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【取材】杏クリニックは、多職種間でスムーズなコミュニケーションを行っている職場です。医師や看護師、介護福祉士、医療事務など、幅広い職種が働いているからこそ連携を図ることを意識。MCS・チャットワークを活用したり、1日2回ミーティングを開催したりすることで、情報共有できるような体制を整備しています また、職員一人ひとりが意見を言いやすい、風とおしの良さも誇っている当クリニック。平均年齢が29歳と若く、固定観念を持つ職員が少ないことで、常に新しい意見が上がります。休憩中や移動の車内でも、職員同士で問題解決のための会話が飛び交うことも。職員のアンケートなどの取り組みもあるため、常に意見や考えを発信しやすい環境となっています。より良い方向にするための意見が尊重される点が、当クリニックの魅力の一つです。

【取材】名豊病院では、手厚い教育体制のもと、無理なく業務を習得していけます。入職後は、専任の先輩が寄り添うプリセプター制度で、日々の業務を丁寧にサポート。教育担当は主に年齢が近い先輩が務めています。技術習得の面では、チェックリストを活用。段階を踏んで成長できる仕組みです。夜勤についても、通常約3名体制のところ、最初はプラス1名の約4名体制で支援します。 看護補助の場合は、まず病院の雰囲気や環境に慣れることからスタート。少しずつできることを増やしていけます。 当院では、看護師や看護補助を対象に、eラーニングによるオンライン学習を導入しています。くわえて、研究発表会や看護研究にも希望に応じて参加可能。聞きに行くだけでなく、自ら発表することもできます。自分のペースで着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】名豊病院では、手厚い教育体制のもと、無理なく業務を習得していけます。入職後は、専任の先輩が寄り添うプリセプター制度で、日々の業務を丁寧にサポート。教育担当は主に年齢が近い先輩が務めています。技術習得の面では、チェックリストを活用。段階を踏んで成長できる仕組みです。夜勤についても、通常約3名体制のところ、最初はプラス1名の約4名体制で支援します。 看護補助の場合は、まず病院の雰囲気や環境に慣れることからスタート。少しずつできることを増やしていけます。 当院では、看護師や看護補助を対象に、eラーニングによるオンライン学習を導入しています。くわえて、研究発表会や看護研究にも希望に応じて参加可能。聞きに行くだけでなく、自ら発表することもできます。自分のペースで着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】逗子診療所は、経済面と時間面の両方から職員を手厚くサポートしています。常勤職員を対象に、保育料を6割補助する制度を用意。未就学児がいる職員の経済的な負担を大幅に軽減しています。また、勤続1年以上であれば、お子さんが小学校に入学するまで時短勤務の制度が利用可能。育児中の方が金銭的にも時間的にもゆとりを持って働きやすい職場です。 当診療所では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。パート職員の勤務日数は週3日から選択でき、曜日固定での契約が基本。午後の訪問診療は同行せず、午前中の外来勤務のみ行って退勤することもできます。午後は家事や買い物、お子さまのお迎えなどに充てやすくなることがメリット。ご自身の生活に合わせた働き方をしたい方にぴったりです。

【取材】横浜神経内科・内科クリニックは、基本的に残業がありません。診療時間の終わり際に突発的な問題があれば残業が生じることもありますが、実際にはほとんどないため安心です。残業の発生予防のためにも、早く済ませられる仕事は手が空いたときに積極的に着手。さらに、患者さまの誘導をスムーズに行い時間内に業務を終える工夫を積み重ねています。無理なく残業を予防しているため、職員からは「早く帰れるため推し活もできる」という声も。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 当クリニックは、仕事とプライベートの両立を目指しやすい体制です。定休日は木曜と日曜で、祝日もお休み。「平日休みがあると用事を足しやすい」と職員からも好評です。夏季休暇に関しては過去の実績で約10日間の大型連休がありました。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく勤められる環境です。

【取材】逗子診療所は、経済面と時間面の両方から職員を手厚くサポートしています。常勤職員を対象に、保育料を6割補助する制度を用意。未就学児がいる職員の経済的な負担を大幅に軽減しています。また、勤続1年以上であれば、お子さんが小学校に入学するまで時短勤務の制度が利用可能。育児中の方が金銭的にも時間的にもゆとりを持って働きやすい職場です。 当診療所では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。パート職員の勤務日数は週3日から選択でき、曜日固定での契約が基本。午後の訪問診療は同行せず、午前中の外来勤務のみ行って退勤することもできます。午後は家事や買い物、お子さまのお迎えなどに充てやすくなることがメリット。ご自身の生活に合わせた働き方をしたい方にぴったりです。

