【2026年9月更新】千葉県 パート・アルバイト言語聴覚士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】DS訪問看護ステーション船橋は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】こでまりでは、職員に残業をさせない方針を掲げています。新人さんが残業をしないで良いように、先輩職員が業務を分担してサポート。お子さまが利用しない午前中に事務や工作の準備を進め、時間内に作業が終わらない場合は正職員が速やかにフォローします。持ち帰りの業務もなく、定時になると周囲から「帰っていいよ」という声掛けも。定時退勤しやすいため終業後の予定が立てやすく、プライベートを大切にしながら仕事に取り組める職場です。 代表が、働く人のゆとりや気持ちを重視する考えを持っていることも特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得可能です。急な用事や体調不良の場合も職員の都合を優先し、無理のない勤務スタイルを後押しします。 営業は平日のみで、基本的に土日祝日はお休みです。曜日固定でのシフトですが、事前に相談があれば調整も可能。無理のない働き方をサポートする環境が整っています。

【取材】介護老人保健施設のぞみは、プライベートも大切にしながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保しており、希望休は月2日を目安に申請できます。事前に相談すれば、有休もほとんど希望どおり取得できる環境です。さらに、Wワークも可能で、ほかの仕事と両立している職員も在籍。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 当施設では、役職者を中心に積極的に残業削減を進めています。その取り組みの一環として、勤務時間内に記録時間を確保できるようスケジュールを調整。仕事を時間外に持ち越さないよう工夫しています。 また、看護師は夜勤がありますが、オムツ交換や移乗といった介助業務は基本的に介護職員が担当するため、体力的な心配はいりません。基本的な業務内容は、介護職員の休憩時間フォローとナースコール対応が中心。オンコールの実働もほとんどありません。残業削減や夜勤の負担軽減に取り組むことで、職員にとってより働きやすい職場環境づくりに努めています。

【取材】のぞみ訪問看護ステーションは、プライベートもしっかり確保しながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保。有休は半日から取得でき、希望も通りやすい環境です。職員同士で相談しながら、互いに協力し合って休みを取得しています。年末年始には、利用者さまから「来なくても大丈夫だよ」という声をいただく場合も多く、気兼ねなく休みやすい体制です。 また、残業はほとんどありません。記録作業にはタブレットを利用することで、訪問の合間に作業を終えられるよう工夫しています。管理者も「残業しないで早く帰宅したい」という考えのため、午後5時過ぎには事務所に戻れるよう1日のスケジュールを調整。さらに、希望に応じて直行直帰も認めています。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる事業所です。

【取材】ぼたんの里訪問看護リハビリステーションは、段階的なOJTにより着実にスキルアップできる職場です。現場では「見学」「先輩と一緒に実践」「先輩の見守りのもとでの実践」とステップアップしながら、不安がなくなるまで先輩が丁寧にフォローします。また、独自のチェックシートで成長の目安を明確に示している点も当事業所の特徴。シートをもとに、入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・1年の節目で振り返りを行い、自信のない項目をメインに指導します。明確な基準があるため、各自の習熟度を確認しながら不安なく前へ進める体制です。 また、実践的な研修も充実している当事業所。月1回の勉強会を実施しており、内容はケーススタディや未使用の在宅医療ポンプに関することなどさまざまです。さらに、外部講師を招いて接遇研修を受ける機会も用意。看護の手技だけでなく、対話のスキルもしっかりと習得可能です。訪問看護が未経験の方でも、現場で活かせる手厚い教育体制のもと自信を持って成長できます。

【取材】訪問看護ステーションいろはは、利用者さまと職員の双方が個々の人生を大切にできる職場を目指しています。「暮らしに寄り添い、笑顔を届ける」ことを理念に掲げ、在宅で本当に求められる支援を提供しながら、利用者さまがその人らしい生活をできるようサポート。初回の訪問では管理者が時間をかけてヒアリングを行い、利用者さまの歩んできた人生や1日のスケジュールといった背景をくみ取って日々のケアにつなげています。 さらに、当事業所は職員自身が充実した日々を送ることも重視しています。そのため、プライベートとの両立を図れる環境です。「仕事と生活にメリハリがないと長く続かない」という代表の想いが根底にあり、私生活の充実こそが楽しく働ける理由だと捉えています。具体的な取り組みとして、終業後は社用携帯の電源をオフにするルールを徹底。社用iPadを持ち帰る場合でも、終業後は電源を切り、仕事が目に入らないよう配慮しています。オンオフを明確に切り替え、心身ともに健やかに働けます。

【取材】ケアプランさちは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が心身ともに快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多数。管理者が6連休を取得した実績もあります。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】咲楽訪問看護ステーションは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすい環境が整っています。状況によっては直行直帰や中抜けもでき、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】ケアプランさち穴川は、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。ワークライフバランスを重視する職員が多く、定時で退勤する意識が定着しているため残業はほぼありません。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすいため、海外旅行を楽しむ職員も多くいます。また、夏と冬の各3ヶ月間は就業時間を午後5時までとし、希望者は早めに退勤できる体制も整備。直行直帰や中抜け、正職員においては時短勤務もできるため、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】コウジー訪問看護リハビリステーション習志野は、子育て世代も安心して働ける穏やかな雰囲気が魅力です。事業所には子育て中の方と子育てを終えた世代が多く在籍。穏やかな人柄の職員ばかりで、医療現場にありがちな緊張感はなく、お互いのプライベートな話も気軽にできる風通しの良い職場です。たとえば、お子さんの受験期が重なる職員同士で悩みごとを共有。仕事仲間が心の支えになることもあります。 当事業所では、福利厚生を活用したオフの交流も活発です。所長が企画する「お楽しみ会」を定期的に開催。会社が1人あたり月2,000円の福利厚生費をイベント費用として負担し、食事会や事業所でのパーティーなどを実施しています。仕事以外の交流の場を設けることは、職員間の良好な関係性を育む良い機会。仕事とプライベートの両面で、職員同士が支え合える温かい環境が整っています。