サービス管理責任者 大阪府 大阪市 正社員の求人

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 蒲生オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 平野オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 新大阪オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 本町オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援FIDIAアジャスト 森ノ宮オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】ミライエワークスあべの天王寺駅前では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

【取材】ミライエ上本町では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

【取材】ミライエ天王寺駅前では、職員が精神的に余裕を持って利用者さまの対応にあたれるような環境づくりに注力しています。日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。利用者さまが帰られた後や支援中などには「大丈夫？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け合っています。質問や相談がしやすく、安心感を持って働ける職場です。 また、当事業所では、同法人の事業所同士の関わりも大切にしています。年に数回は法人全体で集まる場を設けたり、新入職員の歓迎会を近隣の事業所合同で開催したりと、交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えてコミュニケーションを取れるので、幅広い知識の共有も可能です。大学やクリニックなどに営業へ行くときには、他事業所の職員に声を掛けて一緒に外出することもあります。フォロー体制が抜群なので、新人さんも不安なく取り組めるはずです。 法人全体の連絡ツールには、Google Chatを活用しています。パソコン関係の困りごとや不明点など、利用者さまにまつわる内容以外の相談も可能。職員同士で密に連携を取ることで、業務を円滑に進められます。

【取材】Life谷九では職員が働きやすいよう環境を整えています。たとえば、利用者さまの送迎をしないこともその一つ。送迎業務がないことで、利用者さまが帰宅される午後3時から終業までの約2時間で、事務作業や翌日の準備などに着手できます。また、当事業所では残業はほぼなく、終業後10分以内にはほとんどの職員が退勤している状況。仕事とプライべ－トのメリハリをつけて働けます。 当事業所では業務の効率化にも力を入れています。利用者さまのタイムカードや工賃明細の書き出しはすべてシステムで出力。入力や確認作業に時間を費やす必要がなくなり、作業時間が大幅に短縮できました。事務作業をできる限りシステム化することで、利用者さまとの関わりにウェイトを置けることも魅力です。

【取材】Life南森町では職員が働きやすいよう環境を整えています。たとえば、利用者さまの送迎をしないこともその一つ。送迎業務がないことで、利用者さまが帰宅される午後3時から終業までの約2時間で、事務作業や翌日の準備などに着手できます。また、当事業所では残業はほぼなく、終業後10分以内にはほとんどの職員が退勤している状況。仕事とプライべ－トのメリハリをつけて働けます。 当事業所では業務の効率化にも力を入れています。利用者さまのタイムカードや工賃明細の書き出しはすべてシステムで出力。入力や確認作業に時間を費やす必要がなくなり、作業時間が大幅に短縮できました。事務作業をできる限りシステム化することで、利用者さまとの関わりにウェイトを置けることも魅力です。

【取材】ニューロリワーク梅田センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。