【取材】横浜神経内科・内科クリニックは、基本的に残業がありません。診療時間の終わり際に突発的な問題があれば残業が生じることもありますが、実際にはほとんどないため安心です。残業の発生予防のためにも、早く済ませられる仕事は手が空いたときに積極的に着手。さらに、患者さまの誘導をスムーズに行い時間内に業務を終える工夫を積み重ねています。無理なく残業を予防しているため、職員からは「早く帰れるため推し活もできる」という声も。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 当クリニックは、仕事とプライベートの両立を目指しやすい体制です。定休日は木曜と日曜で、祝日もお休み。「平日休みがあると用事を足しやすい」と職員からも好評です。夏季休暇に関しては過去の実績で約10日間の大型連休がありました。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく勤められる環境です。

【取材】小牧第一病院は、手厚い指導と研修制度によりスキルを高められます。新しく入職した職員には教育者が1名つくプリセプター制度を導入。技術チェックリストを活用し、できることとできないことを明確にしながら指導します。くわえて、中堅職員をチューターとして配置しており、技術だけでなく生活面も相談しやすい環境です。先輩職員の心強いサポートのもとで、安心して業務を習得できます。 当院では、職種ごとに多様な学びの機会を設けています。グループ全体で技術向上に取り組んでおり、グループ内の病院とはオンラインで症例検討勉強会を実施。院内でも、研修や勉強会を開催するなどスキルや知識を身につける機会が豊富です。年間計画を立ててキャリア別に研修を実施しています。また、eラーニングでいつでも勉強できるほか、毎年、院内看護研究発表会も開催。向上心を持って学習に取り組み、新たな知識を身に付けていけます。

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。

【取材】北府中クリニックは、スタッフが自身のライフスタイルを大切にしながら、オンオフにメリハリをつけて働ける環境を整えています。休みが取りやすく、プライベートの時間を充実させられる点が魅力。子育て中のスタッフも多数活躍しており、家庭の事情で急な休みが発生したときも「お互いさま」の考えで互いにサポートし合っています。 そのほか、当クリニックならではの休暇制度がある点も特徴です。「誕生日休暇」のほか、趣味の用事やリフレッシュしたいときに使える「推し活休暇」も設定。自分のための時間を確保しながら働けます。 当クリニックでは、残業がほとんど発生せず、勤務後の時間を有効活用できます。診療終了時刻とシフト終業時刻の間に余裕を持たせるように工夫し、残業が発生しにくい仕組みを構築しました。突発的な患者さま対応による残業もほぼなく、心にゆとりを持って仕事に従事できます。 また、繁忙期には人員を増やすよう、あらかじめシフトを作成。スタッフ一人ひとりに負担が掛かり過ぎないようにしっかりと調整しています。

【取材】北府中クリニックは、スタッフが自身のライフスタイルを大切にしながら、オンオフにメリハリをつけて働ける環境を整えています。休みが取りやすく、プライベートの時間を充実させられる点が魅力。子育て中のスタッフも多数活躍しており、家庭の事情で急な休みが発生したときも「お互いさま」の考えで互いにサポートし合っています。 そのほか、当クリニックならではの休暇制度がある点も特徴です。「誕生日休暇」のほか、趣味の用事やリフレッシュしたいときに使える「推し活休暇」も設定。自分のための時間を確保しながら働けます。 当クリニックでは、残業がほとんど発生せず、勤務後の時間を有効活用できます。診療終了時刻とシフト終業時刻の間に余裕を持たせるように工夫し、残業が発生しにくい仕組みを構築しました。突発的な患者さま対応による残業もほぼなく、心にゆとりを持って仕事に従事できます。 また、繁忙期には人員を増やすよう、あらかじめシフトを作成。スタッフ一人ひとりに負担が掛かり過ぎないようにしっかりと調整しています。

【取材】MIRAI CLINIC TODAは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】杏クリニックは、多職種間でスムーズなコミュニケーションを行っている職場です。医師や看護師、介護福祉士、医療事務など、幅広い職種が働いているからこそ連携を図ることを意識。MCS・チャットワークを活用したり、1日2回ミーティングを開催したりすることで、情報共有できるような体制を整備しています また、職員一人ひとりが意見を言いやすい、風とおしの良さも誇っている当クリニック。平均年齢が29歳と若く、固定観念を持つ職員が少ないことで、常に新しい意見が上がります。休憩中や移動の車内でも、職員同士で問題解決のための会話が飛び交うことも。職員のアンケートなどの取り組みもあるため、常に意見や考えを発信しやすい環境となっています。より良い方向にするための意見が尊重される点が、当クリニックの魅力の一つです。

