【2026年10月更新】沖縄県 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】カロリアでの主な業務は、担当している利用者さまのミールトレーニングのサポート。週1回ほどマンツーマンでコンサルティングを行い、LINEで食事状況の確認やアドバイスを実施しています。体組成計による測定やカウンセリング、ストレスマネジメントなどを繰り返し行い、論理的な観点から結果を導いていくのがミールトレーニングの特徴です。自分から話すより人の話を聞く「傾聴」を大切にしながら、利用者さまとの信頼関係を築いています。 当事業所の職員が担当する利用者さまは、1人あたり15名～20名程度。1日に対応するのは3名～5名ほどです。日々の業務にはコンサルティングのほかに、カルテや日報の作成、店内掃除などもあります。職員同士で協力して行う業務はほとんどなく、自分のペースで働くことが可能です。また、成果に応じてインセンティブがつく環境のため、自分の頑張りが評価されやすいのも魅力の一つです。

【取材】アドベンチストメディカルセンターは、多職種連携をしっかり行っている職場です。医師やほかの専門職ともカンファレンスを実施しているほか、看護師間では毎日ミーティングを行っています。「この患者さまはどういう方か」「この患者さまにはどういう対応をしていくべきか」など、さまざまな視点から細かく話し合っています。看護師間にとどまらず、分からないことがあれば、さまざまな職種と協力できる環境です。心配事があれば、1人でため込まずに気軽に質問や相談をしてください。 また、緩和ケア病棟ではボランティアの方も多く活動しています。年に1回、近隣の体育館を借りて、ボランティア主催のバザーを開催しています(コロナ禍では未実施)。地域の方との交流もしっかり行っている職場です。施設内にとどまらず、地域貢献もしたいという方は理想的な働き方ができるはずです。

【取材】サンライズキッズ保育園 名護園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。