【2026年7月更新】埼玉県 訪問リハビリテーション理学療法士の求人/転職/給料

【取材】清水病院では、働きやすさを推進しています。残業は月平均5時間ほどと少なく、定時で帰宅することが可能です。残業時間はマネージャーが適切に管理。書類記入といった事務作業をリハビリテーションの合間に進めており、業務の効率化を支援しています。ワークライフバランスを大切にしながら、意欲的に仕事に励める環境です。 また、休日面が充実している点も魅力。月に8～9日のお休みに加えて、月に1回以上は連休が作れるよう配慮しています。希望休は、月に3日まで提出可能です。子どもの学校行事といったあらかじめ決まっている予定についても、事前に相談することで柔軟に対応しています。有給休暇は消化率8割を目指し、マネージャーから積極的に声掛け。半日単位や連休での取得も可能なため、リフレッシュや学校行事に活用するスタッフも多くいます。私生活を充実させながら無理なく働き続けられる職場です。

【取材】清水病院では、働きやすさを推進しています。残業は月平均5時間ほどと少なく、定時で帰宅することが可能です。残業時間はマネージャーが適切に管理。書類記入といった事務作業をリハビリテーションの合間に進めており、業務の効率化を支援しています。ワークライフバランスを大切にしながら、意欲的に仕事に励める環境です。 また、休日面が充実している点も魅力。月に8～9日のお休みに加えて、月に1回以上は連休が作れるよう配慮しています。希望休は、月に3日まで提出可能です。子どもの学校行事といったあらかじめ決まっている予定についても、事前に相談することで柔軟に対応しています。有給休暇は消化率8割を目指し、マネージャーから積極的に声掛け。半日単位や連休での取得も可能なため、リフレッシュや学校行事に活用するスタッフも多くいます。私生活を充実させながら無理なく働き続けられる職場です。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。

【取材】清水病院では、働きやすさを推進しています。残業は月平均5時間ほどと少なく、定時で帰宅することが可能です。残業時間はマネージャーが適切に管理。書類記入といった事務作業をリハビリテーションの合間に進めており、業務の効率化を支援しています。ワークライフバランスを大切にしながら、意欲的に仕事に励める環境です。 また、休日面が充実している点も魅力。月に8～9日のお休みに加えて、月に1回以上は連休が作れるよう配慮しています。希望休は、月に3日まで提出可能です。子どもの学校行事といったあらかじめ決まっている予定についても、事前に相談することで柔軟に対応しています。有給休暇は消化率8割を目指し、マネージャーから積極的に声掛け。半日単位や連休での取得も可能なため、リフレッシュや学校行事に活用するスタッフも多くいます。私生活を充実させながら無理なく働き続けられる職場です。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。