【2026年10月更新】神奈川県 診療所・クリニック理学療法士の求人/転職/給料

【取材】すべての部署がスムーズに連携することを重視している石坂整形外科クリニックでは、職員は入職後約1ヶ月半をかけて全部署で業務を学びます。1つの部署で学ぶ期間は2週間程度。自分の部署以外の職員がどんな思いでどんな仕事をしているのかを知ることで、クリニック全体に対する理解が深まり、周りを意識しながら業務を行えるようになります。 当院には約30名の職員が在籍しています。男女比は3：7ほどで、年齢層は20～50代。平均年齢は30代半ばです。職員同士の仲が良さは、当院の自慢の一つ。飲み会やバーベキューなど、職員同士のコミュニケーションを深められるイベントを2ヶ月に1回程度実施しています。職員の9割以上が参加しており、業務以外でも気さくに話ができる職場環境です。 当院では職員間の情報共有にも力を入れています。全体ミーティングとリーダーミーティングは毎月実施。さらに毎朝全員でクレドを唱和し、仕事に対する思いを一つにしています。仲間同士の調和を大切にしながら仕事に向き合いたい方に適した職場です。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】須藤整形外科クリニックは、職員の仲の良さが自慢です。休憩時間には、子どもの話といったプラ イベートな話題で盛り上がったり、「一緒にボウリングに行こう」と予定を立てたりしています。また、クリニックの行事として納涼会や忘年会、歓迎会を開いており、職員同士が交流する機会が定期的にあります。皆が気軽におしゃべりしているため、新しく入職される方でもなじみやすい職場です。 当クリニックは、業務においても風通しが良く、職種や役職を超えて盛んに情報共有や意見交換をしています。施設がワンフロアなので、患者様の状態について他職種に確認したいことがあれば、いつでも声をかけることが可能です。また、院長も診察の合間に話しかければしっかり耳を傾けてもらえます。

【取材】ふくむら整形外科は、院長を中心に多職種で密に連携しています。院長は患者さまの年代によって悩みが異なると考え、一人ひとりに最適なケアを提供できるよう、職員との細かな情報共有を重視。診療後に患者さまごとに的確な指示を出すほか、難しい症例は画像を用いて丁寧に説明しています。また、単にサポートするだけでなく、院長は理学療法士を専門職として深く信頼。現場の判断も尊重しており、職員のやりがいにつながっています。 職種を超えた助け合いが日常的に行われているのが当クリニックの強みです。たとえば、受付職員が理学療法士の予約状況を把握し、先回りしてフォローしています。加えて、業務外でも職員同士の関係性は良好です。有志でBBQやスキー、スポーツイベントを楽しんでいます。仕事上の連携はもちろん、職員同士の温かい人間関係も大切にしたい方にぴったりの環境です。

【取材】本郷台整形外科クリニックは、患者さんに対して「できることをできる限りやる」をモットーとして、医療を提供しています。 診療において他院にない独自の工夫としては、骨折の患者さんに使用するギプスの素材を、水の透過性が高く固定力が十分なものを導入しています。これによりギプスをつけたままお風呂に入ることが可能です。水に濡れても問題なく、日常生活を送るうえでの不便さを軽減できるため、特にお子さんを持つお母さまに喜ばれています。 また、ケガのあと毎日消毒に来なくてもいいように指導し、通院回数を減らすことで患者さんの負担軽減を図っています。ときには、患者さんの症状に応じて別の病院を紹介したり、交通事故で来院された方に事故後の対応についてアドバイスしたりすることも。患者さん目線に立ったサポートに努めています。患者さんに「また来たいな」と思ってもらえるサービスに関われる職場です。 当クリニックの特色のもう一つが、リハビリを強要せず、痛み止めの処方やリハビリマシーンの利用など、患者さんの気持ちも考慮した治療法をご案内している点です。 リハビリを希望される患者さんには、ご自宅でのトレーニングの大切さなどを院長が事前にご説明しており、できる限り主体的にリハビリに取り組んでいただける患者さんを優先して理学療法を勧めています。そういったことに気が乗らない方にも物理療法を中心に提案しながら、スタッフが一方的にケアを行うのではなく、どうすれば良くなるのかを、患者さんと一緒に考えながら進めていける環境を目指しています。

【取材】たにの整形外科内科クリニックは、休日が多く私生活の充実を図れます。正職員は日・木・土曜午後がお休みの週休2.5日。パート職員は、柔軟に働き方を調整でき、半日単位での勤務も叶います。また、正職員やパートといった雇用形態を切り替えられるのもうれしいポイント。ライフステージに合わせて柔軟に働き方を変えながら、長く活躍できる職場です。 また、当院は残業が発生しづらい体制を整えているため、仕事終わりの時間も満喫できます。最終診療から退勤まで15分ほどの余裕を勤務体系に設けており、残業は基本的に発生しません。さらに、休日や残業だけでなく、アクセスの良い立地もポイント。当院の近辺には商業施設や飲食店が多く、仕事帰りにも立ち寄れます。仕事とプライベートの両方を大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】藤井整形外科は、地域に根ざした医療を提供しています。患者さまは地域在住の方々が中心で、中には長期間にわたって通院されている方も。信頼関係を築きやすい環境で、日常会話を交えながら患者さまの治療をすすめることができるクリニックです。 また、当クリニックでは脊椎疾患やスポーツ疾患、慢性痛など幅広い症例に対応。運動療法をはじめ、温熱や電気治療といった物理療法などを通じて、理学療法士としての多様な経験を積むことができます。さらに、当クリニックでは、リハビリ補助の職員が常時2～3名体制で、機械の対応や訓練のサポートを担当。サポートがある分、理学療法士は目の前の患者さまに集中して向き合い、専門性を十分に発揮することができます。患者さまから感謝の言葉をいただく機会も多く、大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】横浜市多機能型拠点こまちは、職員の働きやすさを大切にしています。土日・祝日は休みの事業が多く、予定を立てやすい点がメリットです。生活介護や放課後等デイサービスなど、祝日出勤がある事業でも、代休を取得できます。 また、育児休暇の取得や時短勤務の実績も多数あり、子育て中の職員が働きやすいよう配慮しています。時短勤務は小学校3年生までの子どもがいる職員が対象。出退勤の時間を希望に応じて調整でき、職員同士が助け合える環境です。 当施設では、定時で帰れるようシフト制を導入し、職員間で協力して仕事に取り組んでいるため、残業はほぼありません。また、1日の業務量は無理のない範囲で決めており、スケジュールどおりに進められることがほとんどです。そのほか、音声入力で記録業務の省力化をしたり、チェックリストで機器の管理を効率化したりと負担を減らせるよう工夫。職員の働きやすさを重視し、長く働ける職場づくりに努めています。

