訪問看護ステーションつむぎは、「訪問看護の仕事に挑戦したいけど、1人で訪問できるか不安」という方も安心して働ける職場です。なぜなら、当ステーションで働くのは人当たりの良い職員ばかり。相談がしやすく、職員全員で考えながらケアを行っている職場だからです。 また当ステーションでは、毎朝30分のミーティングを実施。申し送りや前日の訪問報告、当日の訪問予定を共有するので、職員全員が常に全利用者さまの情報を把握しています。課題解決や日々のケアに関する意見交換を行いつつも、代表や管理者が最終判断を下す体制が整っているため、職員は安心して訪問できるんです。 実際、当ステーションには訪問未経験からスタートした人が多くいますが、在籍している全職員が「訪問看護の仕事に就いて良かった」と言ってくれています。病棟勤務経験のある方や、退院後の患者さまに寄り添う仕事がしたい方なども、当ステーションでやりがいを感じられるはずです。

訪問看護ステーションつむぎは、ワークライフバランスに配慮した勤務体制です。まず休日は、完全週休2日制の土日休み。祝日に出勤するかどうかは各職員が自由に選択でき、祝日に出勤した方にはもちろん代休を付与します。 また、有休が取りやすく、半日単位で取得することも可能。夏季休暇に3日間、年末年始休暇に5日間と長期休暇制度も導入済みで、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 さらに当ステーションでは、職員がいつも余裕を持って働けるよう、利用者数が増えたらその分職員を増員。1人あたりの訪問件数は5～6件、1件あたりの訪問時間は30～60分と、無理のない訪問スケジュールを組んでいます。オン・オフのメリハリをつけつつ、心にゆとりを持って働くことができるため、子育て中の職員も活躍中です。

訪問看護ステーションつむぎの新人教育は、先輩職員と一緒に訪問する訪問同行研修からスタートします。まずは1〜2ヶ月かけて訪問同行研修を行い、訪問に慣れてきた3ヶ月目くらいからオンコールを持っていただく流れです。 この訪問同行研修では、職員全員が交代で新人と一緒に訪問を実施。1〜2ヶ月かけてすべての利用者さまのご自宅を訪問するので、研修期間中に全利用者さまの情報を把握できるうえ、先輩職員と信頼関係を築けます。また当ステーションでは、管理者以外の職員全員が訪問未経験からのスタート。訪問未経験の新人の気持ちがよく分かる人ばかりなので、安心して仕事を始められます。 このほか、外部研修の費用を補助する制度も用意。たとえば、入職後は精神科訪問看護研修を、費用ステーション負担のもと受講可能。希望があれば、フットケア研修なども費用を一部ステーション負担にて受講できるため、意欲に応じてスキルを磨ける環境です。