サービス提供責任者 千葉県 正社員の求人

【取材】ケアサービスかりんは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】ひまわりネットワーク（訪問介護）には、気さくで話しやすい職員が多く在籍しています。普段は職員同士で顔を合わせる機会は少なめですが、月に2回、訪問記録を事業所に提出しに来るタイミングで、コミュニケーションを取るようにしています。仲の良い職員同士で、それぞれ連絡を取り合ったりご飯を食べに行ったりすることもあり、人間関係は良好。孤立感がほとんどなく、新入職員も馴染みやすい雰囲気です。 また、当事業所では、対応したサービス内容に応じた給料を支給しています。利用者さまの介護度や移動距離などを考慮して、点数を設定。重度の方の対応をすればその分だけ点数がつき、給料に反映される仕組みです。同じ介護度だとしても、利用者さまによって対応の難易度が上がる場合は、少し上乗せしています。頑張りがそのまま給料として還元されるので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】ラヴィスタ　四街道は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　四街道は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】リラス訪問介護センター千葉では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】リラス訪問介護センター柏では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】ホームケアバナナでは、利用者さまの尊厳を大切にしたケアに取り組んでいます。 新規の利用者さまの場合、まずはサービス提供責任者がケアに入り、ご要望や生活スタイルの汲み取りをします。責任者が流れを作りヘルパーに引継ぎをすることで、ケアのばらつきを防ぐことが目的です。また、3ヶ月に1回ほどのペースで利用者さま宅に訪問しモニタリングを実施。利用者さまのお話を直接伺うことで、品質を担保しています。サービス提供責任者の業務は、ヘルパーのシフト管理や関係各所との連携など多岐に渡ります。責任の問われる役職ですが、利用者さまやご家族さまから直接感謝の言葉をいただくことも多く、やりがいも大きいお仕事です。 また、利用者さまの状態にあわせて訪問看護師や訪問診療医がケアに入ります。しっかりと役割が分担されているため、ヘルパーは利用者さまと向き合い寄り添うことに注力できる点が大きな魅力です。

【取材】介護センターじゅじゅ新港は、未経験やブランクのある方でも安心して勤務できる教育体制があります。入職後はまず基本的な訪問介護の知識などの研修を実施。その後、実際の現場に出て同行訪問を行います。生活援助の同行回数は基本的に2回程度で、身体介護の場合は必要があれば回数を制限せず、同行訪問を行っています。また、訪問内容の振り返りができるように、書面での指導も実施。ケースごとにどのように行動すべきかを書いてもらい、管理者もしくはサ責が答えるという形式を取りながら一つひとつ丁寧に指導しています。 また、独り立ち後も新しい利用者さまをお任せする際はしっかり時間をかけています。たとえば、新しい利用者さまを担当するにあたってオムツ交換に不安があるという場合は、同行訪問を行い、個別に指導を行うといった対応も実施。「訪問介護に興味はあるが不安」という方や、「ブランクがあって心配」という方も安心して働くことができます。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 東金営業所には、広い視野を持って介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。訪問介護に加えて高齢者向けお弁当宅配サービスを行っているほか、系列の千葉営業所では居宅介護支援事業、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動も可能です。当事業所なら、幅広い業務を経験して介護への理解を深められます！