【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイトサービス提供責任者の求人/転職/給料

【取材】ユースタイルケア大泉学園は、プライベートと両立しながら働ける職場です。年間休日は116日で、完全週休2日制。夏と冬には交代で1週間ずつの長期休暇も取得できます。また、職員の健康管理にも配慮し、体調に関するチェックリストを導入。心身ともに無理なく働ける環境です。 当事業所では、家庭の都合や本人の希望を尊重するため、副業の相談にも乗っています。「副業はリフレッシュや自己研鑽にもなる」というのが、代表自身の考えです。また、職員の希望をもとに働き方を柔軟に調整。パート勤務は週2日程度から可能なため、「家庭と両立したい」といった希望も叶えられる環境です。個々のライフスタイルに応じた理想の働き方を実現できます。

【取材】ケアサポート・モア板橋では、ワークライフバランスを保って働けます。正社員は週休2日制で、夏と冬にはそれぞれ2日間程度の特別休暇を取得可能。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めます。パート職員は、週に約1日から勤務日数を選択可能。出勤する曜日や勤務する時間帯などの要望にも柔軟に対応しています。家庭やほかの仕事との両立を無理なく実現できる環境です。また、正社員・パート職員ともに直行直帰OKで、事務所に毎日出勤する必要はありません。出勤前や退勤後の時間を有効活用できる点が魅力です。 さらに、当事業所では待遇面にも配慮しています。利益はできるだけ職員に還元していく方針です。たとえば、パート職員の時給も高めに設定。努力が結果につながる環境なので、職員はモチベーションを保って働けるはずです。

【取材】ゆかりサポートは、職員一人ひとりの意見を尊重し、運営に反映させる事業所です。毎月のオンライン研修では、職員の「もっとこうしてほしい」という思いを率直に共有し、チームでより良い方法を模索。月に一度は対面で話す機会をなるべく設け、日頃の考えを気軽に伝えられる雰囲気づくりを心掛けています。職歴や役職を問わず、遠慮なく自分の考えを発信できる体制です。 なお、職員からのアイデアは、働きやすさを向上するための改善策として組織づくりにも活かされます。自身の提案をきっかけに職場環境がより良くなっていく手応えを実感することも。仲間とともに事業所を創り上げていく過程は、仕事への大きなやりがいに繋がります。

【取材】おおきなき世田谷は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき豊島は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき杉並は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき江戸川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】訪問介護サービスひのき大泉学園で働く訪問介護スタッフの残業時間は、ほぼありません。当事業所で残業時間が少ない理由は、無駄な残業を減らす取り組みを行っているためです。訪問時間帯によっては直行直帰を許可し、不必要な移動時間を発生させないようにしています。また、事務作業による残業が発生しないよう、事務スタッフを増員。適材適所で効率的に業務を進めています。 役職に就いているスタッフの残業時間も月に3時間程度と少なめです。また、役職者の産休育休の取得実績もあります。管理者として復帰した際には、ご家庭の都合によりリモートワークに切り替えられるようにしました。育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

【取材】スタートケア　高井戸では、未経験からでも安心して介護士にチャレンジできます。入職後は、自信を持って取り組めるようになるまで、経験豊富な先輩や管理職の職員が同行訪問を実施。教育期限を設けていないので、新人さんのペースで徐々に介護技術を身につけられる体制です。さらに、同行中はいつでも質問や相談ができることも心強いポイント。新人さんは先輩からのフォローを受けながら、着実に業務を習得していけます。 事例の共有をしっかりと行っており、リスク管理がしやすいことも当事業所の特長です。現場で起きた問題点やヒヤリ・ハットは職員に迅速に共有する方針。ときには利用者さまのご協力のもと、事故防止のために実技練習を行うこともあります。また、社内の事例だけでなく、他事業所で起きた事故の原因や対応方法についての検討会を実施することも。職員間で認識をそろえることで、利用者さまの安全を守るとともに、質の高い介護を提供できるのが強みです。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。