【2026年8月更新】北海道 言語聴覚士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】養護老人ホーム 緑風苑では、プライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。有給休暇は1時間単位で取得できるため、通院や学校行事など短時間の用事にも柔軟に活用可能です。また、月に数日であれば希望休の相談もできます。子育て中の職員も多く、子どもの習い事の応援に行くために有給休暇を利用するケースも。ライフステージが変わっても長く活躍できます。 さらに、残業がほとんどないことも、当施設の特徴の一つです。職員の負担軽減とペーパーレス化のため、介護ソフト「ほのぼの」を導入しました。記録の際には必要なことだけを端的に記入するルールを設けており、業務を効率良く進められるようにしています。こうした取り組みや、利用者さまの急な体調不良が少ないことも相まって、月の残業時間は多くても2時間程度です。自分の時間もしっかり確保し、メリハリをつけて働けます。

【取材】養護老人ホーム 緑風苑では、プライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。有給休暇は1時間単位で取得できるため、通院や学校行事など短時間の用事にも柔軟に活用可能です。また、月に数日であれば希望休の相談もできます。子育て中の職員も多く、子どもの習い事の応援に行くために有給休暇を利用するケースも。ライフステージが変わっても長く活躍できます。 さらに、残業がほとんどないことも、当施設の特徴の一つです。職員の負担軽減とペーパーレス化のため、介護ソフト「ほのぼの」を導入しました。記録の際には必要なことだけを端的に記入するルールを設けており、業務を効率良く進められるようにしています。こうした取り組みや、利用者さまの急な体調不良が少ないことも相まって、月の残業時間は多くても2時間程度です。自分の時間もしっかり確保し、メリハリをつけて働けます。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】放課後等デイサービス　レインボー・シェルでは、私生活を重視した働き方が叶います。年間休日は120日以上と豊富。有休を基本的に希望どおり取得できるほか、時間単位で利用できることも魅力の一つです。また、残業はほとんどなく、定時での退勤が可能。正職員の場合、定時は午後6時30分ですが、午後5時30分にはお子さまを送迎し、そのまま直帰することができます。まれに、中学生のお子さまが遅くまで利用するケースがありますが、午後6時30分以降は施設長が対応するので、ほかの職員が残業することはありません。職員の働きやすさを大切にし、柔軟に対応しています。 当事業所では、ライフステージの変化に合わせて長期的に働ける環境を整備しています。子育て中や子育てが一段落した職員が多く活躍しており、それぞれが私生活と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。雇用形態の変更にも柔軟に対応。なかには子育てとの両立のため、正職員から短時間正職員に変更した職員もいます。そのほか、子どもの成長に合わせてパートから短時間正職員に変更して働くこともOKです。腰を据えて働きたい方にぴったりな職場です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあんじゅは、子どもたち一人ひとりがのびのびと過ごし、豊かな心を育める温かい療育支援を提供している事業所です。週案は現場の職員が協力して立てており、子どもたちがどの曜日に来ても多様な活動ができるように配慮しています。年齢や発達段階、環境の異なるすべての子どもたちの「いま」を見つめ、個性を最大限に尊重した成長をサポート。児童発達支援管理責任者が中心となって、お箸の練習や体幹運動といった一人ひとりの発達に合わせたきめ細やかな個別支援を行っています。 また、食育に力を入れていることも、当事業所の特徴の一つです。栄養バランスの良い給食を提供しているほか、プランターでの野菜栽培や近隣公園での芋ほり体験などを行っています。自分で収穫した野菜を食べることで、子どもたちが好き嫌いを克服できることも。子どもたち一人ひとりに親身に寄り添い、成長をサポートしています。 当事業所では、ほかの施設との差別化を図るため、ハロウィンイベントに力を入れています。イベント当日は事業所全体を装飾し、職員も本格的な仮装をして参加。大人も子どもも全力でイベントを楽しめる環境です。

【取材】すだちでは、児童発達支援が未経験の場合も安心して仕事を覚えられる体制を整えています。入職後の約1ヶ月間は研修期間です。午前中に座学で学んだあと、午後は実践を通して業務を覚えます。先輩職員の指導のもと、徐々に慣れていける環境です。同時に、発達障がい・障がいに関する研修と子どもを褒めるための研修、保護者と接するときに必要な一般常識やマナー研修の機会を設けています。知識を深めながら、実践に取り組める点が強みです。 送迎業務についても丁寧な指導があるため、地理や運転に自信がない方も安心です。初めは、先輩職員の同行のもと、走行距離の短い場所やコミュニケーションをとりやすいお子さまの送迎を担当。自信をもって送迎できるまでは、利用者さまの搭乗していない帰り道に運転の練習を行います。保護者との会話やコミュニケーションのとり方についても先輩職員のフォローがあるため、いつでも相談できて安心です。

【取材】訪問看護ステーションピンポンハートは、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後は、一人ひとりのスキルに応じた教育を行っていきます。訪問の同行回数や担当件数などは無理のないよう調整し、ベテランスタッフが記録の書き方や利用者さまとの関わり方などをしっかり指導。独り立ちのタイミングは個々の成長に合わせて判断するため、安心して業務に慣れていけます。また、教育者用のマニュアルがあることで、誰が教育を担当しても指導内容が変わることはありません。着実に知識や技術を身につけられる環境です。 さらに、継続的なスタッフの学びやキャリア形成などもサポートしています。月に1回ほど行われる勉強会は、各事業所のスタッフで構成された研修委員会が企画・運営。くわえて、外部研修への参加費用も、管理者の承認があればほとんど会社が負担します。実際に、認定看護師や認知症ケア、精神障がい者への対応に関する資格を取得した人もいます。充実した教育体制のもとで経験を積みながら、専門性を高め、看護師として着実に成長していける職場です。

【取材】訪問看護ステーションピンポンハートは、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後は、一人ひとりのスキルに応じた教育を行っていきます。訪問の同行回数や担当件数などは無理のないよう調整し、ベテランスタッフが記録の書き方や利用者さまとの関わり方などをしっかり指導。独り立ちのタイミングは個々の成長に合わせて判断するため、安心して業務に慣れていけます。また、教育者用のマニュアルがあることで、誰が教育を担当しても指導内容が変わることはありません。着実に知識や技術を身につけられる環境です。 さらに、継続的なスタッフの学びやキャリア形成などもサポートしています。月に1回ほど行われる勉強会は、各事業所のスタッフで構成された研修委員会が企画・運営。くわえて、外部研修への参加費用も、管理者の承認があればほとんど会社が負担します。実際に、認定看護師や認知症ケア、精神障がい者への対応に関する資格を取得した人もいます。充実した教育体制のもとで経験を積みながら、専門性を高め、看護師として着実に成長していける職場です。