診療放射線技師の求人・転職

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】つちはし整形外科リウマチ科の職員は互いを尊重しながらも適度な距離間で、さっぱりした関係性を築いているのが特徴です。家庭がある人も多く、仕事とプライベートのオンオフをはっきりと区別して働いています。 職員は17名ほど在籍しており、医師や看護師、柔道整復師など、さまざまな職種がいますが、職員間であまり干渉し過ぎることはありません。とはいっても、昼休みは皆で集まって和気あいあいと食事をしているので、職場の雰囲気が気になる方も安心してください。仕事となれば声を掛け合って協力し、スピード感をもって仕事に取り組んでいます。メリハリを付けて働きたい方にはピッタリな職場です。

【取材】五十嵐歯科医院は、スタッフ間の連携が強く、気軽に相談しやすい体制が整っています。予約枠のない歯科衛生士を1名配置し、いつでもサポートに入れる状況。日頃から活発なコミュニケーションがあり、悩みや不安もすぐに相談できます。また、月1回の全体ミーティングでは、お互いで練習し合ったり情報共有をしたりと、先輩の歯科衛生士とじっくり話せる時間を確保。チームワークを大切に、日々の業務を行っています。 当院には、新卒から20年以上勤務のベテランまで、さまざまな経験を持つスタッフが幅広く在籍。身近に目標となるロールモデルになる人がいるため、「この年次でこれができるようになりたい」といった具体的なキャリアパスを描けます。今の自分に「何が必要か」が明確になり、モチベーションを高く保ちながら成長していける環境です。

【取材】エムズ総合内科クリニックは、プライベートの時間を大切にしながら働けることが特長です。週休2日制で、有給休暇の消化率はほぼ100％。シフトを作成する際に申請をすれば、ほぼ希望どおりに取得できます。連休も取りやすく、なかには旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活との両立が叶うことが、当院の魅力です。 また、当院の診療放射線技師や臨床検査技師、役職のない職員は、残業もほぼありません。最後の患者さまの診療が長引いて残業になることはありますが、基本的に定時で退勤できます。退勤後の時間を十分に確保できることも、働きやすさのポイントです。 当院では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。産休・育休の取得実績もあり、子育て中の職員も在籍。子どもの体調不良による急なお休みにも配慮しているので、家庭も大切にしながら働けます。

【取材】ヤガサキ歯科医院　京王稲田堤駅前では、職種別に設置されたリーダーを中心に、連携を取りながら働いています。歯科衛生士のグループ長は、細やかな気配りを行っており、新人さんの性格や人柄に応じて対応。新人さんが緊張しないように、ベテラン・中堅の歯科衛生士を通して、指示を出すこともあります。グループ長との面談も実施し、仕事についての相談や、意見などをヒアリング。職員たちが、意見を伝えやすい場となっています。面談の日以外でも、伝えたいことがあれば日程を調整して話す機会を設けているので、悩みを相談ごとを溜め込まずに伝えることが可能です。 当院では、円滑なコミュニケーションを図るために、インカムを使用しています。半個室のユニットで患者さまの対応を行うため、職員は、業務中はインカムで声のトーンや会話の内容を聞いて互いの様子を確認。声の様子がいつもと違う職員には、「どうしたの？大丈夫？」と対面で声掛けを行っており、お互いに助け合いながら働ける職場です。

【取材】須田外科歯科医院の院長は、順天堂大学浦安病院にて約20年間、乳腺外科の専門医として活躍してきた経験があります。そのため、カンファレンス内で院長の意見を聞くことで、新たな知識や情報を得ることが可能です。業務の合間などに検査結果を一緒に見ながら、「ここはこうですね」「こうじゃないですか？」などと話し合うことが多く、日々たくさんの学びを得られる当院。知識や経験が豊富な院長とともに働くことで、大きく成長できる環境です。 さまざまな症状を抱えた患者さまが多く来院される当院では、学べる機会が多くあります。患者さまは、健診の方からがん治療のアフターケアとして来院された方まで多種多様です。これは、当院が複数の大学病院と連携しており、がんの術後のアフターケアなどを担うことが多いため。たくさんの症例を診られるので、その分多くの学びにつながります。

【取材】須田外科歯科医院の院長は、順天堂大学浦安病院にて約20年間、乳腺外科の専門医として活躍してきた経験があります。そのため、カンファレンス内で院長の意見を聞くことで、新たな知識や情報を得ることが可能です。業務の合間などに検査結果を一緒に見ながら、「ここはこうですね」「こうじゃないですか？」などと話し合うことが多く、日々たくさんの学びを得られる当院。知識や経験が豊富な院長とともに働くことで、大きく成長できる環境です。 さまざまな症状を抱えた患者さまが多く来院される当院では、学べる機会が多くあります。患者さまは、健診の方からがん治療のアフターケアとして来院された方まで多種多様です。これは、当院が複数の大学病院と連携しており、がんの術後のアフターケアなどを担うことが多いため。たくさんの症例を診られるので、その分多くの学びにつながります。

【取材】白河整形外科では、入職後3ヶ月間を新人教育の期間としています。3ヶ月間のうちの最初は、教育担当の先輩職員の側について、見て学ぶ期間。その期間中に、新人職員は施術の仕方や患者さまの特徴などについて学びます。そして、残りの期間で、直接患者さまとの関わる機会を徐々に増やしていくという流れです。 理学療法士の新人職員に関しては、担当する患者さまを徐々に増やしていき、独り立ちとなります。そのほかの職種についても、施術や患者さまとのコミュニケーションを1人で行えるようにするという指導の内容は同様です。事前に患者さまの状態や関わり方をしっかりと理解してから、実際に患者さまを受け持つシステムなので、学んでから実践に望めます。新人職員は安心して独り立ちできます。 先輩職員や医師に相談しやすい職場環境であるところも、当院の魅力です。当院は、ワンフロアで診療やリハビリテーションを行っています。リハビリ室・診察室・処置室がそれぞれ近くにあるので、医師や看護師、理学療法士、柔道整復師などは、職種を越えてスムーズに情報共有を行うことが可能。口頭で情報共有を行うため、細かいニュアンスが伝わりやすいことは、働きやすさにもつながっています。分からないことがあればいつでも質問ができ、安心して働ける環境です。