サービス管理責任者 埼玉県 さいたま市大宮区 就労移行支援の求人

【取材】ニューロリワーク 大宮南センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】ディーキャリア大宮第二オフィスでは、利用者さまが就職先に定着できるよう、ご自身の特性に対する自己理解とセルフケア、苦手に対する対策、就職先への配慮の決定に取り組んでいます。たとえば、マルチタスクが苦手な利用者さまの場合は、「メモを取る」などの対策を一緒に考え、メモを取るために必要な「メモを取る時間を多めにもらう」といった配慮の部分を見出し、就職先に伝えています。 当事業所では、利用者さまの目的に合わせて「ライフスキルコース」「ワークスキルコース」「リクルートコース」の3つのコースを用意しています。「ライフスキルコース」は、認知行動療法やセルフケアの実践などをとおして自己理解を深めるコース。「ワークスキルコース」では、自身の特性などが明記されたナビゲーションシートを基に、疑似オフィスで実践を行います。利用者さまが混乱しそうな状況を意識的に作り、どのように対処すればいいか、その対策で対応できるのかのシミュレーションを重ねます。「リクルートコース」では、就職活動と働きづつけるためのノウハウを学びます。利用者さまが苦手とする問題が起きないようにするのではく、問題が起こったときにどうするかを繰り返し検証。現実的に継続できそうな利用者さまへの配慮を就職先へ依頼することで、定着率を高めています。障がい者雇用は世間でも関心が高いトピック。利用者さまへの支援をとおして社会に貢献できる、学びの多い環境です。

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