【2026年8月更新】神奈川県 パート・アルバイト理学療法士の求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】訪問看護ステーションあじさいは、職種の垣根を越えて意見を交わせる職場です。利用者さまへの支援の質を高めるため、職種や経験年数に関わらず、スタッフ同士で活発な情報交換を行っています。事務所に戻ると自然と利用者さまに関する会話が始まるほか、朝の申し送りでも情報を共有。月1回のケースカンファレンスでも、多角的な視点から話し合っています。たとえば、看護師やリハビリスタッフが、お互いに専門的なアドバイスをし合うことも。それぞれの専門性を尊重しながら協力し合う体制です。 また、業務外の話も気軽にできる空気感があり、スタッフ間でフラットな関係性を築いています。管理者から積極的にスタッフへ声を掛けるといった、相談しやすい関係づくりを後押ししている点も特徴です。新人さんも馴染みやすく、居心地の良い空間で働けます。

【取材】エリー訪問看護ステーション　鎌倉では、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　茅ヶ崎サテライトでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　松浪サテライトでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーションでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】ケアセンターcarenかれんは、レクリエーションは行わずにリハビリテーションに注力するデイサービスです。軸となるのは1日型のサービスで、運動療法や脳トレ、作業療法などを実施しています。特徴的なのは、水曜日のみ午前と午後の半日プログラムを設けているところ。ご利用者さまの中には体に障がいを抱えながら働いている方もおり、「短時間でトレ―ニングジム感覚で通いたい」という希望をいただき、半日型を設定しました。 当事業所では、リハビリを継続することでその方の「できる能力」を引き出すことを目的としており、それが達成できたときの喜びはひとしおです。脳卒中などで体に麻痺が残り、寝返りも起き上がりもままならない状況だった方が1人で歩けるようになることもあります。ご利用者さまと喜びを共有することができ、やりがいを感じられる職場です。

【取材】レッツ倶楽部コラム鈴張町は、健康な身体をキープするために、前向きに運動に取り組む方が多く利用されています。利用者さまも職員も、前向きで明るい雰囲気です。 レッツ倶楽部のプログラムを実施した方の中には、介護度が下がった方や階段を楽に登れるようになった方など、生活が改善されている方が実際にいらっしゃいます。「ここに来て楽になったわ」「身体が前よりも動くようになった」など、利用者さまからお声掛けいただくこともありました。利用者さまの変化が目に見えて分かり、職員も強くやりがいを感じます。 中には、最初に頑張り過ぎて、運動に疲れてしまう利用者さまもいらっしゃいます。運動を継続するには、メンタル面のケアも大切になるため、その人その人に合わせた声掛けも職員の大切な役目。精神的にも利用者さまを支えていることを実感できます。地域の高齢者の方が、健康で自分らしく生活し続けられるよう、介護予防の時点から関わりたいという方は、積極的に利用者さまに関われるはずです。

【取材】星が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】相模が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】十日市場整形外科内科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】サギヌマスイミングクラブ プールデイサービスでは、利用者さまお一人おひとりに合ったプログラムを作成しています。水中運動をすることで普段使わない筋肉の利用を促進。日常生活動作の改善・身体機能の向上を目指し、結果にコミットしています。法人内には整骨院もあり、利用者さまが調子の悪いときは整骨院で看ることも可能。関連機関と連携し、利用者さまを総合的に支援しているのが当施設の強みです。 当施設では幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、、職種・年齢に関係なく互いに尊重しながら働いています。和気あいあいとした雰囲気で、スタッフ同士の関係性が良好です。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】つちはし整形外科リウマチ科の職員は互いを尊重しながらも適度な距離間で、さっぱりした関係性を築いているのが特徴です。家庭がある人も多く、仕事とプライベートのオンオフをはっきりと区別して働いています。 職員は17名ほど在籍しており、医師や看護師、柔道整復師など、さまざまな職種がいますが、職員間であまり干渉し過ぎることはありません。とはいっても、昼休みは皆で集まって和気あいあいと食事をしているので、職場の雰囲気が気になる方も安心してください。仕事となれば声を掛け合って協力し、スピード感をもって仕事に取り組んでいます。メリハリを付けて働きたい方にはピッタリな職場です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】片倉町たなか整形外科は、スタッフが自分を労りながら働ける環境を整えています。年間休日は約125日と多め。スタッフの休みの希望に合わせて予約枠を調整し、柔軟に有休を取得できる職場にしたいと考えています。加えて、育休から復帰した後の時短勤務の相談も可能です。無理なく腰を据えて長く働けるはずです。 また、当院は福利厚生も魅力。白玉治療やビタミンC点滴、ピーリング、エレクトロポレーションなどの美容施術はスタッフ限定価格で受けられます。日々の疲労回復やコンディション維持など、自分自身のメンテナンスをしながら働ける職場です。