ヘルパー・介護職の求人
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：6 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
応募要件
※福祉等の経験の有無を問わない «運転に不安がある方» フォロー体制整っています！ 面接時にご相談ください。 ★★経験者の方歓迎！★★ ・デイサービス等での福祉の経験 ・異業界でも人とコミュニケーションを取っていた方（接客業など） 〈こんな方にぴったり〉 ・人と接するのが好きな方 ・一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションができる方 ・チームで仕事を進めることが得意な方 ・利用者さまを笑顔にしたいという想いを持っている方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼運営母体の«アンダンテ株式会社»について▼ 「安心で暖かい街づくり」という企業理念のもと、地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など17の福祉サービスを展開しています。毎年約150％近くの成長を続けており、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）今後もトータルで地域を支えるため、事業及び拠点を拡大していきます。 （※1）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点） ★アンダンテが大事にする2つのこと ① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ② 従業員の待遇改善に取り組んでいます 質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社のアンダンテワークス（株）では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています！ ★「企業理念」 安心で暖かい街づくり ★「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない
仕事内容
【食事・入浴介助なし】【夜勤なし】【運転なしも可】 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。 〈主な業務内容〉 ・体操補助 ・マシン指導 ・送迎業務 ・書類作成（お便りや掲示物の作成等）等 〈未経験・ブランクありの方も歓迎〉 先輩スタッフのOJTはもちろんのこと、豊富な研修制度や、週1のミーティングにより、不安な点を改善できるようになっていますのでご安心ください！ もちろん、リハデイやデイサービス・病院等での実務経験がある方は大歓迎です！ 〈業務イメージ〉 08:45 出勤／連絡事項確認／送迎 09:05 手洗い・バイタル測定 09:30 準備体操 09:45 マシーン指導・個別機能訓練補助 11:30 ストレッチ指導 11:45 バイタル測定 12:00 送迎開始／午後の準備 ※午後の部の場合は明日の準備 ※午後も同じ流れ 〈リハビリ型デイサービス クララとは〉 リハビリに特化した半日型のデイサービスです。ご利用者さまの運動力向上・自立支援の支援を行います。「孫と一緒に杖無しで出かけたい」「家の階段を苦労なく上りたい」、このような利用者さまの「自分らしく生きる夢」を実現させるために尽力しています。リハビリに特化しているため、食事や入浴の介助及び夜勤業務はありません。要支援・要介護認定の方を対象とし、午前午後、それぞれで18名定員です。 〈特徴〉 ★体の機能改善を図るマシンが充実★ レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミルなど導入中！油圧式マシンを使用、パワーリハビリテーションの実施、運動を取り入れ、一人ひとりに合わせたプログラムを作成することで、ご利用者さまの目標達成に徹底的にこだわっています。 ★『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる★ 個別プログラムの作成の権限はPT・OTの方にお任せしており、ご自身が考えたプログラムがそのままご利用者さまの夢を叶える手段となります。自分が行っているサービスの質によって施設への信頼性向上、利用者さまの満足度向上・利用増加に貢献できている実感が持てます。
給与・賞与
給与
- 月収 260,000円 ~
- 備考：
【内訳】 ・基本給 193,933円 ・定額時間外手当 26,067円 18時間分/超過分は別途支給 ・初期成果給 40,000円 【備考】 ■入社祝い金 ※レバウェルの活躍応援金とは別途支給 ■給与改定年2回 ■成果給：業績連動型、毎月付与 ※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■ガソリン代・駐車場代補助あり ※自転車・バイク・車通勤可/自社駐車場無 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【モデル年収】 350万 （1年目・役職なし） 362万 （2年目・役職なし） 480万 （3年目・管理職） 【管理職を目指す場合】 ・エリアマネージャー 初月43万～ ・施設長 初月35.9万～ ・主任 初月30.8万～ 外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。 【資格取得した場合】 ・生活相談員 初月26.5万～ ・理学／作業療法士 初月32万～ ・あん摩マッサージ指圧師 初月30万～ ・介護福祉士 初月28万～ ・看護師 初月28万～ 最大16万補助の補助があります！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【定期的に給与水準の見直しをしています】 業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
賞与
- 賞与：あり
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 30,000円 / 月
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：あり
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
▼従業員を大切に育む制度が整っています▼ ・充実の〈研修制度〉 ・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉 ・入りたても安心の〈メンター制度〉 ・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 ▼詳細▼ 〈研修制度〉 アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 例）新人研修、定期研修 〈資格取得支援制度〉 無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格や複数資格を狙う方も必見！最大17万円の補助ありでご自身の負担を減らしながら専門資格を手に入れられます！活用者多数☆どんどん利用してください！ 例） ・BLSプロバイダー資格 ・健康運動実践指導者資格 ・健康運動指導士 ・実務者研修 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 など 〈メンター制度〉 「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！ 〈キャリアコース選択制度〉 「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルが深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」 このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。 ＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊ 年齢・資格・経験ではなくポテンシャルで抜擢中！「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 ▼ほかにもこんな制度もございます▼ 〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉 生活スタイルややりたいことが変わっても転職の必要なし！アンダンテグループ内で希望の事業へ転籍できます。 例）放課後等デイサービス、就労支援B型、訪問リハビリ 〈社内留学制度〉 他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
