【2026年7月更新】神奈川県 横浜市 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション都筑を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション港南台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】金沢区三師会立訪問看護ステーションでは、手厚い同行訪問により、実践しながら仕事を覚えていけます。入職後は、在籍するほぼすべての先輩職員との同行を実施。それぞれの看護スタイルを見て学び、自分らしいケアのあり方を見つけられます。入職後は常勤・非常勤ともに約10日間の同行訪問を行い、前半は見学を中心に、後半から実践へと移行。独り立ち後に担当する予定の利用者さまを中心に訪問するため、スムーズに業務へ慣れていける体制です。 さらに、月1回程度の定例カンファレンスを実施し、職種間で事例の検討や利用者さまの情報共有を行っています。横浜市訪問看護師人材育成プログラムも活用しながら、ステーション全体でスキルの向上に取り組む風土です。くわえて、eラーニングを導入し、職員の自己学習をサポートする体制を整えています。久しぶりに行う処置がある場合も、訪問前に動画で手順を確認してから臨めるため安心です。着実に業務を習得しながら、確かな専門性を身につけられます。

【取材】金沢区三師会立訪問看護ステーションでは、手厚い同行訪問により、実践しながら仕事を覚えていけます。入職後は、在籍するほぼすべての先輩職員との同行を実施。それぞれの看護スタイルを見て学び、自分らしいケアのあり方を見つけられます。入職後は常勤・非常勤ともに約10日間の同行訪問を行い、前半は見学を中心に、後半から実践へと移行。独り立ち後に担当する予定の利用者さまを中心に訪問するため、スムーズに業務へ慣れていける体制です。 さらに、月1回程度の定例カンファレンスを実施し、職種間で事例の検討や利用者さまの情報共有を行っています。横浜市訪問看護師人材育成プログラムも活用しながら、ステーション全体でスキルの向上に取り組む風土です。くわえて、eラーニングを導入し、職員の自己学習をサポートする体制を整えています。久しぶりに行う処置がある場合も、訪問前に動画で手順を確認してから臨めるため安心です。着実に業務を習得しながら、確かな専門性を身につけられます。