【2026年7月更新】栃木県 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】はなまる訪問看護リハビリステーションは「プライベートを最優先にしてほしい」という考えを大切にしており、職員が家庭と仕事を両立できる働き方を推進しています。代表自ら「プライベート優先」と公言しており、仕事は2番目で良いというのが当事業所の方針。育児中の方は、子どもの運動会や三者面談といった家庭の用事を優先できます。学校行事と訪問が重なった際には、利用者さまに事情を説明したうえで土曜日や夕方などに訪問日を変更していただくこともあります。そのほか、直行直帰を基本としており、中抜けにも柔軟に対応。業務開始の直前まで家事をしたり訪問の合間に保育園のお迎えに行ったりできる、柔軟な勤務体系が魅力です。 また、当事業所ではプライベートの予定に合わせて休みを取ることもできます。子どもや家族の用事に合わせやすい土日祝日休みが基本。有休の消化率も約93％と高水準です。管理側からも「有休をすべて消化するように」と声掛けを行い、休みを取りやすい雰囲気を作っています。職員一人ひとりの生活が尊重される環境で、心身ともにゆとりをもって働けるのが特徴です。

【取材】グループホーム エルーセラは、交代制勤務のため基本的に定時で退勤でき、仕事後の時間もきちんと確保できます。行事の準備や緊急時の病院受診等を除き、残業はほぼ発生しません。休憩時間に全部署でWi-Fiが利用できることも、働きやすさを支える配慮の一つです。 日々のプライベートを大切にできる環境も整っています。希望休は各館主任に申告することで、各 館主任が調整し、ほぼ希望どおりに取得可能です。万が一希望が重なった日も、お互いに業務をカバーし合います。その為、子育て中の方も気兼ねなく休めます。 くわえて、産休・育休制度の活用はもちろん、男性職員の育休取得や時短勤務の実績があり、多様な働き方を支えています。職員一人一人の生活を支える制度と風土により、長く安心してキャリアを築いていける職場です。