その他福利厚生
- 資格取得支援制度あり
- 育児支援あり
- 備考：
■副業可 ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全社全面禁煙
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 23:00 〜 09:00（休憩 60 分）
- 備考：
※実働8時間程度 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間） ※休憩：法定通り
勤務形態
- 残業ほぼなし
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 10 時間 / 月
- 固定残業制：あり
18 時間分の時間外手当として 26067 円を支給
休日・休暇
休日
- 年間休日：120 日
- 休日制度：
完全週休2日、
年間休日120日以上
- 備考：
■完全週休2日制（土・日） ■有給休暇（法定通り） ■年末年始休暇 ■産休・育休（取得実績あり ） ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
リハビリ型デイサービスクララ 白楽で働く魅力
POINT
1
リハビリ型デイサービス クララ白楽は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！
入職者には経験豊富な先輩スタッフがサポート。安心して仕事をスタートできる環境です
POINT
2
リハビリ型デイサービス クララ白楽は、職員のキャリア形成に注力しており、本人の希望や適性を踏まえた人員配置を行っています。職員の頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 管理職のポジションには、拠点責任者やエリア責任者、事業責任者などがあります。 実際に昇進した方の入職から昇進までの平均期間は1年8ヶ月で、20～30代の管理者も多数在籍中です。 経験や在籍年数に関係なく、「どうすれば地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「職員に何をお任せするか」といったことを常に考え、実行していける方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 また、アンダンテ株式会社では50の事業展開を目標に掲げ、グループとして急拡大を続けています。新規事業所の立ち上げとともに、施設長や管理職のポストが続々と誕生。管理職の人数は、5年間で5倍以上に増加しています。 「上を目指したい」「施設の立ち上げに関わってみたい」という方には、視野が広がる面白さを感じていただけるはずです。 なお当法人では、職員自身が目指すキャリアを選び、研修を受講できる「キャリアコース選択制度」を導入。「マネジメントコース」の選択者には、毎回異なるテーマで外部講師によるマネジメント研修を実施しています。管理職として歩むうえで必要なスキルをしっかりと身につけられる環境です。 さらに、キャリアの幅を広げたいと考えた際に、職員が転職せずに異事業へ挑戦できるのも当法人の魅力です。 法人内には、宿泊対応のデイサービスや訪問リハビリマッサージ、放課後等デイサービスなど17の多様な福祉事業所があります。スキルアップを視野に入れた異動希望にも対応しているので、クララでの業務をこなしていくうちに「やってみたい」ということが見つかったら、お気軽にご相談ください。自身の可能性が追求できる面白さを、ぜひ一緒に味わいましょう！
キャリアを描くのに経験は関係ありません。一段、二段…さらに上を目指せる職場です
POINT
3
リハビリ型デイサービス クララ白楽を運営する株式会社アンダンテでは、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、機能訓練指導員は、一般職員で年収420万円以上を目指すことも可能です。管理責任者を兼務する方は、初月から40万円弱を受け取れます。 当法人は、明確な評価基準を定め、職員の頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。職員がどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれた職員にしっかりと還元しています。
スタッフの待遇アップに注力！ サービスの利用者・提供者の双方が笑顔になる施設です
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
チーム共有の場や豊富な研修あり。デイ業務未経験の方にも安心の環境です
リハビリ型デイサービス クララ白楽では、デイサービスにおける実務経験はあるけれど、リハビリ特化型は初めて！という方や無資格の方、業界未経験の方も歓迎しています。しかし、「専門知識がなくても大丈夫かな」「ついていけるか不安…」と感じる方もいるかもしれません。 当施設ではチームで目標達成に取り組んでおり、職員は一人ではありません。週に1度のミーティングでは、ほかの職員から情報を共有してもらえるため、自分次第でいくらでも知識を増やしていくことが可能です。また、チーム内にはさまざまな職種が共存しているため、利用者さまへのより良い接し方や支援方法について、具体的な改善点を見つけられます。 研修制度も充実しており、アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されます。入職後は経験者も未経験者も、それぞれの希望に応じて学びの機会が提供される環境です。ぜひクララで一歩を踏み出しませんか。
職場の風景
リハビリ型デイサービスクララ 白楽の職場環境について
リハビリ型デイサービスクララ 白楽の基本情報
事業所名
リハビリ型デイサービスクララ 白楽（りはびりがたでいさーびすくららはくらく）
所在地
〒2210076
神奈川県横浜市神奈川区白幡町６ー１８ パレ白楽Ⅱ 1階
施設形態
施設情報
法人情報
アンダンテ株式会社 ( あんだんてかぶしきがいしゃ )
- 設立
- 代表者：畠山 大志郎
- 資本金：30000000 万円
- 設立日：2011年1月11日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 宿泊対応小規模デイサービス 訪問リハビリマッサージ 高齢者専門宅配弁当 放課後等デイサービス 障害者専門在宅サービス 企業主導型保育園 就労継続支援B型事業所 一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業 小規模認可保育園 訪問看護サービス リハビリ型デイサービス 訪問診療 川崎市認可保育園 訪問入浴