【2026年7月更新】東京都 豊島区 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】コモド訪問看護ステーションは、職員同士の意見を尊重し、協力しながら働ける職場です。訪問は、チーム制のプライマリー制度を適用。豊富な視点から患者さまを見られるので、職員全員で患者さまの対応で困ったことなどを話し合っています。 当事業所では、文化や価値観の違う多数のチームや、ケアマネジャーなどの外部の人と一緒に仕事する機会が多くあります。職員同士でもお互いの意見や人権を尊重しており、管理者からも声掛けすることで、良好な関係を築ける環境です。 また毎朝ミーティングを実施しており、職員間でのディスカッションを大切にしています。訪問看護は医師やケアマネジャー、患者さま、ご家族とさまざまな人たちと関わっているため、それぞれに合わせた情報共有が必須です。ケアに対する疑問や不安、意見などを職員同士でディスカッションし、管理者がフィードバック。問題を事前に解決でき、円滑な説明や連携ができています。多彩な意見を取り入れることで、知識を深められる環境です。

【取材】コモド訪問看護ステーションは、職員同士の意見を尊重し、協力しながら働ける職場です。訪問は、チーム制のプライマリー制度を適用。豊富な視点から患者さまを見られるので、職員全員で患者さまの対応で困ったことなどを話し合っています。 当事業所では、文化や価値観の違う多数のチームや、ケアマネジャーなどの外部の人と一緒に仕事する機会が多くあります。職員同士でもお互いの意見や人権を尊重しており、管理者からも声掛けすることで、良好な関係を築ける環境です。 また毎朝ミーティングを実施しており、職員間でのディスカッションを大切にしています。訪問看護は医師やケアマネジャー、患者さま、ご家族とさまざまな人たちと関わっているため、それぞれに合わせた情報共有が必須です。ケアに対する疑問や不安、意見などを職員同士でディスカッションし、管理者がフィードバック。問題を事前に解決でき、円滑な説明や連携ができています。多彩な意見を取り入れることで、知識を深められる環境です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】陽だまり訪問看護リハビリステーションには、看護師やリハビリスタッフ、事務スタッフ合わせて15名ほどのスタッフが在籍。スタッフの年齢層は20〜70代と幅広いですが、年の離れたスタッフ同士も大変良好な関係性を築いています。家庭的な雰囲気の職場なので、人間関係で悩むことはありません。 当事業所では、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っています。スタッフが悩みを抱え込みすぎないよう、事務スタッフは2名配置。スタッフ一人ひとりをしっかり気に掛け、困っていそうなときにはじっくり話を聞いてサポートしています。 事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。