【2026年10月更新】千葉県 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料9ページ目

【取材】いわさき幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】いわさき幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】いわさき第二幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】いわさき第二幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】はさま保育園では、穏やかな雰囲気のなか、ゆとりを持って働けます。休憩時間とは別に、お子さまたちと離れて大人だけで給食を食べる時間を設けている点が特徴です。慌ただしさを感じることなく、落ち着いて給食を味わえます。 また、職員の年齢層は40～50代が中心で、経験豊富なベテランが多数勤務。温かい雰囲気の職員が多く、安心して過ごせる職場です。ゆったりとした空気感があるため、若手や経験が浅い方が入職しても、周囲に優しくサポートされながら無理なく馴染めます。心身にゆとりを持ち、お子さまとじっくり向き合いたい方にぴったりな環境です。

【取材】はさま保育園では、穏やかな雰囲気のなか、ゆとりを持って働けます。休憩時間とは別に、お子さまたちと離れて大人だけで給食を食べる時間を設けている点が特徴です。慌ただしさを感じることなく、落ち着いて給食を味わえます。 また、職員の年齢層は40～50代が中心で、経験豊富なベテランが多数勤務。温かい雰囲気の職員が多く、安心して過ごせる職場です。ゆったりとした空気感があるため、若手や経験が浅い方が入職しても、周囲に優しくサポートされながら無理なく馴染めます。心身にゆとりを持ち、お子さまとじっくり向き合いたい方にぴったりな環境です。

【取材】コミュニティホームくぬぎ山では、施設内で安定して業務に取り掛かれます。委託から直営へ切り替えたことにより、他施設への応援や異動がなくなりました。同じ就業場所で継続して勤務できるため、腰を据えて働けます。さらに、直営化に伴って人員を手厚く配置。そのため、残業がほぼ発生しなくなり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。プライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 休暇制度では、2026年度から時間単位で取得できる有給休暇を導入しました。学校行事や病院の通院などに合わせて、1～2時間の中抜けも可能です。希望休は月2回を目安としていますが、相談に応じて3～4日取得する場合にも柔軟に対応しています。勤務時間や休みを調整しながら、私生活と両立して長く活躍できる職場です。

【取材】コミュニティホームくぬぎ山では、施設内で安定して業務に取り掛かれます。委託から直営へ切り替えたことにより、他施設への応援や異動がなくなりました。同じ就業場所で継続して勤務できるため、腰を据えて働けます。さらに、直営化に伴って人員を手厚く配置。そのため、残業がほぼ発生しなくなり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。プライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 休暇制度では、2026年度から時間単位で取得できる有給休暇を導入しました。学校行事や病院の通院などに合わせて、1～2時間の中抜けも可能です。希望休は月2回を目安としていますが、相談に応じて3～4日取得する場合にも柔軟に対応しています。勤務時間や休みを調整しながら、私生活と両立して長く活躍できる職場です。

【取材】西船みどり保育園の魅力は、職員同士の適度な距離感を保ちつつ、必要なときにしっかり協力し合える点です。普段は個々が自律して業務に取り組む一方で、行事やイベントなどは皆で協力しながら取り組んでいます。分からないことがあれば、経験豊富な先輩にすぐに聞ける雰囲気です。一人ひとりが前向きに業務に取り組みながら、互いに支え合える体制を整えています。 当園では、ICTとアナログを併用し、効率的に業務を進めています。正職員には1人1台のパソコンを支給。日誌や指導計画は共有フォルダで記録を管理しているため、必要な情報をいつでも確認できる仕組みです。一方で、連絡帳は保護者との丁寧なやり取りを大切に、手書きで運用。場面ごとに使い分けをしています。チームワークと働きやすさを兼ね備えた職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム八千代城では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。 また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム八千代城では、仕事と私生活の両立が叶います。シフトは職員個々の希望を尊重しながら作成しており、月に3日～4日の希望休が取得可能。有休も使用しやすく、好きなアーティストのライブに行く「推し活」のために職員同士で一緒に休みを取得する人たちもいます。プライベートを充実させながら仕事に取り組める環境です。 また、ライフイベントに合わせた働き方の調整にも応じます。育児をはじめとした家庭の事情で夜勤が難しくなった場合、日勤専従への変更の相談も可能です。過去には、入浴介助をメインの業務にしたり、土日勤務をなくしたりと、個々の事情に合わせた働き方を実現した実績も。家庭の事情に応じて、正職員とパート職員の間で雇用形態の切り替えにも対応しています。ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる職場です。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】介護老人保健施設クレインでは、地域との交流を大切にしています。運営母体の医療法人社団　得心会が所属するCTGグループは、近隣に特別養護老人ホームを展開。毎年夏には合同で納涼祭を実施し、地域の方々と交流しています（※コロナ禍での際は未実施です）。当施設で働きながら介護福祉士実習指導者の資格を取得した職員が、地域の高校の福祉の授業に関わることもあり、地域に貢献しながら一緒に成長していける環境です。 また、入所者さまに喜んでいただけるよう、定期的にイベントも開催。たとえば、地域でお祭りが開催されるときには、お神輿やお囃子が当施設の前まで来てもらえるため、入所者さまも楽しみにされています。また、地域の小学校の運動会に毎年訪問したり、3～4年生が当施設を訪問してくれることも（※コロナ禍の際は未実施です）。可愛らしい交流に、職員も心温まるひとときです。