サービス管理責任者 福岡県 就労移行支援の求人

【取材】クローバーは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】クローバー天神は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

【取材】ニューロリワーク博多センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。