【2026年10月更新】栃木県 理学療法士の求人/転職/給料

【取材】筋膜カッパ整体院栃木店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院宇都宮店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院小山店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】わかば整骨院では、経験が浅い方やブランクがある方でも早期に成長できる環境を整えています。入職後は、指導係が社会人としてのマナーや治療の基礎知識を丁寧にレクチャー。個人の習熟度や能力に合わせて研修期間を設定するため、自分のペースでスキルアップを目指せます。現場デビュー後も、習熟度に応じて患者さまの担当数を調整していくため、無理なくステップアップしていけます。 対応できる症例の幅広さも当院の強みです。「ヘルニアや肩こりがつらい」という慢性痛の方から、「最大のパフォーマンスを発揮したい」と願うアスリートまで、来院の動機はさまざま。あらゆる悩みに応えられる技術を磨いていけます。院内には40種類以上の多彩な治療機械を完備しており、最適なアプローチを組み合わせながら多様な臨床経験を積めます。治療のジャンルが多いからこそ学びも多く、職員からは「当院で学んだことで、1年で3～4年分に匹敵する成長ができた」という、うれしい声も。一歩ずつ、確かな自信をつけながら成長していけるはずです。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】森医院は土日祝日が休診日のため、職員はカレンダーどおりに休みを取れます。年間休日は115日～120日と多め。夏季休暇は3日間、年末年始休暇は4日間付与しており、適度に休みながら無理なく働けます。 リハビリでは予約制をとっているため、ある程度診療時間をコントロールして、残業も少なく済んでいます。新患や、仕事の都合で遅い時間にしか来院できない方の対応などで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～4時間程度です。 当院は、子育て中の方も働きやすい体制が整っています。2歳までなら、併設の保育園を利用可能。延長保育も含め、午前7時から午後8時まで預けることができます。また、有休は2時間単位から取得可能。法人内の他事業所とも連携しながら人員をカバーしているので、急な休みが発生してもも大丈夫です。育児と両立しながら長く働きたいと考えている方にとって最適な環境です。