【取材】たにの整形外科内科クリニックは、休日が多く私生活の充実を図れます。正職員は日・木・土曜午後がお休みの週休2.5日。パート職員は、柔軟に働き方を調整でき、半日単位での勤務も叶います。また、正職員やパートといった雇用形態を切り替えられるのもうれしいポイント。ライフステージに合わせて柔軟に働き方を変えながら、長く活躍できる職場です。 また、当院は残業が発生しづらい体制を整えているため、仕事終わりの時間も満喫できます。最終診療から退勤まで15分ほどの余裕を勤務体系に設けており、残業は基本的に発生しません。さらに、休日や残業だけでなく、アクセスの良い立地もポイント。当院の近辺には商業施設や飲食店が多く、仕事帰りにも立ち寄れます。仕事とプライベートの両方を大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】松宮整形外科では、仕事とプライベートを両立させながら働けます。年間休日は約125日。定休日の日曜・祝日に加え、スタッフごとに固定の曜日休みを設定しています。毎週のお休みが固定されているため、先の予定をスムーズに立てられます。また、夏季や年末年始の休暇も用意。有休も希望に合わせて柔軟に取得でき、連休の相談にも対応可能です。 残業が特定のスタッフに偏らない仕組みづくりにも注力しています。シフト作成時にあらかじめ「残業対応の当番」を決め、日替わりで対応するシステムの導入を検討中。当番以外のスタッフは気兼ねなく退勤できるため、「先輩に気を使って帰りづらい」という心配もありません。また、パートスタッフは残業ほぼなしの定時退勤を徹底。どのスタッフもメリハリをつけて、気持ち良く働けるよう配慮しています。

【取材】松宮整形外科では、仕事とプライベートを両立させながら働けます。年間休日は約125日。定休日の日曜・祝日に加え、スタッフごとに固定の曜日休みを設定しています。毎週のお休みが固定されているため、先の予定をスムーズに立てられます。また、夏季や年末年始の休暇も用意。有休も希望に合わせて柔軟に取得でき、連休の相談にも対応可能です。 残業が特定のスタッフに偏らない仕組みづくりにも注力しています。シフト作成時にあらかじめ「残業対応の当番」を決め、日替わりで対応するシステムの導入を検討中。当番以外のスタッフは気兼ねなく退勤できるため、「先輩に気を使って帰りづらい」という心配もありません。また、パートスタッフは残業ほぼなしの定時退勤を徹底。どのスタッフもメリハリをつけて、気持ち良く働けるよう配慮しています。

【取材】まいた整形外科リハビリテーションクリニックは、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境を整えています。木曜・日曜・祝日は休診日の固定休みで、年間休日は約125日と多め。先の予定が立てやすく、夏季休暇や年末年始休暇もしっかり確保できます。有給休暇も部署内で相談しながら取得できており、自分の時間を大切にしながらリフレッシュが可能です。 当院の全体平均の残業時間は月5～7時間。理学療法士は月1時間未満と、基本的には毎日定時で退勤が叶います。完全予約制のため急な対応が生じにくく、診療間の空き時間を上手に活用してカルテや記録業務を進められる点も特徴です。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】まいた整形外科リハビリテーションクリニックは、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境を整えています。木曜・日曜・祝日は休診日の固定休みで、年間休日は約125日と多め。先の予定が立てやすく、夏季休暇や年末年始休暇もしっかり確保できます。有給休暇も部署内で相談しながら取得できており、自分の時間を大切にしながらリフレッシュが可能です。 当院の全体平均の残業時間は月5～7時間。理学療法士は月1時間未満と、基本的には毎日定時で退勤が叶います。完全予約制のため急な対応が生じにくく、診療間の空き時間を上手に活用してカルテや記録業務を進められる点も特徴です。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】林間クリニックの魅力は、誰もが意見を伝えられる風通しの良さです。職種や役職の垣根がなく率直に発信できる雰囲気があり、職員が院長や理事長に直接意見を伝えることもあります。一部の人の意見だけを押し通すことはせず、現場では常に職員全員にとって良い方向へ進むよう話し合って決定。院長をはじめとする管理者も職員のことを気遣っており、医師が職員に対して「ありがとう」と伝えることも日常的です。職員を尊重する風土により、安定して長く働けます。 また、スピーディーに情報を共有できる体制も強みです。当クリニックでは「オンタイムでの共有」を大切にしており、業務中の困りごとやトラブルは、その場ですぐに相談する体制をとっています。さらに、必要な情報はLINEを使って法人全体の職員へ迅速に発信。情報格差が生まれにくく、安心感を持って働けます。