【2026年10月更新】愛知県 就労継続支援Ｂ型サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】就労継続支援B型事業所 ゆいの特徴の一つは、未経験の方にも安心の教育体制です。入職後は、OJTで先輩職員が半年ほど指導します。新人さんが一つひとつの業務をクリアしていけるよう、チェックリストを用意。業務内容を一覧にまとめており、できるようになった業務から自身でチェックしていくスタイルです。チェック済みの項目も、不安があれば再度確認することが可能。教育担当者はあえて設けず、職場全体で新入職員をサポートしています。1ヶ月ほど現場で勤務したあとは、2ヶ月目に座学の研修を2時間ほど実施。「現場を見てから知識を学ぶことで、新人さんも福祉サービスのイメージがしやすい」と考えているためです。一から学べるので、着実に成長していけます。 当事業所は、定期的に知識のアップデートができる機会を設けています。外部の講師を招き、月に1回・2時間ほどの研修を全8回ほどで実施。研修の内容は、職員から受けた相談をもとに、代表や管理者が年度ごとに決めています。過去には、作業療法士を呼んで利用者さまをアセスメントする方法について学んだこともありました。そのほか、外部の研修への参加を希望する場合も、仕事に直結する内容であればもちろんOK。勤務扱いとし、費用も当事業所が全額補助します。専門性を高めていける職場です。

【取材】就労継続支援B型事業所コンパスでは、利用者さま一人ひとりの希望や目標に合わせた段階的なキャリア形成を支援しています。キャリアコンサルタントとして豊富な経験を持つ代表のノウハウを活かし、就職先の開拓や企業実習の調整、面接への同行など、一人ひとりに合わせた就労支援をご提供。法人全体では年間30件以上の一般就労を支援しており、複数名の利用者さまが一般就労へつながっています。施設内作業から施設外就労、一般就労への移行まで、一貫してサポートできる体制です。 また、就労だけでなく、利用者さまが安心して地域で生活できるよう生活面の支援にも力を入れています。「工賃だけでは生活が不安」というご相談には、生活設計や障がい年金制の頻度などについても分かりやすくご説明。一人ひとりの状況に応じたサポートを行っています。就労と生活の両面から支えることで、利用者さまの将来を見据えた支援を実践できる職場です。

【取材】就労継続支援B型事業所あすなろでは、サービス管理責任者が利用者さま一人ひとりと向き合う支援に専念できるよう、環境を整えています。請求業務や難易度の高い管理業務は施設長が担うため、職員は本来の支援に集中できるのが特徴です。お任せするのは、アセスメントやモニタリング、個別支援計画の作成など、利用者さまとの面談が中心。ほかには、タイムスケジュール調整や近距離の送迎も業務に含まれます。 支援に専念できるからこそ、創作活動を通して一人ひとりの個性や才能に目を向けられるのは、サービス管理責任者としてのやりがいの一つです。当事業所では、陶芸やアクセサリー制作などを通して、利用者さまの隠れた技術を引き出すことを大切にしています。ときには、言葉にできない想いをくみ取る姿勢も求められます。「大丈夫です」という言葉の裏にある、その方が抱える悩みや不安に丁寧に耳を傾け、寄り添う姿勢が大切です。利用者さまとの関わりから、思いがけない素晴らしい作品が生まれることもあります。たとえば、陶芸作品への絵付けや、陶器ピアスへの斬新な模様付けなどです。利用者さまの個性や想いを引き出し、形にする過程は、喜びにつながります。

【取材】就労継続支援B型事業所あすなろでは、サービス管理責任者が利用者さま一人ひとりと向き合う支援に専念できるよう、環境を整えています。請求業務や難易度の高い管理業務は施設長が担うため、職員は本来の支援に集中できるのが特徴です。お任せするのは、アセスメントやモニタリング、個別支援計画の作成など、利用者さまとの面談が中心。ほかには、タイムスケジュール調整や近距離の送迎も業務に含まれます。 支援に専念できるからこそ、創作活動を通して一人ひとりの個性や才能に目を向けられるのは、サービス管理責任者としてのやりがいの一つです。当事業所では、陶芸やアクセサリー制作などを通して、利用者さまの隠れた技術を引き出すことを大切にしています。ときには、言葉にできない想いをくみ取る姿勢も求められます。「大丈夫です」という言葉の裏にある、その方が抱える悩みや不安に丁寧に耳を傾け、寄り添う姿勢が大切です。利用者さまとの関わりから、思いがけない素晴らしい作品が生まれることもあります。たとえば、陶芸作品への絵付けや、陶器ピアスへの斬新な模様付けなどです。利用者さまの個性や想いを引き出し、形にする過程は、喜びにつながります。

【取材】IMOM金山は、自分の時間を大切にしながら働ける事業所です。 当事業所は、休日が月に9日ほどあります。基本的には土日が休みですが、土曜開所がある場合や月の土日が9日間に満たない場合は、平日の好きな曜日で休むことが可能。毎月しっかり休みを取れる環境です。夏季休暇と冬季休暇は、決まった期間のなかで自由に取得が可能。1日ずつ好きな日に休むことも、まとめて連休にすることもできるため、自分のペースで働くことができます。 当事業所は残業がほとんどありません。残業時間の削減に取り組んでおり、業務の簡素化を重視。また、経理を税理士に多く任せることで、サービス提供責任者の記録業務の負担を軽減させています。 さらに、当事業所は子育て中のスタッフでも安心して働ける環境です。月単位の変形労働時間制を採用しており、保育園の送迎や通院などのプライベートの都合に合わせて、早め・遅めの出勤が相談可能。常勤と非常勤の変更も相談できます。 ライフワークバランスを大切にし、長く勤め続けたい方にぴったりの環境です。

【取材】Gftd Works 東海を運営するGftd Works 株式会社は、職員が納得のいく評価を受けられるよう体制を整えています。 職種に合わせて目標を設定し、毎週達成度を数値化。進捗状況を把握できるので、計画的に業務に励める環境です。半年に1回の人事面談では、達成具合をフィードバック。現場のプロフェッショナル・役職者・法人本部など、それぞれが希望のキャリアを実現できるようサポートします。 年齢や在籍年数を問わず個々の実績に応じてキャリアアップできるのが、当法人の魅力の一つ。たとえば、入職後1年で施設長となった職員もいます。今後さらなる事業所数の拡大を目指しており、多数のポジションを用意できる見込み。新しい分野にもチャレンジしやすい環境です。 また、法人全体で定期的に研修を行っており、高いITスキルやビジネス知識を身につけられます。勉強用書籍の購入費用も補助する仕組みもあるので、働きながらスキルアップが叶います。

【取材】Gftd Works 東海を運営するGftd Works 株式会社は、職員が納得のいく評価を受けられるよう体制を整えています。 職種に合わせて目標を設定し、毎週達成度を数値化。進捗状況を把握できるので、計画的に業務に励める環境です。半年に1回の人事面談では、達成具合をフィードバック。現場のプロフェッショナル・役職者・法人本部など、それぞれが希望のキャリアを実現できるようサポートします。 年齢や在籍年数を問わず個々の実績に応じてキャリアアップできるのが、当法人の魅力の一つ。たとえば、入職後1年で施設長となった職員もいます。今後さらなる事業所数の拡大を目指しており、多数のポジションを用意できる見込み。新しい分野にもチャレンジしやすい環境です。 また、法人全体で定期的に研修を行っており、高いITスキルやビジネス知識を身につけられます。勉強用書籍の購入費用も補助する仕組みもあるので、働きながらスキルアップが叶います。