【2026年10月更新】千葉県 パート・アルバイト言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションこもれびでは、毎月会議を実施し、利用者さまについての情報の共有や、困りごとの相談などを行っています。そのほか何か疑問に思ったことや共有事項などがあれば、LINE WORKといったツールも活用しながら、会議の場以外でもその都度話し合っています。些細なことも気軽に話せる環境です。 また、当事業所の代表は、現場職員と仕事以外の会話も積極的にするよう心掛けています。そのため、週末の過ごし方や家族の話など、プライベートな話をすることもしばしば。上下関係や職種などは関係なく、皆が分け隔てなく接することができています。日々行っている活発なコミュニケーションが、円滑なチーム連携と働きやすい環境づくりにつながっています。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】cocoroe南流山では、プライベートを充実させながら働けます。残業はほとんどなく、定時で退勤する職員が大半です。請求業務や金銭管理といった専門的な事務作業は管理者が担当することで、現場職員の負担を極力軽減しています。また、勤務時間は午前9時30分から午後6時30分まで。終業後にはロードバイクを楽しんだり、近くの駅で買い物をしたりと、思い思いの時間を満喫できます。 くわえて、自分の生活リズムに合わせた休暇を申請しやすいことも特徴の一つです。日曜日を含む完全週休2日制を採用しており、もう1日の休みは基本的に職員の希望を聞いて調整しています。土曜や月曜と組み合わせて連休にしたり、あえて平日に休んだりと、自分のペースに合わせた働き方が可能。仕事と私生活の両立を叶えられます。

【取材】ひまわりのたねでは、立場に関係なく療育の進め方について議論できます。実践してきた経験をもとに「このやり方のほうが効果的では」といった提案も気兼ねなく伝えられる風土です。送迎中の何気ない会話も、大切に共有。職員全員で都度対応を話し合い、率直な意見交換をしながら療育に真摯に向き合えます。 また、職員の個性を尊重した療育を行っている点も特徴です。たとえば、保育士の経験がある場合は感触遊びを企画したり、前職が教員の職員は発表の機会づくりを行ったりすることも。ベテランの職員は、遊びを通した学びの深掘りといった、各自の強みを活かした役割を担っています。職員一人ひとりの経験や得意分野を活かしながら活躍できる点が、当事業所の魅力です。

【取材】わごころケアセンター（通所介護）の自慢は、職員同士の良好な関係性です。当施設の職員は、年代が20代後半から70代までと幅広いことが特徴。世代が離れているからこそ、お互いの経験や得意分野を尊重しながら助け合う風土が根付いています。気軽に相談し合える雰囲気があるため、新人職員も安心して周囲を頼れる環境です。 また、当施設は、職員同士が話し合う機会を定期的に設け、連携強化を図っています。業務改善に向けた会議と、介護職員や看護師といった多職種でのカンファレンスをそれぞれ毎月1回ほど実施。多角的な視点で意見交換することで一人ひとりの気づきをケアに反映し、サービスの質をさらに高めています。 さらに、ICTツールを活用したスムーズな情報共有も実現しています。社内ツールで業務を周知しているほか、日報もウェブ上で管理。ケアに必要な情報をリアルタイムで確認できるため、皆で認識をそろえて取り組めます。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ南行徳店では、お子さま一人ひとりの成長に深く関わり、専門性を活かして業務にあたっています。大切にしていることは、お子さまに合わせた個別支援です。クラス全体に対する画一的な活動ではなく、個々の特性やペースを考慮して支援を組み立てていきます。「この遊びがどう生活動作につながるか」といった、専門的な視点で支援を考えることが私たちの仕事です。 当事業所では、お子さまへの細やかな支援を心掛けています。環境設定や声掛けを少し工夫するだけで、お子さまの表情がパッと明るくなることも。落ち着いて過ごせるようになることもあり、変化が見られる場面が多くあります。過去には、人見知りが強かったお子さまが、ある日自分から駆け寄ってきてくれるようになったことも。お子さまに必要とされていると実感でき、一人ひとりの成長をともに喜べるやりがいあふれる仕事です。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ香取店では、お子さま一人ひとりの目標に合わせた個別支援を大事にしています。たとえば、ブロック遊び一つをとっても、お子さまごとの目的に合わせて声掛けの内容やタイミングを考慮。日々の成長に寄り添い、お子さまたちの「できた！」という自信と喜びを何よりも大切にすることが、私たちの役目です。 このような丁寧な関わりを通して、お子さまや保護者さまを支えられている実感が得られます。日々の小さな変化に気づけたときや、保護者さまに安心していただけたときは、この仕事ならではの喜びです。過去には、パニックになったお子さまが職員の膝の上で落ち着きを取り戻し、泣きやんでくれた感動的な瞬間もありました。お子さまが心を開いてくれる一つひとつの出来事が、働くうえでの大きなやりがいにつながっています。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ欠真間店では、お子さま一人ひとりの1日に「線」で関わることを大切にしています。当事業所の支援は、まずお子さまの生活背景を想像し、立体的に理解することから。ご自宅の玄関先から事業所内での活動、そして帰宅するまで、1日の流れのすべてに関わりながらサポートを行います。そのため、送迎中の車内での何気ないやり取りから、お子さまの新たな一面を知ることも大切。常により深くお子さまのことを理解することを意識し、一人ひとりに合わせた関わり方を実践することが、私たちの役割の一つです。 また、保護者さまとのコミュニケーションも大切にしている当事業所。長年にわたり築き上げてきた信頼関係があるため、保護者さまは協力的な方ばかりです。良好な関係性のなかで、密に連携をとりながら、お子さまの支援にあたっています。 このようなきめ細やかな支援のなかで、お子さまの笑顔を引き出せたときにやりがいを得られる当事業所。一つひとつの「点」の支援が「線」になり、「お子さまの1日のストーリー」をプロデュースする魅力あふれる仕事です。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ相之川店では、お子さまのことを第一に考え、チームで一丸となって本気で支援に取り組んでいます。単に一緒に時間を過ごすのではなく、「どうすればこの子が過ごしやすくなるか」を常に考えている職員ばかり。お子さまの情緒や発達面を考慮しながら、一人ひとりに合わせた意図のある支援を提供することが、私たちの役割の一つです。 また、日々の関わりを通してお子さまたちが成長していく姿に、大きなやりがいを感じられます。たとえば、なかなか心を開いてくれなかったお子さまが、根気強い関わりで笑顔を見せてくれたり、自分から手を繋いでくれたりする瞬間も。集団活動が苦手だったお子さまが、お友達と笑いながらプログラムに参加できたこともありました。一人ひとりと真剣に向き合い、チームで成長を支えられるやりがいあふれる仕事です。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははのきちでは、職員同士の抜群な連携体制があります。利用者さまの支援は担当制ではなく、職員皆で協力しながら対応。業務中にはインカムを装着し、連絡が取りやすい体制を整えています。毎日、朝と昼には情報共有を目的としたミーティングを開催。手書きで記入する「申し送り簿」も活用しながら、職員全員が利用者さまのことを把握できるようにしています。密な情報共有のもと、業務にあたることが可能です。 当事業所では、当日のリーダーが中心となって、日々の活動を考案・実施しています。ピアノやタンバリンを使った音楽活動や理学療法士によるマッサージなど、内容はさまざまです。 同法人内には児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所もあり、移動やヘルプが発生することもあります。しかし、本人の希望や人員配置を考慮しながらシフトを作成。建物は道路を挟んで向かい合っており、移動が負担になることはないので、ご安心ください。 多くの利用者さまに関わり、多種多様な経験を積める環境です。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。