【2026年9月更新】千葉県 言語聴覚士の求人/転職/給料15ページ目

【取材】FINE DAY SERVICEは、利用者さまとも職員同士でも円滑なコミュニケーションがとれることが魅力です。職員は、利用者さまのメンタル面を支える存在になることを目指し、日々の対話を重視。世間話や雑談といった、気さくな会話で団らんを楽しむことも多くあります。「ご自宅での生活で気分が落ち込みがちな利用者さまも、職員と話すことで少しでも明るい気持ちになっていただきたい」というのが、当事業所の方針。利用者さま一人ひとりに真摯に寄り添い、生活に彩りを添えられるように取り組んでいけます。 当事業所は、職員同士の関係性が良好で、連携しやすいことが強みです。ときには食事会を開催することもあり、小規模ながら多くの職員が参加しています。情報共有も徹底しており、周知事項はLINEグループで全員に確実に伝達。「◯◯さんは転倒リスクがありそう」「移動の際は気をつけてほしい」といった内容を共有し、利用者さまの安全確保に努めています。密な情報共有によって、職員全員が足並みをそろえて業務に取り組める環境です。

【取材】にじいろデイズ市川新田では、個別レッスンと集団レッスンがあります。レッスンによって担当する職員が変わるため、皆で情報をしっかり共有できるよう月1回全体ミーティングを実施しています。 全体ミーティングでは、新しいお子さまの紹介や、お子さま個々の状態、注意すべき点や今後の方針、保護者と話した内容などを共有。相談ごとがあれば意見交換も行います。また、事業所としての目標も設定。たとえば、研修や避難訓練、情報共有システムの整備など毎月目標を決めて全職員で目線を合わせて取り組むため、一体感を持って働けます。 保護者とのコミュニケーションもこまめに行っています。個別レッスン終了後にはお子さまの様子や活動内容などをお伝えし、自宅での様子も共有してもらいます。話した内容は議事録に記入。相談ごとなどは児童発達支援管理責任者（児発管）が対応するので安心です。 ABAを学んで職員自身がスキルアップできるのも当事業所ならではの魅力。職員一人ひとりの成長がお子さまの成長につながっていくため、日々の支援の中でお子さまの変化や成長を感じられたときには大きなやりがいを得られるはずです。

【取材】にじいろデイズ市川新田では、個別レッスンと集団レッスンがあります。レッスンによって担当する職員が変わるため、皆で情報をしっかり共有できるよう月1回全体ミーティングを実施しています。 全体ミーティングでは、新しいお子さまの紹介や、お子さま個々の状態、注意すべき点や今後の方針、保護者と話した内容などを共有。相談ごとがあれば意見交換も行います。また、事業所としての目標も設定。たとえば、研修や避難訓練、情報共有システムの整備など毎月目標を決めて全職員で目線を合わせて取り組むため、一体感を持って働けます。 保護者とのコミュニケーションもこまめに行っています。個別レッスン終了後にはお子さまの様子や活動内容などをお伝えし、自宅での様子も共有してもらいます。話した内容は議事録に記入。相談ごとなどは児童発達支援管理責任者（児発管）が対応するので安心です。 ABAを学んで職員自身がスキルアップできるのも当事業所ならではの魅力。職員一人ひとりの成長がお子さまの成長につながっていくため、日々の支援の中でお子さまの変化や成長を感じられたときには大きなやりがいを得られるはずです。

【取材】デイサービスはやてでは、職員同士の情報共有ツールとしてChatworkを導入して積極的に活用しています。共有事項や質問事項、シフトの相談などはすべてチャット。急なお休みもチャットでの連絡のみで、電話での連絡は不要です。 業務中はインカムを使って連携を図っており、分からないことがあるときやサポートが必要なときにもすぐに相談可能です。そのほか、月に1回程度の頻度で職員会議を開催。業務の改善案や利用者さまの状態などについて、皆で話し合っています。 当事業所は、職員の意見を積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。以前、特定の機械を独占してしまう利用者さまへの対応策として、使用者リストを作成したり、張り紙を張ったりするなどの解決案が上がりました。年次や経験年数問わず、建設的な意見は大歓迎。組織づくりや業務の改善に貢献したいとお考えの方にとって、最適な環境です。

【取材】わくわくぎふと鎌取では希望休を取りやすい雰囲気があり、時間休の取得もできます。お子さんの学校行事といった家庭の都合に合わせて、休みを取ることが可能です。 また、お子さんの発熱や体調不良などによる、急なお休みにも対応。その場合はほかのスタッフがフォローするため、安心して休んでもらって構いません。 当事業所では、お子さんが3歳になるまで時短勤務が可能で、実際に産休育休を経て仕事復帰したスタッフが在籍しております。それぞれの生活スタイルや子育て事情を配慮し、柔軟な対応を心掛けています。 残業がほとんど発生しないのも、当事業所の魅力ポイントです。定時で退社できるよう、スタッフそれぞれの1日のスケジュールを調整しています。もし、当日中に仕事が終わらなかった場合は、翌日に回してもＯＫ。帰りが遅くなる心配がないので、子育て世代の方も働きやすい職場です。

