【2026年11月更新】埼玉県 富士見市 パート・アルバイト言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

【取材】ブロッサムジュニア富士見鶴瀬教室では、新人スタッフが新しい環境で不安なく過ごせるように環境作りに注力しています。日頃から社長は、スタッフに丁寧な指導をするよう徹底。新人スタッフの教育期間は設けておらず、業務が理解できるまでサポートしています。子どもの特性や送迎ルートなどを1から丁寧に教えており、着実に仕事を覚えられる環境です。 また、外部研修へ参加したい職員がいれば、出勤時間を変更するなどシフトを柔軟に調整。研修や資格取得に関しては、業務に関する内容であれば金銭面の補助もあるのでお気軽にご相談ください。実際に、強度行動障害支援者養成研修を受けた職員や保育士の資格を取得した職員が多数活躍しています。スタッフの成長を応援している職場です。

【取材】通い処 三四五は、子育てと両立しやすい環境です。当法人は富士見市と近隣のふじみ野市に約5つのデイサービスを展開しており、スタッフが複数の施設を掛け持ちできる体制づくりを進めています。そのため、お子さんの体調不良などによる急なお休みがあった際には、ほかの施設から人員フォローが可能です。スタッフの年齢層は30代〜50代がメインで、そのうち約8割は小さなお子さんがいる方が活躍しており、互いに協力しながら働いています。 法人全体では男性の育休取得実績もあるほか、復帰後に正職員のまま6時間の時短勤務に変更して働いている職員も複数名います。出産後は少しペースを落として、子育てがひと段落してから勤務時間を元に戻すこともできるので、ライフスタイルに応じた働き方を選びながら長く働ける環境です。 また、送迎業務は基本的に介護職の方にお願いしていますが、午前9時〜午後4時は送迎が発生しません。この時間帯のみの勤務も可能なので、車の運転が苦手な方はご相談ください。