【2026年10月更新】岐阜県 診療所・クリニック診療放射線技師の求人/転職/給料

【取材】養老整形外科クリニックは、プライベートを大切にしながら、収入面でも安定を目指せる働きやすさが魅力です。職員は毎週日曜・祝日と、木曜・土曜の午後が固定休。さらに、木曜と土曜は月に1回ずつ、職員が交代で終日休みを取得できる制度を導入しています。有休の取得率は80％以上と高く、多くの職員が私生活を充実させている点が特徴です。実際にスポーツ少年団のコーチをしたり、家族との時間を大切にしたりと、それぞれの生活に合わせた休日の過ごし方ができます。 残業時間は月平均5時間未満と少なめです。理学療法士には1人1台ずつタブレットを用意し、予約管理をその都度行えるシステムにより、業務の効率化と残業削減を実現しています。完全予約制でリハビリの延長も防いでおり、退勤後の自由な時間をしっかりと確保できる体制です。 収入面では年1回の昇給と年2回の賞与によって、年次に応じ着実に給与がアップする仕組みを確立。副業も届け出のうえで認めており、法人内には自営業やサービス業を兼業している職員もいます。私生活の充実と経済的な安定を基盤に、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】フロンティア岐阜駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】フロンティア岐阜駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。