【取材】わくわくぎふと鎌取では希望休を取りやすい雰囲気があり、時間休の取得もできます。お子さんの学校行事といった家庭の都合に合わせて、休みを取ることが可能です。 また、お子さんの発熱や体調不良などによる、急なお休みにも対応。その場合はほかのスタッフがフォローするため、安心して休んでもらって構いません。 当事業所では、お子さんが3歳になるまで時短勤務が可能で、実際に産休育休を経て仕事復帰したスタッフが在籍しております。それぞれの生活スタイルや子育て事情を配慮し、柔軟な対応を心掛けています。 残業がほとんど発生しないのも、当事業所の魅力ポイントです。定時で退社できるよう、スタッフそれぞれの1日のスケジュールを調整しています。もし、当日中に仕事が終わらなかった場合は、翌日に回してもＯＫ。帰りが遅くなる心配がないので、子育て世代の方も働きやすい職場です。

【取材】こども発達らぼ＆kids八千代は土日・祝日はお休みで、年間休日は126日です。夏季休暇や年末年始休暇、誕生日の月に1日取得できる誕生日休暇、1日を自由に使える推し活休暇など、お休みが充実しています。インフルエンザなどの感染症で休む際にも、有休とは別の感染症休暇を利用できるので、「もしも」のときも安心して休める環境です。有休は事前に申請すれば希望どおりに取得でき、土日に加えて3～4連休取得するスタッフもいます。さらに、保護者対応の電話や面談などで残業することもありますが、基本的にはほぼ定時で帰れます。自分の時間をしっかり確保できるところが魅力です。 また、育児支援を行っており、子どもが体調不良の際に使用できる子育て休暇やみなし時間労働制を導入しています。朝の送迎がない日は午前10時までに出社をすれば問題なく、午後4時以降は業務がなければ退勤することが可能です。

【取材】こども発達らぼ＆kids八千代は土日・祝日はお休みで、年間休日は126日です。夏季休暇や年末年始休暇、誕生日の月に1日取得できる誕生日休暇、1日を自由に使える推し活休暇など、お休みが充実しています。インフルエンザなどの感染症で休む際にも、有休とは別の感染症休暇を利用できるので、「もしも」のときも安心して休める環境です。有休は事前に申請すれば希望どおりに取得でき、土日に加えて3～4連休取得するスタッフもいます。さらに、保護者対応の電話や面談などで残業することもありますが、基本的にはほぼ定時で帰れます。自分の時間をしっかり確保できるところが魅力です。 また、育児支援を行っており、子どもが体調不良の際に使用できる子育て休暇やみなし時間労働制を導入しています。朝の送迎がない日は午前10時までに出社をすれば問題なく、午後4時以降は業務がなければ退勤することが可能です。

【取材】訪問看護ステーションけやきの木は、同法人が運営する居宅介護支援事業所を併設しています。ケアマネジャーと同じ部屋で一緒に働いているので、ちょっとしたこともすぐに相談できる環境です。顔を合わせて話すことで、電話などでは伝わりづらい微妙なニュアンスも伝えることができます。 また当事業所には、看護師だけでなく、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士なども在籍しています。さまざまな職種からの意見を取り入れ、チームワークを大切にしながら、より良いサービスを提供できる環境です。 当事業所では、職員一人ひとりにスマホを1台ずつ支給しています。訪問時の記録作業をスマホで行っており、全職員がいつでも情報にアクセスすることが可能です。職員間の情報共有のしやすさが、働きやすさにつながっています。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】ADL（日常生活動作）だけでなく、より複雑な動作を含むIADL（手段的生活動作）の向上にも注力しています。IADLが維持できなくなると、やがてADLも維持できなくなるからです。たとえば調理やイベントの飾り付けなど、職員がサポートをしながらでも利用者さまが自力でできることに取り組んでいただくことで、自立支援につなげています。自立支援において大切にしていることは、利用者さまの役割づくりです。利用者さまにとって、“自分が必要とされている”と実感できる場所でありたいと考えています。 また当事業所では、介護予防プログラム「モフトレ」を導入。利用者さまには、アプリのプログラムに沿って、画面に映し出された映像を見ながらトレーニングを行ってもらいます。「モフトレ」のトレーニングプログラムは約20種類ありますが、操作マニュアルがあるので、介護職の経験がない方でもスムーズに対応することが可能です。

【取材】サポートジェムでは利用者さまを「障がい者」としてではなく、一人の人として関わることを大事にしています。良い人間関係を築くうえで大切なのは、相手のことを思いやること。利用者さまのためにどうしたら良いかを常に考え、利用者さま目線で支援していくことが重要です。利用者さまの悩みや不安にとことん寄り添って、親身になってサポートすることを職員皆で心がけています。 当事業所では月に1回以上、利用者さまに関する情報共有のミーティングを実施。利用者さま一人ひとりの対応について、職員みんなで意見を出し合っています。全員が意見を言えるようにしており、経験や役職などは関係ありません。利用者さまを第一に考えた支援を追求できる環境があります。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】ここね訪問看護ステーションでは、一人で悩みを抱え込まず、チーム全体で訪問業務を支え合う体制を整えています。業務連絡にはチャットツール（Chatwork）を活用し、利用者さまの状態変化や方針変更をタイムリーに共有。判断に迷う場面でも、管理者へ即座に電話相談が可能です。管理者は自ら「迷ったらすぐに電話して」と伝えており、いつでも相談を受け止める姿勢をとっています。実際に、「呂律が回っていない」という重大な異変を電話相談し、脳梗塞の早期受診・即時入院へつなげた事例も。こうした緊急時の対応から、些細な気づきや疑問まで遠慮なく相談できるため安心です。 また、チームの気さくで温かい雰囲気も大きな魅力です。休憩時間には差し入れのお菓子を囲みながら談笑したり、休日の予定といったプライベートな会話を楽しんだりしています。業務上のやりとりはもちろん、日常の何気ない雑談もしやすく、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。