プリーズ東庄では、職員自身が自分でスケジュールを立てて働けます。1ヶ月のうちで決まっている休みの日数をしっかりとっていれば、当社が厳密にスケジュールを管理することはありません。受け持ち件数も自分のできる範囲内で決めてもらっているため、残業もほぼゼロです。 また、当事業所は、休みが取りやすい環境です。有休を使用して大型の連休にすることも可能で、実際に夏休みと冬休みに、1週間～10日間ほどの連休を取った職員もいます。 当事業所では、より良い職場環境を実現するための会議の場を設けています。これまでには、現場職員から「駐輪場を増やしてほしい」「休憩室を追加してほしい」などの意見をもらい、実際に改善してきました。会議は月に1回、45分間ほど。年間スケジュールで会議の日程を組んでおり、職員が前もって予定を調整しやすいようにしています。現場職員の目線で、働きやすい環境を整えている事業所なので、職員皆が気持ちよく働ける職場です。

プリーズ東庄には、約18名の職員が在籍しています。在籍人数が多いため、訪問に行っている職員や在宅勤務の職員を除いても、いつも数人は事務所に残っています。そのため、困ったときは、いつでも周りに相談できる環境です。また、全職員の3分の2ほどはベテランですが、新人さんも多く在籍しています。ケアマネ経験のない方も馴染みやすい雰囲気なので、心配ありません。 当事業所は、マンツーマンのOJTなど、未経験の方も安心できる教育体制を整えています。必要に応じて別の職員が教育することもありますが、基本的には同じ職員がついて教えていきます。OJT期間は約3ヶ月間。早い方は3ヶ月未満で終了することもありますが、不安が残る方はOJT期間の延長も可能です。最初は、すでに担当している利用者さまを引き継ぐところからスタート。業務内容の一覧表を活用し、一つひとつ確認しながら進めていくので、着実に成長できます。 当事業所は、資格支援制度が充実しています。実際に制度を利用してこれまでに約4名が主任介護支援専門員を取得しました。資格取得のための研修に出勤扱いで参加できるほか、費用は当社が全額負担。資格取得後は、資格手当として月2万円を支給しています。主任介護支援専門員を目指す方に、最適な職場です。

プリーズ東庄では、担当するお客さまの件数によって、職員各々の賞与額を変えています。最低限の担当件数は32件で、上限は設けていません。担当件数は自分で決められるため、収入は自分で調節が可能です。たとえば、入社2年目で担当件数が42～45件である場合の平均年収は392万円です。収入重視の職員も、時間のゆとりを大切にしている職員も、それぞれが半数ずつ在籍している当事業所。自身のスタイルに合わせた働き方が可能です。 当事業所では、映画や歌舞伎の鑑賞などにかかる金額を、補助しています。職員一人ひとりが感性を磨き、自己研鑽することを大切にしている当事業所。歌舞伎好きのお客さまとその話で盛り上がれるなど、仕事でのコミュニケーションの幅が広がります。