【取材】名豊病院では、手厚い教育体制のもと、無理なく業務を習得していけます。入職後は、専任の先輩が寄り添うプリセプター制度で、日々の業務を丁寧にサポート。教育担当は主に年齢が近い先輩が務めています。技術習得の面では、チェックリストを活用。段階を踏んで成長できる仕組みです。夜勤についても、通常約3名体制のところ、最初はプラス1名の約4名体制で支援します。 看護補助の場合は、まず病院の雰囲気や環境に慣れることからスタート。少しずつできることを増やしていけます。 当院では、看護師や看護補助を対象に、eラーニングによるオンライン学習を導入しています。くわえて、研究発表会や看護研究にも希望に応じて参加可能。聞きに行くだけでなく、自ら発表することもできます。自分のペースで着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】北府中クリニックは、スタッフが自身のライフスタイルを大切にしながら、オンオフにメリハリをつけて働ける環境を整えています。休みが取りやすく、プライベートの時間を充実させられる点が魅力。子育て中のスタッフも多数活躍しており、家庭の事情で急な休みが発生したときも「お互いさま」の考えで互いにサポートし合っています。 そのほか、当クリニックならではの休暇制度がある点も特徴です。「誕生日休暇」のほか、趣味の用事やリフレッシュしたいときに使える「推し活休暇」も設定。自分のための時間を確保しながら働けます。 当クリニックでは、残業がほとんど発生せず、勤務後の時間を有効活用できます。診療終了時刻とシフト終業時刻の間に余裕を持たせるように工夫し、残業が発生しにくい仕組みを構築しました。突発的な患者さま対応による残業もほぼなく、心にゆとりを持って仕事に従事できます。 また、繁忙期には人員を増やすよう、あらかじめシフトを作成。スタッフ一人ひとりに負担が掛かり過ぎないようにしっかりと調整しています。

【取材】北府中クリニックは、スタッフが自身のライフスタイルを大切にしながら、オンオフにメリハリをつけて働ける環境を整えています。休みが取りやすく、プライベートの時間を充実させられる点が魅力。子育て中のスタッフも多数活躍しており、家庭の事情で急な休みが発生したときも「お互いさま」の考えで互いにサポートし合っています。 そのほか、当クリニックならではの休暇制度がある点も特徴です。「誕生日休暇」のほか、趣味の用事やリフレッシュしたいときに使える「推し活休暇」も設定。自分のための時間を確保しながら働けます。 当クリニックでは、残業がほとんど発生せず、勤務後の時間を有効活用できます。診療終了時刻とシフト終業時刻の間に余裕を持たせるように工夫し、残業が発生しにくい仕組みを構築しました。突発的な患者さま対応による残業もほぼなく、心にゆとりを持って仕事に従事できます。 また、繁忙期には人員を増やすよう、あらかじめシフトを作成。スタッフ一人ひとりに負担が掛かり過ぎないようにしっかりと調整しています。

【取材】MIRAI CLINIC TODAは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。

【取材】MIRAI CLINIC TODAは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。

【取材】養老整形外科クリニックは、プライベートを大切にしながら、収入面でも安定を目指せる働きやすさが魅力です。職員は毎週日曜・祝日と、木曜・土曜の午後が固定休。さらに、木曜と土曜は月に1回ずつ、職員が交代で終日休みを取得できる制度を導入しています。有休の取得率は80％以上と高く、多くの職員が私生活を充実させている点が特徴です。実際にスポーツ少年団のコーチをしたり、家族との時間を大切にしたりと、それぞれの生活に合わせた休日の過ごし方ができます。 残業時間は月平均5時間未満と少なめです。理学療法士には1人1台ずつタブレットを用意し、予約管理をその都度行えるシステムにより、業務の効率化と残業削減を実現しています。完全予約制でリハビリの延長も防いでおり、退勤後の自由な時間をしっかりと確保できる体制です。 収入面では年1回の昇給と年2回の賞与によって、年次に応じ着実に給与がアップする仕組みを確立。副業も届け出のうえで認めており、法人内には自営業やサービス業を兼業している職員もいます。私生活の充実と経済的な安定を基盤に、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】大島医療センターの強みの一つは、島の医療を包括的に担っていることです。診療科目は、内科や整形外科、産婦人科などを標榜。そのほか、眼科や皮膚科、耳鼻科なども非常勤の医師が対応しています。看護師は病棟と外来を兼務し、多様な症例に触れることで幅広い経験を積める職場です。 さらに、島暮らしならではのプライベートを満喫できることも、当院で働くことのメリット。生活家電を完備している独身寮も用意しており、今は島外に住んでいる人でも格安の家賃で移り住めます。海が身近にあるため、サーフィンや釣りなど土地柄を活かした趣味を楽しみたい人にもぴったりです。実際に、島外から入職した職員のなかには、ダイビングのライセンスを取得した人も。充実した私生活が目指せます。

【取材】患者目線のクリニック銀座新橋では、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。日曜日が固定休みであることに加え、毎月3日間の希望休を申請可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できるため、予定を立てやすいというメリットがあります。 また、有休とは別に、年末年始休暇や夏季休暇を付与していることも働きやすさの理由の一つ。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得できます。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ち、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 勤怠管理がクリアなことも当院の魅力です。「この時間までは打刻してはいけない」といった細かい規定を設けておらず、開院準備で朝早く出勤した場合も勤務時間としてカウントしています。サービス残業は一切なく、頑張りが給与としてきちんと還元される職場です。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。