サービス提供責任者 神奈川県 居宅介護 ( 障がい )の求人

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】ハッピーライフやすらぎでは、利用者さま13名ほどに対して、およそ19名の職員がケアにあたっています。なお、同じ建物内には系列のグループホームが併設しており、中には居宅介護とグループホームの仕事を兼務している職員もいます。 1件あたりの訪問時間は内容によって異なり、短くて1時間半ほど、長くて5時間くらいです。また、当事業所では移動支援サービスも行っており、こちらにかかる時間は3時間から6時間ほど。頻度は高くありませんが、遠方でのコンサートに付き添うなどの機会もあります。また、併設のグループホームを兼務している方は、グループホームの利用者さまの移動支援にも入ることも。利用者さまの日頃の生活スタイルを知るからこそ、「こんなことしたらグループホームにいる時間と違う時間が過ごせるかな」など、関わり方に工夫できるのが強みです。 なお、利用者さまには区分6の重度の方もいらっしゃいますが、ケアに関しては約3ヶ月、先輩職員がついて指導するため、ご安心ください。技術が必要な難しい介助業務については、より丁寧にサポートします。また、通常1対1で行う移動支援も重度の方には職員2名がつくなどフォロー体制が整っており、経験が浅い方も安心です。

【取材】特定非営利活動法人ひまわり福祉サービスは、職員同士のコミュニケーションが盛んです。手作りハンバーグやパン、近隣の農家から仕入れた野菜などを差し入れし合うなど、家族のような仲の良さが自慢。事務所の休憩室のようなスペースにて職員は女性が多いこともあり、お茶を飲みながら世間話から利用者さまの対応方法についてなど、職員同士で雑談をすることもよくあります。。 当事業所では、地域の方や利用者さまからプレゼントをいただくことも多々あります。利用者さまが絵を描いてプレゼントしてくれたり、NPO法人のフードバンクの方がパンの販売に来てくれたりと、良い関係性を築けています。