サービス提供責任者 神奈川県 訪問介護ステーションの求人

【取材】訪問介護かなでは子育てに理解があり、働きやすい環境が整っています。お子さんのイベントや家族の行事などがあれば、その日は休めるように調整。公休を優先するので、有休は別途自由に使えます。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応し、スタッフが互いに「お互いさま」と気遣う関係性を築いています。残業は月10時間以内に収まっており、プライベートな時間を大切して働ける職場です。 また、記録はモバイルで行っており、直行直帰が可能です。訪問と訪問の空き時間は自由に過ごすことができ、シフトによっては朝だけの業務、午後からの業務もあります。時間を有効に使いたい方にぴったりな職場です。

【取材】株式会社ふたばらいふでは、新人やベテラン問わず、全職員が段階的にスキルアップできる環境を整えています。 職員に対しては、1年ごとに経験やスキルに合わせた研修目標や研修計画を個別で設定。それぞれの研修計画に基づいて、オンライン学習や外部研修に参加しながらスキルを磨いていきます。 新入職員に関しては、過去に訪問介護事業所や障がい者施設での勤務経験がある方でも、入職後は新任研修からスタート。訪問に行く際は、先輩職員が2～3回ほど同行します。独り立ち後も現場で困ったことがあれば、すぐに電話で相談していただいて構いません。訪問時には予期せぬハプニングが発生することもあります。先輩職員はもちろん、救急救命士や看護師など職種を超えてアドバイスやフォローをするため、ご安心ください。 さらに、当事業所では3年ほど訪問の経験を重ねたあとに、サービス提供責任者を目指すことも可能です。サービス提供責任者の業務を1年ほどかけて習得したところで、まずはサービス提供責任者補佐として勤務します。その後も、サービス提供責任者用の専門的な研修を実施。長い時間をかけて育成を行い、入職後、5年ほどでサービス提供責任者に就任できます。当事業所は、手厚いフォローと充実した研修内容を設けているため、スキルアップを目指して働きたい方に最適な職場です。

【取材】ゆりが丘ケアスタッフは、職員の頑張りをしっかりと還元しているのが特徴です。5分単位で給与を支給しているほか、グループ会社ではないからこそ給与アップにも柔軟に対応が可能。さらに賞与は年に3回支給と、モチベーションをキープしながら働けます。 また当事業所では、職員一人ひとりの声に耳を傾けているのもポイントです。月末の訪問ヘルパーが書類を提出に来るタイミングで“悩んでいることはない？”、“◯◯さんの状態はどう？”など、不安を打ち明けられる場を用意しています。 加えて新規の利用者さまへの訪問時は、サービス提供責任者が必ず同行。利用者さまの身体の状態やご家族、ご本人の考え方を把握し、訪問ヘルパーと細かく共有します。サービス提供責任者は、訪問ヘルパーからトイレの介助方法やとろみの調整についてなどケアについて相談を受ける機会も多々。常に利用者さまについての情報をキャッチアップしていける環境です。

【取材】あっぷるホームケアサービス川崎は、育児と仕事の両立を図れる職場です。当事業所には30代～70代まで、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。現在育児中の方から子どもの手が離れた方まで在籍しており、子育てに理解のある職場です。 登録ヘルパーの勤務体制はシフト制で、週1日・訪問件数1件からの勤務が可能です。自分のライフスタイルに合わせて働けます。小さなお子さんがいる方や扶養の範囲内で働きたい方にもおすすめです。また、登録ヘルパーの場合は訪問先から直行直帰することも可能です。 常勤ヘルパーでしっかり勤務したいという方も歓迎しています。産休・育休の取得実績もあり、復職後は時短勤務で活躍しているスタッフも。仕事と家庭、両方を大切にできます。

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【取材】あっぷるホームケアサービス溝の口で働くやりがいは、利用者さまの人生に深く寄り添えることです。 当事業所は訪問介護サービスを提供しています。そのため、職員は利用者さまが日々を過ごされているご自宅へ伺います。ご自宅は、利用者さまの歴史が刻まれてきた場所です。当事業所では、ご自宅に訪問することを「その人の人生に飛び込んでいくこと」だと考えています。そこで生きてきた利用者さまやご家族の価値観・ニーズを汲み取ることが必要です。利用者さま・ご家族の求めることを知りそれに応えることは、当事業所で働くうえで大変なことであり、そして大きなやりがいでもあります。まっすぐ向き合った結果、「ありがとう」の感謝の言葉を頂けたときには、かけがえのない喜びと成長を得られます。 当事業所では、お看取りにさらに注力する予定です。お看取りに関する教育体制を強化。研修や勉強会を用意しているので、職員はお看取りの知識・スキルを身に付けることが可能です。 人生の最期を締めくくるお看取りの瞬間を、利用者さまやご家族が安心した状態で迎えられるように努めています。

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【取材】ヘルパー事業所人・花　ほどがやは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

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【取材】訪問介護アクア いずみ中央では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

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