根付いています。 また、職員と利用者さまとの垣根を超えた交流も、当事業所の魅力です。過去には、利用者さまが遠方から当事業所に遊びに来られ、職員総出でお出迎えしたことも。休日だった職員もプレゼントを持って駆けつけたほどでした。また、職員が手作りのお菓子や採れたての野菜を事務所に差し入れて、皆で分け合うこともよくある光景。公私ともに良好な関係性です。人と人との温かいつながりを大切にしながら働ける環境があります。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションLeavesは誰に対してもやさしく接するスタッフが多く、職場内の雰囲気が良いのが魅力です。看護師約8名、リハビリスタッフ約9名、事務員約3名のスタッフが在籍しています。職種間の垣根がなく、対等な立場で相談や協力を行う関係性ができており、仕事のことだけでなく、プライベートな話題も気軽に話せる間柄です。また、代表や管理者であっても壁を感じることなく話しやすい雰囲気があります。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまに対しできる限りのことをやる方針で、スタッフは丁寧なケアに取り組んでいます。看護師やリハビリスタッフは、利用者さまの情報共有や相談などを頻繁に実施。リハビリスタッフが担当の利用者さまについて看護師にアドバイスを求め、意見を施術に活かすこともよくあります。看護師から腕や足の動きについてリハビリスタッフに質問し、意見を取り入れることも。互いの専門性を活かしながら強く連携しているのが当事業所の特徴です。

【取材】取手中央病院は、仕事とプライベートのバランスが取りやすいシフト作りを行っています。希望休は月に5日まで提出が可能。できる限り、職員の希望どおりに休みが取れるよう配慮しています。有休の希望は希望休の申し込みと同時に申請でき、取得率はほぼ100％。連休を取って旅行や帰省を楽しむことも可能です。スケジュールを立てやすいので、ワークライフバランスを保って働けます。 当院では職員それぞれの希望を考慮した上で、夜勤回数を調整しています。「曜日を限定したい」「夜勤を増やして収入を上げたい」などの希望を職員に個別でヒアリング。特定の職員に負担がかかり過ぎることのないよう全体のバランスを見ながら、夜勤のシフトを割り振っています。職員一人ひとりの事情に寄り添っている病院です。

【取材】神栖神経リハビリセンターのサービスは、1コマ90分〜120分で行っているため、利用者さまとじっくり向き合えます。対象となる主な利用者さまは、脳卒中やパーキンソン病による後遺症者がある方。カウンセリングをしてリハビリ計画を立て、施術やフィードバックを行う、といった一連の流れを担当するので、自分が理想とするリハビリを実現できる職場です。 また、スタッフが気持ちよく働けるよう、職場環境の整備に力を入れているのも特徴です。特に人間関係に気を配り、担当者がこまめにスタッフから聞き取りを行っています。平均年齢は40代半ばで、20代前半～60代まで、幅広い年齢層の職員が活躍中。何かあればすぐに話し合いを行い、解決に向けて動ける体制です。分からないことや悩んでいることがあれば、どんな些細なことでも相談に乗りますので、何でも話してください。

【取材】放課後等デイサービス キッズプライム 牛久教室は、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。

【取材】ハッピーエブリ取手藤代店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ取手藤代店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。