【2026年10月更新】千葉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】ホワイト市川デイサービスセンターでは、職員同士が良好な関係性を築いています。役職の有無や職種に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、他愛もない話で盛り上がることもしばしば。施設内には日頃から、職員の楽しそうな会話や笑い声が響いています。和気あいあいとした穏やかな雰囲気が自慢です。 職員の温かい人間関係は、業務中のスムーズな連携にも直結。どうすれば利用者さまの希望を叶えられるかを全職員で話し合い、チームでより質の高い支援を追求しています。困りごとも気軽に相談でき、安心感をもって業務に取り組める環境です。 当施設では、併設事業所と助け合いながら利用者さまへのサービスの質向上を目指せます。同じ建物内に特別養護老人ホームや居宅介護支援事業所が併設していることから、多職種とも迅速に連携することが可能。相談員は日頃から併設事業所の職員やケアマネジャーと活発に意見交換を行っており、得られた知識を都度現場に共有しています。多職種の知識を吸収しながら、着実にスキルを磨いていける職場です。

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】柏まことクリニックは、プライベートと両立しながら、ゆとりを持って働ける職場です。日曜ともう1日が休みの週休2日制で、年間休日は120日以上。月に2、3日の希望休も提出でき、自分の時間を大切にできます。また、看護師長が自ら進んで有給休暇をほぼ100％消化していることもあり、誰もが気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。急な休みが発生した際は、内勤職員が代わりに訪問を行うといった調整をしています。心身ともに無理なく働ける体制です。 残業が少ないことも、働きやすい理由の一つです。月の残業は10時間未満で、終業後の時間を有効に活用できます。夕方に臨時往診の対応が発生することもありますが、その場合でも遅くとも午後7時ごろには退勤が可能。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的にキャリアを継続できます。

【取材】あみ訪問看護ステーションでは、働きやすい環境づくりにも努めています。利用者さまと看護師が1対1で過ごす訪問看護においては、双方の相性も重要なポイントです。管理者は、職員がどんなことで悩み行き詰まりを感じているのかを定期的にヒアリング。問題解決へ向けたアドバイスやシフト調整によって、モチベーションの向上をはかっています。 利用者さま宅を訪問した際の記録については、事業所から支給されるタブレットを使用。訪問前に前回の記録を確認する流れができているため、スムーズにケアに入ることができます。 また、移動時間や訪問後の業務も考慮したスケジューリングをしているため、残業もほとんどありません。事前の相談で直行直帰も可能なため、プライベートとの両立がしやすい点も魅力です。 職員が気持ち良く働けるようさまざまな対策をしているので、高いモチベーションを保つことができます。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】エブリー訪問看護ステーションではプリセプターによる研修制度を導入し、独り立ちまで新人さんを手厚くサポートしています。看護師や言語聴覚士など各職種ごとに経験豊富な先輩職員が指導を担当し、6ヶ月ほど掛けて業務をレクチャー。一貫した教育体制のもと着実にスキルを身に付けていけるため、訪問業務が未経験の方も安心してキャリアをスタートできます。 当事業所では、基礎知識から専門的なスキルまで幅広く学習できる環境です。動画研修を取り入れており、ビジネスマナーや訪問時のエチケットといった接遇スキルを自分のペースで身に付けられます。さらに、定期的に外部講習の案内も職員に共有しているほか、参加費用は法人が負担。経済的な負担を抑えながら、スキルアップできる点も魅力です。 また、小児や呼吸器リハビリの経験が豊富な言語聴覚士がすでに在籍しているほか、今後は訪問看護の認定看護師も加わり、指導体制の強化も予定しています。働きながら専門性を追求できる環境です。

【取材】ひだまりキッズ ユーカリが丘は、効率的な連絡体制と和やかな雰囲気が調和した働きやすい環境です。職員同士の壁がなく、新しく入職する方もすぐに馴染める温かい風土が根付いています。肩肘を張らずにコミュニケーションを取れる空気感があり、業務の合間や休憩時間にはお子さまの話や旅行の話題で盛り上がることも。年に1回ほど任意参加による忘年会もあり、職員同士で親睦を深めています。 また、パート職員にも配慮した、負担の少ない情報共有の仕組みも自慢です。ビジネスチャットや簡潔な朝礼で、学校からの連絡や確認事項を周知。月1回ほどのミーティングは、お子さまが少ない時間に設け、イベント企画や安全確認を実施しています。職員がお互いに協力し合い、無理なく円滑に業務を進められる体制が強みです。

【取材】ひだまりキッズ ユーカリが丘は、効率的な連絡体制と和やかな雰囲気が調和した働きやすい環境です。職員同士の壁がなく、新しく入職する方もすぐに馴染める温かい風土が根付いています。肩肘を張らずにコミュニケーションを取れる空気感があり、業務の合間や休憩時間にはお子さまの話や旅行の話題で盛り上がることも。年に1回ほど任意参加による忘年会もあり、職員同士で親睦を深めています。 また、パート職員にも配慮した、負担の少ない情報共有の仕組みも自慢です。ビジネスチャットや簡潔な朝礼で、学校からの連絡や確認事項を周知。月1回ほどのミーティングは、お子さまが少ない時間に設け、イベント企画や安全確認を実施しています。職員がお互いに協力し合い、無理なく円滑に業務を進められる体制が強みです。

【取材】ひだまりキッズ ユーカリが丘は、効率的な連絡体制と和やかな雰囲気が調和した働きやすい環境です。職員同士の壁がなく、新しく入職する方もすぐに馴染める温かい風土が根付いています。肩肘を張らずにコミュニケーションを取れる空気感があり、業務の合間や休憩時間にはお子さまの話や旅行の話題で盛り上がることも。年に1回ほど任意参加による忘年会もあり、職員同士で親睦を深めています。 また、パート職員にも配慮した、負担の少ない情報共有の仕組みも自慢です。ビジネスチャットや簡潔な朝礼で、学校からの連絡や確認事項を周知。月1回ほどのミーティングは、お子さまが少ない時間に設け、イベント企画や安全確認を実施しています。職員がお互いに協力し合い、無理なく円滑に業務を進められる体制が強みです。