【2026年11月更新】東京都 練馬区 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーションささえ　鷺ノ宮事業所は、働きやすい職場づくりに注力しています。産休育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務に切り替えることも、もちろん可能です。非常勤の場合は1日3時間から勤務でき、ご家庭との両立がしやすい環境です。実際、当法人に在籍している看護師の約半数は子育て中で、みんな公私両立しながら活躍しています。 また、運営母体である「株式会社ささえ」は、厚生労働省が実施している女性活躍推進企業「えるぼし」認定を取得しています。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目をすべて満たしているとして、最高位である3段階の認定を受けています。 当ステーションは、基本的に土日・祝日休みで、夏季と冬季には3日間の休暇を付与しています。年間休日は約124日あり、有給も取得しやすい環境です。福利厚生も充実しており、勤務を半年以上続けると会員制割引サービスのベネフィットステーションに加入できます。レジャーやエンタメをお得な価格で楽しむことができるので、余暇時間が充実するはずです。

【取材】訪問看護ステーションささえ　武蔵関事業所は、働きやすい職場づくりに注力しています。産休育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務に切り替えることも、もちろん可能です。非常勤の場合は1日3時間から勤務でき、ご家庭との両立がしやすい環境です。実際、当法人に在籍している看護師の約半数は子育て中で、みんな公私両立しながら活躍しています。 また、運営母体である「株式会社ささえ」は、厚生労働省が実施している女性活躍推進企業「えるぼし」認定を取得しています。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目をすべて満たしているとして、最高位である3段階の認定を受けています。 当ステーションは、基本的に土日・祝日休みで、夏季と冬季には3日間の休暇を付与しています。年間休日は約124日あり、有給も取得しやすい環境です。福利厚生も充実しており、勤務を半年以上続けると会員制割引サービスのベネフィットステーションに加入できます。レジャーやエンタメをお得な価格で楽しむことができるので、余暇時間が充実するはずです。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】グッド訪問看護ステーション練馬リハセンター(サテライト)では、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。